Трудовое право на Мальте

Трудовой договор может быть действительным, даже если стороны заключили его устно. Работодатель обязан предоставить основные письменные сведения об условиях труда не позднее семи календарных дней после начала работы, а оставшуюся обязательную информацию — не позднее чем через один месяц. Если работа длится более одного месяца и превышает восемь часов в неделю, работник обычно получает письменный договор или заявление с основными условиями. Договор может быть срочным или бессрочным. Срочный договор обычно заключается на срок не более четырёх лет и, как правило, минимум на шесть месяцев, если объективные причины не оправдывают более короткий срок. Испытательный срок по бессрочному договору обычно составляет шесть месяцев. Для срочного договора испытательный срок обычно пропорционален его продолжительности. Для технических, административных, исполнительских и руководящих должностей с оплатой не менее двойной национальной минимальной заработной платы испытательный срок может составлять до одного года. Закон EIRA дополняется отраслевыми правилами. DIER перечисляет 31 приказ о регулировании заработной платы; применимый приказ может устанавливать условия труда выше общенационального минимума. Для государственной службы, морского и рыболовного промысла могут действовать дополнительные или иные правила, поэтому соответствующую отрасль и договор следует проверять отдельно. DIER — основной государственный орган, который предоставляет информацию, проводит проверки, рассматривает жалобы и организует примирение по вопросам условий труда. Нормальная продолжительность рабочего времени обычно составляет 40 часов в неделю. Среднее рабочее время вместе со сверхурочной работой, как правило, не должно превышать 48 часов в неделю. Обычно применяется расчётный период в 17 недель, хотя при определённых условиях в обрабатывающей промышленности и туризме он может длиться до одного года. Работа сверх 48 часов требует письменного согласия работника. Такое согласие можно отозвать, предупредив не менее чем за семь дней или за другой срок, согласованный сторонами, но не превышающий трёх месяцев. Работнику, работающему более шести часов, обычно полагается перерыв не менее 15 минут; обычно он не оплачивается. Ежедневный отдых должен составлять не менее 11 часов подряд. Еженедельный отдых обычно составляет 24 часа плюс ежедневный отдых в течение семи дней либо 48 часов плюс ежедневный отдых в течение 14 дней. Исключение требует немедленно предоставить компенсирующий отдых; заменять периоды отдыха денежной выплатой нельзя. При 40-часовой рабочей неделе установленный минимум ежегодного отпуска составляет 192 часа в год — четыре недели плюс дополнительные 32 часа. Если государственный праздник приходится на выходной по графику работника, ему предоставляют дополнительный отпуск. По соглашению сторон обычно можно перенести на следующий год до 50% ежегодного отпуска. Не менее 160 часов нельзя заменить выплатой вместо отпуска, кроме случая прекращения трудовых отношений. Обычная остановка работы работодателя, как правило, не может превышать 12 рабочих дней с учётом применимого отраслевого приказа. При отсутствии иного права по приказу больничный обычно составляет две рабочие недели в год, рассчитанные в часах. В 2026 году национальная минимальная заработная плата при полной занятости составляет €229.44 в неделю, или приблизительно €5.74 в час. Для частичной занятости оплата обычно рассчитывается пропорционально с учётом применимого отраслевого приказа или минимальной недельной оплаты. К обязательным выплатам также относятся установленные законом премии, еженедельная надбавка и корректировка стоимости жизни. Если специальный отраслевой приказ о регулировании заработной платы не применяется, сверхурочная работа свыше 40 часов обычно оплачивается по ставке в 1.5 раза выше обычной; расчёт ведётся за четыре недели или соответствующий сменный цикл. Работникам, выполняющим одинаковую работу, следует платить одинаково; переход с частичной на полную занятость или наоборот на той же должности не должен приводить к снижению оплаты. Работодатель должен предоставить подробный расчётный лист не позднее даты выплаты. Удержания допускаются только на законном основании, по постановлению суда или с действующего согласия работника. Правила прозрачности оплаты предусматривают установление предполагаемой структуры заработной платы и позволяют работнику запросить сведения о своей ставке; работодатель должен ответить не позднее чем через два месяца. Правила Мальты о равенстве запрещают прямую и косвенную дискриминацию, домогательства и преследование по религии или вероисповеданию, инвалидности, возрасту, полу, в том числе беременности и материнству, сексуальной ориентации, расовому или этническому происхождению. Закон XI от 2026 года расширяет защиту от насилия и домогательств на работе. Национальная комиссия по содействию равенству (NCPE) может расследовать жалобы о дискриминации и проводить медиацию. В зависимости от вида требования и процедуры жалобу о дискриминации также можно передать в Трудовой трибунал или гражданский суд. Работодатель должен обеспечить безопасную рабочую среду, разъяснить опасности, предоставить подходящие обучение и оборудование, контролировать работу и принимать