Трудовое право в Кот-д’Ивуаре

Трудовой кодекс (Code du travail) — основной свод правил Кот-д’Ивуара для работы по найму. Он распространяется на работников, работодателей, учеников и вопросы, связанные с профессиональной квалификацией. CDI — бессрочный трудовой договор, а CDD — срочный договор. CDD должен быть составлен на французском языке, содержать точный срок, иметь необходимые подписи, быть передан работнику в копии и внесён в реестр работодателя. Обычно его максимальная продолжительность составляет два года, а срочный договор на постоянную должность не может охватывать более одной трети общей численности работников. Работодатели также ежемесячно сообщают сведения о каждом новом найме. Испытательный срок составляет от восьми дней для работников с почасовой или подённой оплатой до одного месяца для работников с месячной оплатой, двух месяцев для maîtrise и техников, трёх месяцев для инженеров, старших техников и руководителей и шести месяцев для высших руководителей. Каждый срок может быть продлён один раз. Иностранному работнику, как правило, требуется предварительная виза министра труда; срок принятия решения — до восьми дней, а отсутствие ответа считается отказом с учётом исключений CEDEAO и UEMOA и правил равного обращения. Обычная продолжительность работы ограничена 40 часами в неделю в несельскохозяйственных предприятиях и 48 часами в неделю в сельском хозяйстве; годовой предел для сельского хозяйства составляет 2,400 часов. Правила эквивалентности могут устанавливать пределы в 44 или 52 часа, а для домашнего персонала и сотрудников охраны возможен недельный предел в 56 часов. Сверхурочная работа, как правило, ограничена 15 часами в неделю и 120 часами в год, а ежедневное продление обычно ограничено тремя часами. Работники получают не менее 24 часов непрерывного еженедельного отдыха, обычно в воскресенье. Для ночной работы действуют специальные правила, а несовершеннолетние младше 18 лет и беременные работницы получают дополнительную защиту. Национальная SMIG с 1 января 2023 года составляет XOF 75,000 в месяц. Минимумы по отрасли или коллективному договору могут быть выше; в 2023 году некоторые отраслевые минимумы повысили на 9%–18%. Зарплату следует выплачивать в законной валюте; выплата алкоголем или наркотиками запрещена. CNPS (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale) использует общую сумму вознаграждения как базу для взносов, исключая фактическое возмещение расходов. Работодатели регистрируют работников с первого рабочего дня. Взносы включают 5% на семейные пособия и 0.75% на материнство за счёт работодателя; взносы на несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания за счёт работодателя составляют от 2% до 5%; пенсионное страхование составляет 14%, из которых 7.7% платит работодатель и 6.3% работник. Работодатели с не менее чем 20 сотрудниками платят ежемесячно, остальные — ежеквартально, в течение 15 дней после окончания соответствующего периода. Принудительный труд запрещён. Дискриминация по признаку пола, возраста, национального происхождения, расы, религии, политических взглядов, социального происхождения, членства в профсоюзе, ВИЧ/СПИДа или инвалидности запрещена. Моральные и сексуальные домогательства являются установленными законом видами запрещённого поведения и могут доказываться любыми средствами. Работника нельзя наказывать или увольнять за отказ терпеть домогательства или за сообщение о них. Труд детей младше 16 лет запрещён, а ученичество до 14 лет допускается только в регулируемом исключительном порядке. Опасный детский труд ограничен Постановлением Arrêté 2017-017. Защита при беременности включает 14 недель отпуска по беременности и родам: шесть недель до рождения и восемь недель после. При многоплодных родах добавляются две недели, а заболевание, связанное с беременностью или родами, может добавить три недели. Работница имеет право на один час кормления грудью в каждый рабочий день до достижения ребёнком возраста 15 месяцев. Суточные пособия CNPS по беременности и родам обычно возмещают соответствующую полную зарплату при соблюдении условий доступа, включая наличие не менее трёх месяцев взносов или работы. О несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании следует сообщать в CNPS, а при необходимости — в полицию, жандармерию и Инспекцию труда и социального законодательства (Inspection du Travail et des Lois Sociales). Работодатели должны обеспечить службу охраны труда и управлять рисками на рабочем месте посредством оценки, проверок, профилактики и обучения. В учреждениях с числом работников более 