Профессии в Малави

В Малави нет единого национального органа, регулирующего все профессии. Национальное статистическое управление делит занятия на руководителей; специалистов; техников и специалистов среднего звена; работников административной поддержки; работников сферы услуг и продаж; квалифицированных работников сельского, лесного и рыбного хозяйства; работников ремесленных и смежных профессий; операторов установок и машин и сборщиков; неквалифицированных работников; военнослужащих. Эти группы описывают структуру занятости, но не устанавливают местную иерархию и не показывают, какие профессии встречаются чаще всего. Содержание работы зависит от профессии. Регулируемая профессия подчиняется объёму полномочий, установленному конкретным законом, советом или органом. Другие виды работы определяются главным образом работодателем, заказчиком или профессиональной отраслью. Поэтому в одну профессию можно войти через формальное образование и профессиональную регистрацию, в другую — через техническое обучение, а в третью — благодаря практическому опыту или неформальному пути. Национальный совет по высшему образованию (NCHE) регистрирует и аккредитует учреждения и программы высшего образования. Его рамка квалификаций высшего образования включает 10 уровней. Проверка квалификации в NCHE обычно занимает 21 рабочий день, а срочная услуга — 10 рабочих дней. Подтверждение иностранной квалификации само по себе не даёт права работать по профессии в Малави. Профессиональный совет может дополнительно потребовать экзамен, стажировку, лицензию, разрешение на работу или другие подтверждения. Для технических и ремесленных профессий существуют дополнительные пути. Управление технического, предпринимательского и профессионального образования и обучения (TEVETA) регулирует, развивает и поддерживает техническое и профессиональное обучение. В формальном ученичестве применяется обучение, основанное на компетенциях (CBET). В некоторых направлениях признаётся и неформальное развитие навыков. Служба профессионального тестирования Министерства труда подтверждает навыки ремесленников, полученные в формальном и неформальном секторе, в том числе людьми с ограниченными возможностями. Уровни Trade Test идут от Grade 3 к Grade 2 и Grade 1. Указанные при исследовании сборы составили MWK 5,000 за Grade 3, MWK 7,500 за Grade 2 и MWK 10,000 за Grade 1. Обычно пересдать не сданный экзамен можно через шесть месяцев, а переход на следующий уровень обычно возможен через год. Центры тестирования сосредоточены в Блантайре, Лилонгве и Мзузу. Признание ранее полученных навыков (RPL) может служить дополнительным путём, если соответствующее учреждение принимает подтверждения уже имеющихся умений. Здравоохранение, преподавание, фармацевтика, инженерное дело, строительство, государственная служба и техническая работа включают значительное число регулируемых областей. Для постоянной регистрации Медицинский совет Малави требует утверждённую квалификацию, не менее года стажировки на одобренной Советом базе, пригодность к практике и безупречную нравственную репутацию. Кандидатам, получившим образование за рубежом, может потребоваться экзамен до стажировки. Информационная система Медицинского совета Малави (MCMIS) используется для регистрации студентов, регистрации местных и иностранных специалистов — временной, предварительной и постоянной, — непрерывного профессионального развития и проверки сведений. Совет медсестёр и акушерок Малави регулирует регистрацию и лицензирование, контролирует обучение и практику и обладает дисциплинарными полномочиями. В применимых случаях требования включают как минимум один день обучения на рабочем месте в течение двух лет и повторное обучение в течение пяти лет. Совет учителей Малави предусматривает переход от регистрации стажёра к регистрации, а затем к лицензии на преподавание. Лицензия действует три года. Учителям с иностранной квалификацией обычно нужны подтверждение NCHE, документы, удостоверяющие личность, справка полиции или об отсутствии судимости и разрешение на работу. Для квалификации не в сфере образования могут потребоваться Университетский сертификат по педагогике, последипломный диплом по методике преподавания или равнозначная квалификация. Управление по регулированию фармацевтики и лекарственных средств регулирует фармацевтических работников, практику, помещения и лекарства. Инженерный институт Малави устанавливает квалификационные стандарты, ведёт регистрацию и членство, рассматривает профессиональное поведение и дисциплинарные дела. Национальный совет строительной отрасли (NCIC) регулирует подрядчиков, консультантов, производителей и поставщиков материалов; строительное предприятие не может работать без регистрации NCIC. Закон о профессиональных квалификациях включает в перечень, в частности, бухгалтеров, аудиторов, агрономов, физиотерапевтов, геодезистов и статистиков; профессии, регулируемые отдельными законами, подчиняются этим законам. Для обращения в совет или орган часто нужны утверждённая или признанная квалификация, документ, удостоверяющий личность, подтверждение опыта или практики, установленный сбор и требуемая регистрация. Иностранным кандидатам могут дополнительно потребоваться подтверждение квалификации, доказательство проживания или предполагаемой практики, разрешение на работу, справка полиции, оценка или экзамен. Публичная проверка доступна через такие системы, как MCMIS и порталы Совета учителей, если соответствующий орган их предоставляет. Сборы, сроки действия лицензий и правила продления различаются по секторам; советы могут обновлять их через собственные уведомления или «Вестник». Указанный сбор NCHE за оценку квалификации иностранца — US$225. Единого национального сбора или общего срока обработки для всех профессий нет. Зарегистрированные специалисты обязаны соблюдать требования соответствующего совета, включая профессиональные стандарты, этику, непрерывное развитие и дисциплинарные правила. Департамент охраны труда регистрирует рабочие места, проводит инспекции, проверяет сосуды под давлением и подъёмное оборудование, расследует несчастные случаи и профессиональные заболевания. Работодатели обязаны обеспечивать безопасность, здоровье и благополучие на рабочем месте, а работники должны соблюдать применимые требования безопасности. Компенсация работникам может покрывать травму, профессиональное заболевание или смерть застрахованных работников и учеников. Условия занятости также зависят от договора и формы работы. Закон о занятости признаёт договоры на неопределённый срок, на определённый срок и для конкретной задачи. При шестидневной рабочей неделе оплачиваемый ежегодный отпуск составляет не менее 18 рабочих дней, при пятидневной — не менее 15. После 12 месяцев работы при выполнении установленных законом условий ежегодный отпуск по болезни составляет не менее четырёх недель с полной оплатой и восьми недель с половинной оплатой. Отпуск по беременности и родам согласно изученному правилу составляет не менее восьми недель с полной оплатой в течение трёх лет. Самозанятые и занятые в неформальном секторе автоматически не получают те же гарантии. Единой национальной карьерной лестницы нет. Распространённая схема — стажёр или интерн, зарегистрированный или лицензированный специалист, старший специалист или узкий специалист, затем руководитель или менеджер; последовательность зависит от сектора, работодателя и совета. Карьерному росту или продлению регистрации могут помогать непрерывное профессиональное развитие, обучение на рабочем месте, курсы повышения квалификации, RPL и дополнительное образование. Доступ в регионах главным образом зависит от наличия аккредитованных учреждений, утверждённых мест стажировки и услуг в Блантайре, Лилонгве и Мзузу.