Повышение квалификации в Люксембурге

В Люксембурге навыки развивают формальными, неформальными и самостоятельными способами. Формальное обучение может привести к признанной квалификации, например CCP, DAP, DT или Brevet de maîtrise. Неформальное обучение включает курсы поставщиков, подготовку у работодателя, программы профессиональных палат, электронное обучение и курсы Centre national de formation professionnelle continue (CNFPC), который предлагает государственное обучение и переобучение. Неформальное обучение может происходить на работе, в волонтерской деятельности или личных проектах, но официально признается только при прохождении применимой процедуры, например validation des acquis de l’expérience (VAE) — подтверждения профессионального опыта. В национальную систему входят Министерство образования, детей и молодежи (MENJE), его Service de la formation professionnelle и подразделение Cellule VAE. INFPC, действующий при MENJE, предоставляет информацию и поддержку через lifelong-learning.lu и публикует сведения об обучении и софинансировании. ADEM консультирует зарегистрированных соискателей и предлагает программы обучения. В вопросах помощи, курсов и VAE также участвуют Service de la formation des adultes, Maison de l’orientation, профессиональные палаты, коммуны и одобренные частные поставщики. Доступность курсов может отличаться в зависимости от поставщика и коммуны, но основные юридические процедуры действуют на национальном уровне. Bilan de compétences — оценка навыков — позволяет оценить имеющиеся навыки, знания, опыт и мотивацию до выбора обучения, переподготовки или освоения новой профессии. Результат помогает определить необходимый уровень курса и понять, подходит ли цель лучше для формальной квалификации, короткого курса или обучения на рабочем месте. До зачисления уточните у поставщика правила приема, плату, финансирование и признание квалификации. Взрослые при выполнении условий могут пройти apprentissage pour adultes — ученичество для взрослых — в рамках FPC. Обычно необходимо достичь 18 лет, завершить начальную учебу или первоначальное ученичество не менее чем за 12 месяцев до подачи заявления и иметь не менее 12 месяцев участия в люксембургской системе социального страхования при занятости не менее 16 часов в неделю. Обучение проходит в компании и лицее от одного до трех дней в неделю и может привести к CCP, DAP или DT. Вознаграждение рассчитывается исходя из социальной минимальной зарплаты для неквалифицированной работы. Доступ также может зависеть от уже полученного DAP или эквивалента, аттестата о среднем образовании, DT или более высокой квалификации. VAE, то есть признание профессионального, внеквалификационного, волонтерского и личного опыта, позволяет оценить опыт, непосредственно связанный с квалификацией. Обычно требуется не менее трех лет или 5,000 часов соответствующего опыта. Процедура включает стадию приемлемости заявления, оценку содержания опыта и решение комиссии. Результатом может быть полное признание, частичное признание или отказ. Частичное признание указывает на недостающие навыки, которые обычно можно приобрести в течение трех лет. VAE охватывает квалификации CCP, DAP, DT, DFESG и Brevet de maîtrise. Плата составляет EUR 25. Срока для заявления о приемлемости нет, но заявление на оценку профессиональных заслуг обычно должно поступить в соответствующую процедуру до 28 February для сессии в мае или июне либо до 31 July для сессии в октябре или ноябре. Комиссии заседают дважды в год и выносят решение не позднее чем через один месяц после сессии. VAE автоматически не предоставляет место на курсе или работу; трансграничное ученичество без люксембургской квалификации не дает доступа к люксембургской VAE. Работники могут совмещать работу с обучением через подготовку у работодателя, индивидуальные курсы, внутреннее обучение, освоение навыков на рабочем месте, электронное обучение или государственные программы. Продолжительность курсов, плата, правила приема и сертификаты зависят от программы. Может понадобиться подтверждение посещения или окончания курса. Предусмотренное законом обучение для регулируемой профессии регулируется отдельно от правил софинансирования обучения компанией. Congé individuel de formation — оплачиваемый индивидуальный учебный отпуск. Работнику частного сектора обычно необходимо иметь рабочее место в Люксембурге и стаж не менее шести месяцев. Самозанятому или представителю свободной профессии обычно требуется проживать или работать в Люксембурге и иметь не менее двух лет участия в Centre commun de la sécurité sociale (CCSS). Курс может предлагать палата, аккредитованная частная организация, признанная школа, коммуна, министерство, администрация или государственное учреждение; он не обязан быть связан с текущей работой. Заявление обычно подают не менее чем за два месяца до начала курса. Работник получает мнение работодателя и отправляет запрос через Service de la formation professionnelle или MENJE. Работодатель не может просто отказать в отпуске, но может