Работодатель в Малайзии

Работодателем в Малайзии может быть физическое лицо, партнерство, компания, государственный орган или другая организация, нанимающая работников. Юридические обязанности могут различаться в зависимости от бизнеса, статуса работника, места и вида работы. При найме обычно определяют должность, оценивают пригодность кандидата, делают предложение и согласуют условия. До начала работы работодатель должен объяснить обязанности, оплату, место и время работы, испытательный срок, если он предусмотрен, и правила. Письменная запись об условиях труда помогает обеим сторонам. В ней следует указать работодателя и работника и изложить основные условия понятным для работника языком. Работодатель отвечает за точный расчет заработной платы и надлежащее ведение документации. К обычным обязанностям относятся выдача расчетных листков, учет отпусков и посещаемости, обязательные отчисления и записи о важных решениях, касающихся рабочего места. К важным малайзийским учреждениям и понятиям относятся KWSP или EPF, PERKESO или SOCSO, EIS и Налоговое управление внутренних доходов по соответствующим вопросам расчета заработной платы и налогообложения. Конкретная обязанность зависит от работника и применимых правил. Для безопасного рабочего места нужны подходящее оборудование, инструкции, обучение, надзор и возможность сообщать об опасностях. Работодатель также должен решать проблемы домогательств, дискриминации, насилия и других серьезных нарушений поведения с помощью понятных процедур. Управление результатами труда должно опираться на понятные ожидания и фактические данные. Предупреждения, расследования, отстранение от работы и увольнение следует оформлять справедливо и документально, соблюдая применимое законодательство и договор. В сложных вопросах работодатель может привлечь собственных специалистов по кадрам, специалистов по расчету зарплаты, бухгалтеров или юристов. Передача задачи на сторону автоматически не освобождает работодателя от ответственности за понимание того, что делается.