Повышение квалификации в Кот-д’Ивуаре

Повышение квалификации в Кот-д’Ивуаре предназначено для работников, ремесленников, предпринимателей, соискателей работы и других занятых людей. Оно помогает обновлять профессиональные знания, углублять навыки, готовиться к смене профессии или осваивать новую профессию. Наряду с формальными программами существуют неформальное образование взрослых и самостоятельное обучение на рабочем месте или в мастерских. Подтверждённого общего национального права на непрерывное обучение, единого тарифа или общенационального календаря курсов нет. За обучение отвечают разные стороны: министерство, ведающее профессиональной подготовкой, Фонд развития профессионального обучения (Fonds de Développement de la Formation Professionnelle (FDFP)), AGEFOP, государственные и частные учебные организации, работодатели и профессиональные ассоциации. FDFP финансирует, координирует и оценивает планы или проекты обучения. Работодатели отчисляют 0,4 процента фонда оплаты труда в качестве налога на ученичество (Taxe d’Apprentissage) и 1,2 процента в качестве дополнительного налога на непрерывное профессиональное обучение (Taxe Additionnelle à la Formation Professionnelle Continue). Однако финансирование не предоставляется автоматически: на решение влияют статус отчислений, целевая группа, одобренная учебная организация, документы и сроки. Обычно работодатель сначала оценивает потребности, готовит план обучения (plan de formation) или совместный проект, выбирает одобренную учебную организацию, а затем проводит оценку мероприятия. После этого работодатель может подать в FDFP заявку на возмещение расходов. Частные лица могут обратиться в AGEFOP или признанную учебную организацию. Требования к поступлению, стоимость, продолжительность и наличие мест определяет соответствующая организация или работодатель. AGEFOP, среди прочего, проводит оценку потребностей, предлагает курсы для компаний и населения, FQCD, ученичество, обучение предпринимательству, ИТ, грамотности и VAE. Корпоративная программа AGEFOP рассчитана как минимум на шесть работников. Обучение на рабочем месте может проходить в виде семинара, внутрикорпоративного или межкорпоративного курса, освоения навыков на рабочем месте либо обучения на предприятии или в мастерской. При ученичестве (apprentissage) обучение в учреждении сочетается с практической работой на предприятии или в мастерской. Для работников Трудовой кодекс 2015 года (Code du travail 2015) позволяет работодателю требовать прохождения обучения или профессионального развития. Если обучение инициирует работодатель, он несёт соответствующие расходы; работник сохраняет полную зарплату и связанные с ней выплаты. Одна лишь неудача на экзамене не может служить основанием для увольнения; прежняя должность и связанные с ней льготы остаются защищёнными. Работники также могут подать заявку на учебный отпуск (congé de formation) для индивидуального обучения или подготовки к экзамену. Общие требования: не менее 36 месяцев работы у данного работодателя или 36 месяцев после предыдущего учебного отпуска; письменная заявка с подтверждающими документами не менее чем за два месяца до начала; не более двух заявок в течение десяти дней отсутствия, если не применяется иная договорённость. Отпуск ограничен максимумом в один полный день либо 1 200 часов при неполной занятости или прерывистом трудоустройстве. Работодатель может перенести отпуск по производственным причинам. Индивидуальное обучение оплачивает сам работник; общая модель финансирования оплачиваемого учебного отпуска не подтверждена. При споре можно обратиться в инспекцию труда. Возможные результаты включают свидетельство об окончании, сертификат профессиональной квалификации (Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)) или признание уже приобретённых навыков посредством валидации приобретённого опыта (Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)). CQP подтверждает профессиональные навыки на национальном уровне. VAE может полностью или частично подтвердить диплом, звание или CQP, включённые в национальный реестр квалификаций. Доступность и признание зависят от профессии и конкретного пути сертификации. Эти возможности дополняют краткосрочные квалификационные курсы, ученичество, программы возвращения к работе E2C или ACT, Passeport-Compétences и программы для людей с небольшим образованием или без квалификации. Программы и охват регионов различаются; услуги AGEFOP и FDFP особенно сосредоточены в Абиджане, а региональные программы расширяются.