Трудовое право в Мозамбике

Lei n.º 13/2023, обычно называемый Lei do Trabalho (Закон о труде), устанавливает минимальные нормы для индивидуальной и коллективной зависимой работы в Мозамбике. Специальные правила применяются к творческой, спортивной, домашней, надомной, морской, горнодобывающей, рыболовной, нефтяной, портовой, сельской работе, частной охране, а также агентской, сезонной, периодической и дистанционной работе и другим формам договора. На трудоустройство иностранных работников распространяются дополнительные правила Lei n.º 13/2023 и Decreto n.º 88/2024; иммиграционные вопросы регулируются отдельно от трудового права. Трудовой договор обычно должен быть письменным. Исключение — договор на выполнение определенной задачи сроком до 90 дней. В договоре следует указать стороны, должность и обязанности, место работы, срок и продление, зарплату и периодичность выплат, дату начала, причину срочного договора, а также даты подписания и окончания. Отсутствие письменной формы обычно не отменяет уже возникшие права; ответственность за этот недостаток предполагается на работодателе. Срочные договоры предназначены для временной потребности, обычно заключаются максимум на два года и могут продлеваться не более двух раз. При несоблюдении правовых условий отношения могут стать бессрочными. В первые восемь лет деятельности микро-, малые и средние работодатели могут шире использовать срочные договоры. Испытательный срок зависит от договора и должности. Для бессрочного договора он может длиться до двух месяцев, для техника среднего уровня — до трех месяцев, для техника высшего уровня или руководителя — до шести месяцев. Для срочного договора максимальный срок составляет три месяца, если договор заключен более чем на год; один месяц — если он заключен более чем на шесть месяцев, но менее чем на год; и 15 дней, если его срок не превышает шести месяцев. При срочном договоре на неопределенный срок, если предполагаемый срок работы составляет не менее 90 дней, испытательный срок ограничен 15 днями. Если испытательный срок не согласован письменно, он не применяется. Для прекращения работы во время испытательного срока требуется письменное уведомление за семь дней, а при 15-дневном испытательном сроке — за три дня. Минимальная зарплата устанавливается по отраслям, а не в виде единой суммы для всего частного сектора. С 1 апреля 2026 года примеры ставок: 7,072 MT в сельском хозяйстве, животноводстве, охоте и лесном хозяйстве; 8,652 MT в строительстве; 10,845 MT в нефинансовых услугах; 10,600 MT в гостиничном бизнесе и туризме; 20,361.43 MT в банковской сфере и страховании; 16,239.06 MT в крупной горнодобывающей отрасли. Для других подотраслей также установлены отдельные ставки, в том числе для рыболовства, обрабатывающей промышленности, электро-, газо- и водоснабжения, частной охраны и микрофинансирования. Применимая ставка зависит от отрасли и категории работодателя, поэтому договор следует проверить по соответствующему отраслевому решению или коллективному соглашению. Взносы социального страхования через INSS обычно составляют 7% вознаграждения: 4% платит работодатель, 3% — работник. Обычно работодатель и работник регистрируются в течение 15 дней с начала работы. Обычное рабочее время — не более 48 часов в неделю и восьми часов в день. Можно установить график до девяти часов в день с дополнительным половиной дня отдыха; коллективный договор в исключительном порядке может увеличить продолжительность рабочего дня максимум на четыре часа при сохранении недельного лимита в 56 часов. Расчетный период усреднения может составлять до шести месяцев. Сверхурочная работа допускается при необходимости дополнительной работы или по серьезным причинам, но ограничена 96 часами за квартал, восемью часами за неделю и 200 часами за год; работодатель обязан вести ее учет. Ночным считается время с 20:00 до начала следующего дня. Еженедельный отдых должен составлять не менее 24 часов подряд, обычно в воскресенье. От ежегодного отпуска нельзя отказаться. В первый рабочий год положено 12 дней, в последующие годы — 30. Работнику по срочному договору длительностью более трех месяцев, но менее года, полагается один день за каждый фактически отработанный месяц. Отпуск можно разделить на части, однако одна часть обычно должна составлять не менее шести дней. Гарантии во время беременности включают запрет поручать работу, противопоказанную по медицинским показаниям, без снижения зарплаты, а также защиту от ночной работы и перевода начиная с третьего месяца беременности. Отпуск по беременности и родам длится 90 календарных дней и может начаться не более чем за 20 дней до родов. Отпуск по отцовству длится семь дней со следующего дня после рождения ребенка или 60 дней, если мать умерла либо не может ухаживать за ребенком. Применяются также правила о перерывах на грудное вскармливание и пособиях INSS по беременности и родам. Защита от увольнения действует во время беременности и отпуска по беременности и родам и в течение года после его окончания. Дискриминация по ВИЧ-статусу также регулируется Законом № 5/2002. Работодатели должны обеспечивать гигиену и охрану труда, предотвращать и расследовать несчастные случаи и профессиональные заболевания, предоставлять средства защиты и медицинскую помощь. Частные работодатели обязаны страховать работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний у частного страховщика и оплачивать страхование полностью согласно Decreto n.