Трудовое право на Мальдивах

Основу регулирования занятости на Мальдивах составляют Employment Act (Law No. 2/2008), Industrial Relations Act (Law No. 1/2024) и Occupational Safety and Health Act (Law No. 2/2024). Девятая поправка к Employment Act — Act No. 2/2026 — действует. Эти нормы регулируют государственную и частную занятость, но для военнослужащих и полиции применяются Armed Forces Act и Police Act. Работодатель должен выдать каждому сотруднику подписанный письменный договор и его копию. В договоре указываются стороны, статус занятости, дата начала, вознаграждение и льготы, расчёт зарплаты, день выплаты и отпуск. Обычно в течение месяца работодатель также предоставляет описание должности. Срочный договор может длиться до двух лет; работу, которая продолжается как постоянная должность, обычно рассматривают как бессрочную занятость. Испытательный срок может длиться до трёх месяцев, в течение которых любая сторона может прекратить работу без уведомления. Обучение на рабочем месте может продолжаться до шести месяцев; оплата должна составлять не менее 70% соответствующей зарплаты, а взимать плату с обучаемого нельзя. Обычное рабочее время не должно превышать 48 часов в неделю. После не более чем шести рабочих дней подряд сотруднику полагается как минимум 24 часа отдыха. На курортах, туристических судах и необитаемых промышленных островах допускается накапливать дни отдыха по особым правилам; до двух дополнительных часов работы в день оплачиваются как сверхурочные. При работе более пяти часов предоставляется не менее 30 минут на приём пищи. Работникам полагается 15-минутный перерыв для каждой молитвы либо 15-минутный перерыв после каждого четырёхчасового периода. После окончания рабочего времени они вправе покинуть место работы, остров или судно. Сверхурочная работа должна быть согласована в условиях занятости и оплачивается по ставке 1,25 от обычной почасовой ставки либо 1,5 по пятницам и в государственные праздники. Международный день трудящихся — государственный праздник для целей оплаты сверхурочной работы. Работодатель обычно выплачивает зарплату не реже одного раза в месяц; временным работникам обычно платят ежедневно. Платёж фиксируется в расчётном листке или зарплатном реестре. Удержания разрешены только по закону, решению суда или письменному согласию сотрудника; некоторые удержания не могут превышать треть зарплаты. Окончательный расчёт производится не позднее семи дней после увольнения или окончания трудовых отношений. Minimum Wage Order 2021 устанавливает почасовые ставки от MVR 21.63 до MVR 38.46 в зависимости от категории работодателя, а для государственной занятости и постоянных государственных работников с графиком не менее 30 часов в неделю действуют отдельные правила. Микропредприятия освобождены. В приказе указаны ставки для работников, не являющихся экспатриантами; актуальная страновая справка ILO, рассмотренная для этого материала, сообщает об отсутствии установленной законом минимальной зарплаты для экспатриантов. Сервисный сбор в туризме, выплачиваемый участвующим в его распределении работникам, распределяется до конца следующего месяца; административное удержание не может превышать 1%. Данные о сервисном сборе работодатели дважды в год предоставляют Labour Relations Authority и Maldives Inland Revenue Authority. До Рамадана граждане Мальдив получают надбавку MVR 3,000. После одного года работы сотрудник получает 30 оплачиваемых дней ежегодного отпуска. Больничный составляет не менее 30 оплачиваемых дней в год; медицинская справка не нужна для периодов до 15 дней, если каждое отсутствие длится не более двух дней подряд. Отпуск по беременности и родам составляет 60 дней, до 30 дней можно использовать до родов; зарплата и трудовые права сохраняются. По медицинским основаниям возможны ещё 28 дней. Обычно сотрудница возвращается на ту же должность. Мать или отец могут взять до одного года неоплачиваемого отпуска. Родителям полагаются два перерыва по 30 минут для ухода за ребёнком до достижения им двух лет. Отпуск по семейным обстоятельствам составляет 10 оплачиваемых дней в год, отцовский отпуск — три дня, отпуск на обрезание — пять дней. Работодатель обеспечивает безопасность труда, предоставляет безопасные инструменты и материалы, средства защиты, обучение, проверки, медицинскую помощь и первую помощь без взимания платы с сотрудников. При серьёзной опасности работник может отказаться продолжать работу. О смерти или травме на рабочем месте, требующей помощи сверх первой, сообщают в течение 48 часов. Работники могут зарегистрировать профсоюз или вступить в него без предварительного разрешения, а также отказаться от членства. Регистрацией занимается Registrar of Unions. Профсоюзы работников и работодателей могут вести коллективные переговоры и участвовать в процедурах разрешения трудовых споров. Законное членство в профсоюзе и его деятельность защищены от увольнения, хотя механизмы такого контроля ещё развиваются. Labour Relations Authority, или LRA, занимается инспекциями, расследованиями, посредничеством и информированием о правах на рабочем месте. Она может проводить проверки без предупреждения, изучать записи, опрашивать людей и выдавать предписания. Личность заявителя, подавшего жалобу в LRA, защищена от работодателя. Employment Tribunal, или ET, рассматривает споры об увольнении, оплате, дискриминации, договоре и дисциплинарных мерах. Жалобу на увольнение обычно требуется подать в ET в течение трёх месяцев. Работодатель должен доказать наличие разумной причины увольнения. Возможные средства защиты — восстановление на работе, перевод на эквивалентную должность, компенсация и дополнительное возмещение ущерба. Спор на острове может сначала рассматриваться местным магистратским судом с последующей передачей в ET. Решение ET является окончательным и обязательным, но в установленных законом исключительных случаях его можно обжаловать в High Court в течение 60 дней. Исполнение решения обеспечивает суд; формы ET доступны онлайн. Работодатель не вправе увольнять сотрудника без разумного основания. Запрещённые причины включают беременность, осуществление законного права, болезнь или травму, отказ от опасной работы, законную профсоюзную деятельность и подачу жалобы. Дисциплинарные меры могут включать консультацию, письменное предупреждение, отстранение до 14 дней или понижение в должности. После испытательного срока предупреждение составляет две недели при стаже менее года, один месяц при стаже более года, но менее пяти лет, и два месяца при стаже свыше пяти лет. Уведомление должно быть письменным; дни отпуска не учитываются в сроке предупреждения. Допускается выплата вместо уведомления. При сокращении срок уведомления или выплата вместо него составляет один месяц при стаже менее года, два месяца при стаже от одного до четырёх лет и три месяца при стаже более четырёх лет. Действующая поправка требует уведомления как от работодателя, так и от сотрудника, позволяет работнику выплатить компенсацию вместо уведомления и допускает блоки отпуска в период уведомления. Срочный договор обычно завершается в установленную дату без дополнительного уведомления.