Работодатель в Монако

Работодатель, планирующий найм в Монако, открывает дело работодателя в Службе занятости (Service de l’Emploi), сообщает о вакансии и связывается с необходимыми социальными ведомствами. При применении правил приоритета трудоустройства (priorité d’emploi), в том числе в отношении граждан Монако и других защищённых законом групп, им предоставляется преимущество. После объявления вакансии служба может предложить кандидатов в течение четырёх полных дней. Для иностранного работника обычно требуется предварительное разрешение или разрешение на работу по Закону № 629. На работу, выполняемую в Монако, распространяются монегасские правила и местные обязанности по уведомлению или получению разрешения. Работодатель заключает трудовой договор и отвечает за зарплату, расчётные листки, учёт рабочего времени, отпуск, социальные декларации и взносы. Общий предел — 39 часов в неделю; дневной предел — 10 часов, между рабочими днями требуется не менее 10 часов отдыха. Ночное время длится с 22:00 до 05:00 и требует не менее 11 часов ночного отдыха. Продление рабочего времени и исключения могут требовать уведомления по закону или обращения в Инспекцию труда (Service de l’Inspection du Travail). Правила внутреннего распорядка (règlement intérieur) могут регулировать процедуры на рабочем месте, но индивидуальный договор не может снижать предусмотренную ими защиту работника. Управление включает распределение работы и организацию деятельности в рамках договора и закона. Коллективное соглашение (convention collective) — письменная договорённость работодателей и профсоюзов, устанавливающая условия труда и взаимные обязанности. В вопросах рабочего места может потребоваться участие представителей работников (délégués du personnel) и профсоюзных представителей. В частных учреждениях, где обычно работает более 10 человек, представители работников избираются по установленным законом диапазонам численности: один основной и один заместитель при 11–25 работниках; два и два при 26–50; три и три при 51–100; пять и пять при 101–250, затем применяются дальнейшие нормативные значения. Представители могут подавать жалобы, обсуждать условия труда и социальные услуги и обращаться в органы власти. В случаях увольнения представителей и профсоюзных представителей действует защита. Управление медицины труда (Office de la Médecine du Travail, OMT) предотвращает физический и психологический вред, связанный с работой. Оно проводит индивидуальное наблюдение, оценивает риски и тяжёлые условия на рабочем месте, консультирует работодателей и работников, посещает рабочие места. Работодатель оплачивает анализы и пробы, необходимые при посещении OMT. Работодатель не должен получать медицинские сведения работника; OMT сообщает профессиональный статус: «годен», «годен с ограничениями» или «не годен». За гигиену и безопасность на рабочем месте также отвечает Инспекция труда. Данные кандидатов и сотрудников подпадают под действие Закона № 1.565. Орган по защите персональных данных (Autorité de Protection des Données Personnelles, APDP) требует прозрачности, соблюдения права доступа, надлежащих сроков хранения и мер безопасности. Полностью автоматизированное решение о найме не допускается: необходима проверка человеком. Поэтому работодателю следует документировать цель сбора данных, ограничивать доступ и хранить записи только столько, сколько разрешают применимые правила. Инспекция труда обеспечивает проверки и консультации. Индивидуальный трудовой спор обычно передаётся в Трудовой суд (Tribunal du Travail) после обязательной попытки примирения, кроме отдельных вопросов, таких как домогательства, насилие или шантаж. Решение Трудового суда окончательно в первой инстанции по требованиям до 6 000 евро; решения по более крупным требованиям, как правило, можно обжаловать. Коллективные споры могут сначала проходить примирение или процедуру по коллективному соглашению, а затем передаваться в Высший арбитражный суд (Cour supérieure d’arbitrage). Организационные изменения могут включать упразднение должности или сокращение штата (suppression d’emploi или compression), при которых установленная законом очередность увольнения учитывает статус, место проживания и гражданство. Уволенный по экономическим причинам работник может иметь шестимесячное преимущественное право на повторный наём; порядок приоритета меняется на обратный, а срок ответа составляет четыре дня. Для бессрочного договора расторжение по взаимному соглашению (rupture conventionnelle) требует письменного соглашения, как минимум одной предварительной встречи, отсутствия принуждения, семидневного срока отзыва и одобрения Инспекцией труда. Расторжение не может вступить в силу раньше следующего дня после одобрения. Минимальная выплата — четверть месячной зарплаты за год работы при стаже менее двух лет либо применимый законный минимум после двух лет; выплатить её нужно в течение месяца. Спор об этом расторжении можно передать в Трудовой суд в течение шести месяцев. Таким образом, обязанности работодателя образуют связанный процесс: набор и разрешения, договор и социальная регистрация, соблюдение текущих требований, представительство, охрана здоровья и установленные процедуры рассмотрения споров или организационных изменений.