один раз перенести его из-за производственной необходимости или совпадения с другим отпуском. Ответ обычно поступает не менее чем за две недели до начала курса. Право составляет до 80 дней за карьеру и обычно не более 20 дней за два года; один день соответствует как минимум 24 часам курса. Пересчет производится путем деления учебных часов на восемь, затем на три, с округлением вниз. Этот отпуск не засчитывается как ежегодный отпуск. Пособие соответствует средней дневной заработной плате, но не превышает четырех социальных минимальных зарплат. Сначала деньги выплачивает работодатель, затем государство возмещает ему сумму; самозанятым пособие выплачивает государство. Congé sans solde pour formation — неоплачиваемый учебный отпуск — доступен работникам частного сектора со стажем не менее двух лет. Он длится от четырех недель до шести месяцев, а общая продолжительность у одного работодателя не может превышать двух лет. Обычно уведомить нужно за два месяца, если отпуск короче трех месяцев, и за четыре месяца, если он дольше. Работодатель отвечает в течение 30 дней. Правила об отказе могут распространяться на старшего руководителя или компанию с числом работников менее 15; работодатель может перенести отпуск из-за организации работы, трудностей с заменой или сезонной деятельности. Действие трудового договора приостанавливается, при этом должность или эквивалентная квалификация и как минимум прежняя зарплата сохраняются. В период отпуска зарплата не выплачивается; покрытие CCSS можно добровольно сохранить. Зарегистрированным соискателям следует обратиться к консультанту ADEM не менее чем за восемь недель до предполагаемого начала обучения. ADEM может выдать код доступа, действующий два месяца. Заявление подается через MyGuichet, а официальное одобрение должно быть получено до начала обучения. Обычно соискатель сначала оплачивает курс; ADEM может возместить 75% подходящих расходов, но не более ежемесячной социальной минимальной зарплаты для неквалифицированной работы. Оставшиеся 25% могут быть возмещены после интеграции на рынке труда, если представлен трудовой договор сроком не менее 18 месяцев — в течение трех месяцев после обучения. Возмещение ограничено 12 месяцами. ADEM также предлагает отраслевые, цифровые и межтематические программы, программы активизации, обучение с учетом требований работодателей и программы ученичества для взрослых при условии одобрения консультанта и соблюдения требований доступа. Частная компания, законно зарегистрированная в Люксембурге и ведущая там основную деятельность, может запросить софинансирование обучения работников через INFPC и MENJE. Работники должны быть застрахованы в люксембургской системе социального страхования и работать по срочному или бессрочному договору. Базовая помощь составляет 15% от облагаемых налогом годовых инвестиций в обучение; при соблюдении соответствующих критериев, включая определенные сочетания квалификации, стажа и возраста, можно получить дополнительные 20 процентных пунктов на подходящие расходы на зарплату участников. Лимит подходящих инвестиций составляет 20% фонда оплаты труда для компаний с 1–9 работниками, 3% для компаний с 10–249 работниками и 2% для более крупных компаний. Подходящие расходы могут включать плату за курсы, услуги внутренних или внешних преподавателей, зарплату участников, проезд, проживание, питание и электронное обучение. Подготовка заявления может дать право на возмещение EUR 500. План охватывает календарный год, а заявление обычно подается до 31 May после финансового года; при опоздании срок не продлевается. Нарушение правил может повлечь возврат средств или исключение сроком до десяти лет. Skills-Plang — план, координируемый ADEM для преобразования рынка труда, повышения квалификации или переобучения — использует одобренного консультанта или поставщика, предусматривает 24-месячный срок реализации и включает делегацию работников. Стоимость обучения зависит от поставщика и программы. Работник может вычесть из налогооблагаемой базы лично оплаченные расходы на повышение квалификации, если обучение непосредственно связано с текущей профессией, обновляет имеющиеся знания или способствует продвижению. Расходы на будущую профессию или полную смену карьерного направления для этого налогового режима не подходят. Расходы заявляются в налоговом году их оплаты; сохраняйте квитанции и подтверждение посещения. По итогам обучения можно получить справку о посещении, сертификат поставщика, признанную квалификацию или решение VAE. Практический результат может помочь сохранить работу, получить повышение, повысить конкурентоспособность, вернуться на рынок труда или сменить профессию. Выбор подходящего варианта зависит от каталога курсов, поставщика, статуса занятости, предыдущего опыта, целевой квалификации и доступного финансирования. При смене направления сопоставьте короткий курс, ученичество для взрослых, обучение CNFPC, VAE и более длительную программу признанной квалификации, а не считайте все сертификаты об окончании курсов равноценными.