Повышение квалификации в Нигере

В Нигере непрерывное образование часто обозначается терминами formation professionnelle continue (непрерывное профессиональное обучение), perfectionnement (повышение квалификации), recyclage (обновление навыков), reconversion professionnelle (профессиональная переподготовка), ученичество, неформальное обучение и грамотность. Трудовой кодекс 2012 года признаёт непрерывное профессиональное обучение правом работника. Оно помогает адаптироваться к техническим изменениям и изменениям на рабочем месте, способствует социальному продвижению и доступу к квалификационным уровням. За предоставление обучения отвечают государство, местные органы, государственные и частные учреждения, ассоциации, профессиональные организации и работодатели. Работодатель, использующий труд иностранных работников, должен обучать национальных сотрудников для возможной передачи им обязанностей. Официальная система профессионального образования, известная как EFPT, включает техническое и профессиональное образование, первоначальную подготовку, ученичество, непрерывное профессиональное обучение, профориентацию и выход на работу. К официальным поставщикам относятся Centres de Formation aux Métiers (CFM) в коммунах, Centres d’Enseignement Technique (CET) в департаментах, Centres de Formation Professionnelle et Technique (CFPT), технические и профессиональные лицеи, Centres de Formation et de Perfectionnement Professionnels (CFPP), CMCAN и частные учреждения. Такие программы могут вести к официально признанным дипломам. Неформальное обучение предоставляют CFA, SNP, CFJA, SIFA, ремесленные мастерские, НПО, OPELs, RECA и CRA, CMANI, CPS и другие профессиональные организации. Такие программы обычно ориентированы на практику и часто не выдают официального диплома. Некоторые конкретные программы могут вести к CQB, CQM или CQP, однако сертификат неформального поставщика не имеет автоматического равенства официальной квалификации. Неформальное обучение происходит и при работе с мастером-ремесленником, на рабочем месте или в рамках деятельности сообщества; общенациональная система, которая превращала бы весь такой опыт в официальную квалификацию, не подтверждена. Работники могут проходить краткосрочное профессиональное обучение через технические службы животноводства, ANPE, CCIN, RECA и CRA, CMANI, FAFPA, OPELs, CPS и организации производителей. Такие возможности особенно актуальны для пастбищного и агропастбищного хозяйства, женщин, молодёжи и мобильных или сельских общин. Доступность зависит от региона, коммуны, мобильности и безопасности. Министерство технического образования и профессионального обучения руководит отраслевой политикой. FAFPA — государственный орган, связанный с финансированием политики технического и профессионального образования и подготовки. ANPE предоставляет услуги занятости, профориентацию по навыкам, трудоустройство, реинтеграцию и поддержку профессионального перехода. Министерство, отвечающее за образование, грамотность, профессиональное образование и национальные языки, поддерживает непрерывное развитие учителей. CMCAN занимается первоначальным и непрерывным обучением, ученичеством, повышением квалификации и выходом на работу в кожевенном и ремесленном секторах. Некоторые программы ANPE помогают перейти к занятости. CRP предназначена для молодых выпускников высшего, технического или профессионального образования в возрасте от 15 до 35 лет, которым нужны дополнительные навыки, а также для зарегистрированных безработных, не имеющих работы не менее одного месяца. Требуются регистрация в ANPE и договор с агентством; программа длится до шести месяцев и может предусматривать ежедневное пособие. PACE помогает молодым выпускникам получить предпринимательскую подготовку, разработать проект и начать самостоятельную деятельность; правила программы могут предусматривать ежедневное пособие. COSIVIP поддерживает выпускников в возрасте от 18 до 35 лет при первом трудоустройстве: после регистрации и договора они проходят двенадцатимесячную стажировку, получают ежемесячное пособие и социальную защиту от профессиональных рисков. Право на участие, финансирование и даты набора зависят от действующих правил программ. Поставщики устанавливают разные требования к поступлению. Они могут учитывать национальное удостоверение личности или гражданство, регистрацию, предыдущий диплом, возраст, занятость, целевой сектор и условия проекта. Подтверждённого общего права на бесплатные курсы в Нигере нет; финансирование FAFPA предоставляется учреждениям или проектам, а не как автоматический индивидуальный ваучер. Единой национальной сетки цен не обнаружено. Краткие практические модули часто длятся около трёх—десяти недель, сельскохозяйственные модули могут продолжаться до трёх месяцев. Пособие выплачивается только если оно предусмотрено правилами программы. До зачисления проверьте признание поставщика, организацию, выдающую документ, способ оценки, статус сертификата и его принятие работодателями. Также уточните текущий набор, место занятий, транспорт, материалы, расписание и итоговую оценку. Дистанционное обучение остаётся национальной проблемой, а не развитой общенациональной платформой непрерывного образования. Стоимость и расписание у отдельных поставщиков, доля завершивших обучение, национальные правила признания ранее полученных навыков, полная статистика обучения взрослых и исчерпывающий национальный каталог курсов требуют уточнения на местах. Начальное профессиональное образование, высшее образование, изучение языков и общее школьное обучение относятся к смежным областям, если только они не выступают предпосылкой, этапом перехода или материалом для сравнения в теме непрерывного образования.