º 62/2013. Если работник утратил трудоспособность, работодатель может быть обязан предоставить подходящую работу или компенсацию. Равное обращение гарантируется независимо от этнического происхождения, языка, расы, пола, гендера, возраста, религии, политических взглядов или социального положения. Сексуальные домогательства и домогательства по признаку пола запрещены; ответственность работодателя за домогательства может включать выплату суммы в 20 размеров применимой отраслевой минимальной зарплаты помимо судебных разбирательств. Работники могут создавать профсоюзы или вступать в них, а работодатели обязаны допускать профсоюзную деятельность. Коллективные переговоры ведутся через объединения работодателей или работодателей и объединения работников. Коллективное соглашение применяется ко всем охваченным им компаниям и не может снижать установленный законом уровень защиты. После получения письменного предложения другая сторона должна ответить в течение 30 дней; прямые переговоры следует начать в течение 10 дней. Забастовка — конституционное право, но для нее требуется установленная процедура принятия решения, предварительное альтернативное урегулирование спора и предварительное уведомление за пять рабочих дней или за семь дней для основных услуг. Основные службы должны поддерживать минимальный уровень услуг; локауты запрещены. Примирение и посредничество могут применяться до арбитража или суда по трудовым спорам, но обычно не обязательны; отдельно можно запросить срочные обеспечительные меры. После безуспешного посредничества арбитраж может вынести письменное, обязательное к исполнению решение в течение 30 дней после последнего заседания; его можно оспорить в суде по трудовым спорам. Генеральная инспекция труда (Inspecção-Geral do Trabalho, IGT) проверяет соблюдение трудового законодательства, правил оплаты и рабочего времени, защиты несовершеннолетних и уязвимых работников, прав представителей работников, коллективных договоров и охраны труда. Суды по трудовым спорам действуют на основании Lei n.º 10/2018 с изменениями, внесенными Lei n.º 4/2021. Дисциплинарная процедура обычно начинается с nota de culpa — письменного изложения обвинений — в течение 30 дней после того, как работодатель узнал о проступке. Работнику дается 15 дней на защиту; сбор доказательств длится пять дней; профсоюз может представить мнение в течение пяти рабочих дней; работодатель должен принять решение в течение 30 дней. Работа может прекратиться по истечении срока договора, по взаимному соглашению, по инициативе работника или по уважительной причине. О прекращении необходимо сообщить письменно; оно вступает в силу после получения уведомления другой стороной. О непродлении срочного договора следует сообщить за 15 дней при сроке договора от трех месяцев до года и за 30 дней при сроке более года. Работник обычно предупреждает за 30 дней при срочном договоре, за 15 дней при бессрочных отношениях длительностью более шести месяцев, но не более трех лет, и за 30 дней при стаже более трех лет. Увольнение работодателем с уведомлением допускается только по структурным, технологическим или рыночным причинам, необходимым для конкурентоспособности, экономического восстановления или административной либо производственной реорганизации. Не менее чем за 30 дней работника, профсоюз или представителей работников и министерство труда следует письменно уведомить. При увольнении работодателем, отвечающем установленным условиям, компенсация за каждый год работы составляет 30 дневных зарплат, если зарплата равна одной-семи отраслевым минимальным зарплатам; 15 дней — если она выше семи, но не превышает 18 таких зарплат; и пять дней — если превышает 18. Работник, прекращающий отношения по уважительной причине, уведомляет за семь дней и может получить 45 дневных зарплат за каждый год работы. Незаконное увольнение может привести к восстановлению на работе с выплатой заработка за период до шести месяцев либо к установленной компенсации. Увольнение по уважительной причине обычно оспаривают в течение шести месяцев. Надлежащая процедура зависит от договора, отрасли, статуса работника и сути спора: сначала проверьте письменные условия и применимые коллективные правила, затем используйте предусмотренный порядок работодателя или профсоюза, IGT, примирение или посредничество, арбитраж либо суд по трудовым спорам.