Безработица в Мавритании

По показателю BIT/ANSADE ENTE за 2024 год безработица составляла 11,1% по стране, 8,7% среди мужчин, 15% среди женщин, 16,5% среди людей в возрасте 14–35 лет, 11,9% в городах и 9,7% в сельской местности. В этих цифрах используется совокупный критерий: отсутствие работы, поиск работы и готовность приступить к ней. Они описывают положение на рынке труда, но не дают права на деньги или установленное законом пособие по безработице. Данных о прямом аналоге страхования на случай безработицы, основанного на взносах, в Мавритании нет. CNSS покрывает болезни, старость, инвалидность, потерю кормильца, производственные травмы и семейные пособия, однако документально подтвержденное покрытие не включает риск безработицы. Не подтверждены выплаты по безработице на основе взносов, общий срок подачи заявления, обязательная система ежемесячной отчетности или система санкций при выплате пособий. TECHGHIL, Национальное агентство по занятости (Agence Nationale pour l’Emploi), предоставляет государственные услуги в сфере занятости. Бывшее ANAPEJ было реорганизовано согласно Декрету 024/2021. Соискатель может лично зарегистрироваться в ближайшем агентстве или пункте обслуживания TECHGHIL либо предварительно зарегистрироваться онлайн через DELIL. Обычно нужны документы гражданского состояния, дипломы и сертификаты. После предварительной регистрации заявитель получает приглашение, встречается с назначенным консультантом и проходит проверку для получения национального регистрационного номера. DELIL позволяет обновлять профиль, вести резюме, искать вакансии, подавать заявления, получать сведения об обучении, отслеживать обращения, консультироваться и получать уведомления. Распространение сведений о вакансиях бесплатное, плата с соискателя не указана, точный срок обработки опубликован не был. Доступность услуг на местах может различаться; в апреле 2026 года сообщалось о 18 местных агентствах. TECHGHIL может предоставлять консультации, профориентацию, поддержку трудоустройства, квалификационную подготовку, стажировки, трудоустройство, а также помощь с самозанятостью или созданием предприятия. Услуги агентства по трудоустройству не создают права на общую выплату по безработице. Поддержание профиля соискателя в актуальном состоянии, отклик на подходящие вакансии и сотрудничество с консультантом — это правила пользования услугой, а не подтвержденные законом ежемесячные требования для получения пособия. Увольнение по экономическим причинам регулируется отдельными нормами трудового права. Работодатель направляет письменное уведомление с указанием причин, информирует представителей работников и предоставляет 15 дней для их мнения. Трудовую инспекцию необходимо уведомить; она рассматривает альтернативы, например сокращение рабочего времени, кратковременную или чередующуюся безработицу. Несоблюдение порядка может сделать увольнение недействительным. Уволенный по экономическим причинам работник обычно получает приоритет при повторном найме на ту же категорию должностей в течение года; возможно продление еще на год в рамках нового испытательного или пробного периода. Коллективный договор 1974 года предусматривает сроки уведомления: 15 дней для рабочих ручного труда, один месяц для рабочих, служащих и руководителей среднего звена, три месяца для инженеров и руководителей. Работодатель может быть обязан выплатить компенсацию вместо уведомления, а также выходное пособие в соответствии с Трудовым кодексом или применимым коллективным договором. Конкретное требование определяется договором и отраслевыми правилами. Поддержка домохозяйств отличается от индивидуального страхования от безработицы. Социальный реестр (Registre Social) — это общенациональная база данных бедных домохозяйств; право на программы оценивается по автоматизированным критериям уязвимости и бедности. Цифровая платформа бесплатна, жалобы можно подавать по номеру 80001030. Генеральная делегация по национальной солидарности и борьбе с отчуждением (Délégation Générale pour la Solidarité Nationale et la Lutte contre l’Exclusion, Taazour) администрирует соответствующие программы солидарности, а Комиссариат продовольственной безопасности (Commissariat à la Sécurité Alimentaire, CSA) оказывает помощь в сфере продовольственной безопасности. Tekavoul сочетает регулярные денежные выплаты с мерами по развитию человеческого потенциала и экономической интеграции. Elmaouna предоставляет помощь при потрясениях через CSA. Эти программы предназначены для домохозяйств, не требуют потери работы или уплаты взносов и не создают всеобщего права на выплату; размер и сроки зависят от программы, а поддержка может предоставляться ежеквартально или в связи с потрясением. После потери работы TECHGHIL может связать соискателей с вакансиями, стажировками, квалификационной подготовкой, самозанятостью и поддержкой предпринимательства. TAHFIZ поддерживает субсидируемый прямой найм; TED’ÏM сочетает испытание до найма с поддержкой после найма; TEAHIL предлагает подготовку с учетом требований работодателя; TEMHIR — оплачиваемую стажировку с погружением в рабочую среду. У каждого механизма свои условия, и ни один не гарантирует трудоустройство или выплату. Призыв TECHGHIL 2026 года к финансированию предпринимательства людей с инвалидностью охватывал все вилайеты; требовались мавританское гражданство, возраст 20–55 лет, карта или справка об инвалидности, статус безработного и регистрация в базе TECHGHIL. До технической и финансовой поддержки проводились проверка данных, автоматический отбор и собеседование; сроки и подробные условия определялись конкретным призывом.