меры по предотвращению профессиональных рисков. Работник обязан соблюдать меры безопасности и заботиться о собственной безопасности и безопасности окружающих. Работники имеют право на представительство по вопросам охраны труда, включая представителя по охране труда, если это предусмотрено применимыми правилами. Работник может сообщить об угрозе безопасности в OHSA и отказаться от работы, создающей серьёзную опасность. Защита беременности предусматривает 18 недель отпуска по беременности и родам: первые 14 недель оплачивает работодатель, а оставшуюся часть потенциально может покрыть социальное обеспечение. Шесть недель после родов обычно обязательны; обычно четыре недели до предполагаемых родов берутся до родов, если не согласован иной порядок. По возможности работник должен письменно уведомить об этом не менее чем за четыре недели. Работник имеет право вернуться на прежнюю или связанную с ней должность и проходить дородовые обследования без потери оплаты или льгот. При опасных для беременности условиях труда может предоставляться специальный отпуск, назначенный на основе оценки риска. Каждому из родителей обычно предоставляется четыре месяца отпуска по уходу за ребёнком, которым можно воспользоваться, пока ребёнку не исполнится восемь лет. Два месяца оплачиваются по ставке пособия по болезни. Обычно необходимо проработать непрерывно 12 месяцев, если стороны не согласовали более короткий срок. Работодатели обязаны вести соответствующие записи и отвечать на запрос о них не позднее чем через две недели. Работники вправе объединяться в профсоюзы. Для подачи заявления о регистрации профсоюза нужны семь участников. Профсоюз, запрашивающий признание, подаёт заявление работодателю и директору DIER; проверка может занять до 28 дней, а списки членов обычно следует предоставить в течение 48 часов после запроса. Коллективные соглашения могут устанавливать условия выше установленных законом минимумов. Правила коллективного увольнения применяются, если в течение 30 дней предлагается уволить не менее 10 работников на предприятии с численностью от 20 до 99 человек, не менее 10% работников при численности от 100 до 299 человек либо не менее 30 работников при численности от 300 человек. Работодатель обязан письменно уведомить представителей работников и провести с ними консультации. Обычно консультации начинаются в течение семи рабочих дней; увольнение, как правило, не вступает в силу ранее чем через 30 дней после уведомления. Для жалобы на невыплаченную зарплату или спорные условия труда в DIER следует приложить договор, расчётные листы, подтверждения платежей, учёт рабочего времени и отпусков и соответствующую переписку. Трудовой спор может проходить через директора DIER или примирителя, а затем быть передан министру или комиссии по расследованию. В этой процедуре обе стороны должны совместно обратиться в Трудовой трибунал. Трудовой трибунал рассматривает дела о несправедливом увольнении и определённые индивидуальные трудовые споры. Письменное заявление с изложением фактов обычно должно поступить в реестр судов Мальты в течение четырёх месяцев с даты нарушения или увольнения. За подачу заявления плата суду не взимается, хотя могут возникнуть расходы на стенограмму или представителя. Восстановление на работе или компенсация могут служить мерой защиты от несправедливого увольнения. В течение испытательного срока любая сторона обычно может прекратить трудовые отношения без объяснения причины; после более чем одного месяца работы требуется уведомить за одну неделю. После испытательного срока срок уведомления по бессрочному договору обычно составляет одну неделю при стаже более одного месяца и до шести месяцев, две недели — при стаже более шести месяцев и до двух лет, четыре недели — более двух и до четырёх лет, восемь недель — более четырёх и до семи лет, затем за каждый год стажа добавляется одна неделя, но максимум до 12 недель. Для некоторых технических, административных, исполнительских и руководящих должностей могут применяться более длительные сроки. Срочный договор обычно прекращается без уведомления после испытательного срока; необоснованное досрочное прекращение может повлечь выплату половины заработка за оставшийся до согласованной даты срок. При сокращении порядок отбора обычно основан на принципе «последний принят — первый уволен» в соответствующей категории; если в течение года появится подходящая вакансия, у работодателя может возникнуть обязанность повторно принять работника. При окончательном расчёте следует учесть невыплаченную зарплату, сверхурочную работу, отпуск и премии. Если договор длился более одного месяца, работник может запросить справку. Если работодатель становится неплатёжеспособным, Гарантийный фонд может покрыть соответствующую задолженность по зарплате, сверхурочным, отпуску и оплате периода уведомления. Заявление обычно необходимо подать в течение двух месяцев после наступления неплатёжеспособности; покрытие ограничено суммой, равной минимальной заработной плате за 13 недель. Выплаты Департамента социального обеспечения рассматриваются отдельно от требований по трудовому праву. Применимые орган и процедура зависят от договора, отраслевого приказа о регулировании заработной платы, отрасли, статуса занятости и предполагаемого нарушения.