50 требуется Комитет по охране здоровья и безопасности труда (Comité de Santé et Sécurité au Travail, CSSST). В учреждениях с числом работников 50 или менее соответствующую функцию представительства по охране труда выполняют представители персонала (délégués du personnel). Представители персонала предусмотрены начиная с 11 работников. Действующая шкала предусматривает по одному основному и одному заместителю при 11–25 работниках, по два каждого вида при 26–50 и по три каждого вида при 51–100, а далее — следующие пороговые значения. Профсоюзный представитель (délégué syndical), как правило, предусмотрен начиная со 100 работников. Представители защищены от ущемления прав и увольнения; при этом требуется соблюдать порядок получения разрешения работодателя или прохождения процедуры в Инспекции. Коллективные договоры, включая Межпрофессиональный коллективный договор 1977 года (Convention Collective Interprofessionnelle), могут улучшать установленные законом условия. В коллективном представительстве также участвуют Национальный совет по социальному диалогу (Conseil national du Dialogue social), производственные советы и новые правила, отражённые в Декрете 2026-205. Инспекция труда и социального законодательства (Inspection du Travail et des Lois Sociales) является ключевым государственным органом по трудовому надзору, примирению и контролю охраны труда. Трудовой суд (Tribunal du Travail) рассматривает трудовые договоры, ученичество, индивидуальные и коллективные споры, а также несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. Индивидуальный трудовой спор, как правило, должен сначала пройти обязательное примирение в Инспекции и лишь затем может быть передан в Трудовой суд. Процедура бесплатна, а работники могут получить помощь в исполнении решения. О коллективном споре необходимо уведомить администрацию и провести примирение. Забастовки в частном секторе регулируются Декретом 2018-483, который требует предварительной процедуры и минимального обслуживания в таких сферах, как больницы, энергетика, водоснабжение, банки, телекоммуникации и вывоз отходов; Декрет 2026-200 обновляет правила коллективного примирения. Для прекращения CDI обычно необходима законная причина и уведомление. В период уведомления работнику предоставляются два оплачиваемых дня в неделю для поиска работы. Faute lourde может лишить права на уведомление и связанной с ним выплаты. После не менее чем одного года работы обычно полагается пособие при увольнении сверх оплаты за период уведомления, если не применяется faute lourde. Согласно Декрету 2017-210 пособие составляет 30% средней валовой зарплаты за каждый год работы до пятого, 35% за шестой–десятый годы и 40% начиная с одиннадцатого года. Декрет 2026-198 устанавливает сроки уведомления от восьми дней до четырёх месяцев в зависимости от способа оплаты, категории работника и стажа. При постоянной частичной нетрудоспособности свыше 40% и стаже более шести месяцев обычный срок уведомления удваивается. Коллективное увольнение по экономическим причинам регулируется Декретом 2024-144. Документы работодателя должны быть переданы представителям работников, Национальному совету по социальному диалогу и Инспекции не менее чем за 15 рабочих дней. Затронутые работники получают преимущественное право повторного найма на два года. Chômage technique, то есть временное приостановление работы по экономическим или производственным причинам, обычно ограничено двумя месяцами в течение каждого 12-месячного периода. По соглашению его можно продлить ещё на срок до четырёх месяцев, выплачивая в период продления не менее одной трети валовой зарплаты. Инспекция может за плату XOF 5,000 рассчитать выплаты, связанные с прекращением трудовых отношений. Обычно необходимы последние 12 расчётных листков, справка о работе и дата последнего возвращения работника из отпуска; установленный срок — 72 часа. Служба e-CNPS поддерживает декларирование работников, уплату взносов, выплаты и жалобы. Фактические расходы и сроки ожидания различаются в зависимости от процедуры и местного отделения. Подтверждений общей системы страхования по безработице в Кот-д’Ивуаре, сравнимой с общенациональным пособием по безработице, нет. В 2022 году неформальная занятость составляла около 90.9% занятости взрослых, поэтому многие работают без официального договора, покрытия CNPS или полной установленной законом защиты, доступной формально занятым. При рассмотрении конкретного договора, увольнения, пособия или спора действующие подзаконные постановления следует сверять с Официальным журналом (Journal officiel).