Работодатель в Нигере

Формальная система регулирования работодателей в Нигере использует такие термины, как employeur, entreprise, établissement, salarié и travailleur. Формы предприятий по правилам OHADA могут включать SNC, SCS, SARL, SA, SAS или GIE; при необходимости их регистрируют в Торговом и имущественном кредитном реестре (RCCM) и подают годовую отчётность. Организация подпадает под правила для работодателей, когда нанимает хотя бы одного работника; общего освобождения только на основании размера организации нет. Государственные служащие не входят в эту систему для частных и государственных работодателей и регулируются правилами государственной службы. По данным ReGEN за 2021 год, около 75,1% занятости приходилось на неформальный сектор и 24,9% — на формальный; особенно высока доля неформальной занятости в торговле, обрабатывающей промышленности, гостиничном бизнесе и общественном питании, тогда как в горнодобывающей отрасли, коммунальном хозяйстве, транспорте, финансах и здравоохранении преимущественно формальная занятость. Сначала работодатель должен сообщить об открытой вакансии в ANPE, государственную службу занятости Нигера. Как правило, до этого уведомления работодатель не может публиковать объявление, нанимать напрямую или пользоваться услугами частного кадрового агентства; кандидат должен иметь регистрационную карточку carte d'inscription. О новом найме и увольнении работодатель сообщает в течение 10 дней. Не менее 5% должностей резервируются для людей с инвалидностью. Запрещена дискриминация при найме по признаку пола, возраста, происхождения, религии, инвалидности, ВИЧ-статуса, серповидноклеточной болезни или членства в профсоюзе; работодатель не может требовать анализы на ВИЧ или серповидноклеточную болезнь. Иностранному работнику необходимы письменный договор, виза ANPE и предварительное одобрение министерства; согласно установленной процедуре молчание в течение 30 дней считается одобрением. Работодатель обязан организовать обучение нигерского работника, который придёт на смену иностранному, и оплачивать репатриацию в предусмотренных правилами случаях. Временная работа через агентство может длиться до шести месяцев и продлеваться один раз. Для подрядной работы (tâcheronnage) нужно письменное соглашение и его копия для трудовой инспекции. Для работы по найму могут использоваться CDI или CDD. Договор CDD должен быть письменным, содержать фиксированную дату окончания и обычно длиться не более двух лет с возможностью одного продления; для сезонной работы, замещения и временного увеличения объёма работ правила могут допускать отсутствие заранее установленной даты окончания. Работодатель обязан предоставить согласованную работу и необходимые средства, выплачивать зарплату, пособия и социальные взносы, поддерживать гигиену и безопасность, уважать работников и предотвращать насилие и домогательства. Существенное изменение условий договора требует согласия работника. Обычная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, а для сельского хозяйства действует годовой предел в 2 400 часов. Месячная зарплата выплачивается не позднее восьми дней после окончания месяца. С января 2026 года минимальная гарантированная зарплата Нигера SMIG составляет 42 000 FCFA в месяц; о ставках по категориям сообщалось отдельно, однако доступные официальные материалы не содержат точной новой тарифной таблицы. Для охватываемых работников важна Межпрофессиональная коллективная конвенция 2022 года (Convention Collective interprofessionnelle); сторону работодателей в этих отношениях представляют CNP-NIGER и FOP/NIGER. Работодатель должен зарегистрироваться в CNSS, нигерском учреждении социального страхования, с момента найма первого salarié. Работников необходимо поставить на учёт; ежеквартальные декларации подаются в течение первых 30 дней после квартала, а при численности не менее 20 работников работодатель также отчитывается ежемесячно. Опубликованный предел базы взносов — 6 000 000 FCFA в год. В справочнике CNSS за 2021 год указаны взносы работодателя: 8,4% на семейные пособия, 1,75% на несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания, 6,25% на пенсии и 0,5% для ANPE — всего 16,9%; доля работника составляет 5,25%. Для учеников и стажёров указана ставка 13,25%. Эти ставки взяты из справочника 2021 года, и их следует перепроверить после изменения SMIG в 2026 году. Безопасность на рабочем месте требует мер защиты, инструктажа при найме и смене должности или технологии, а также постоянного надзора. В организации с 50 и более работниками обязателен комитет по безопасности и охране здоровья (Comité de sécurité et santé au travail); трудовой инспектор может предписать его создание и при меньшей численности. Оценку и профилактику рисков нужно пересматривать не реже одного раза в два года. Каждый работодатель обязан организовать доступ к услугам охраны труда: при численности свыше 100 работников нужна медсанчасть, от 20 до 100 — процедурный кабинет, менее 20 — аптечка первой помощи. О несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании необходимо сообщить в CNSS и трудовую инспекцию в течение 48 часов; работодатель также обязан обеспечить возможность эвакуации. Инспектор может выдать письменное предписание со сроком на устранение нарушения не менее четырёх дней, за исключением случаев непосредственной опасности; суд может постановить частичное или полное закрытие. Представительство работников вводится на предприятиях с численностью более 10 работников: избираются делегаты персонала (délégués du personnel), срок их полномочий — два года. Обычно право голосовать имеют работники не младше 18 лет со стажем от шести месяцев; для избрания требуется возраст от 21 года и непрерывный стаж 12 месяцев. Работодатель обязан принимать делегатов не реже раза в месяц и предоставлять им до 15 оплачиваемых часов в месяц для представительской работы. При численности от 50 работников предусматривается профсоюзный делегат (délégué syndical). Для увольнения представителя требуется предварительное решение трудового инспектора, обычно в течение восьми дней или 21 дня при необходимости экспертизы; временное отстранение может длиться до одного месяца. Защита сохраняется шесть месяцев после окончания полномочий и три месяца для кандидата. Индивидуальные трудовые споры после применимого примирения передаются в Трудовой трибунал (Tribunal du Travail); разбирательство бесплатное. О коллективном споре необходимо немедленно сообщить трудовому инспектору для примирения, которое может длиться до 48 часов. Для забастовки требуется уведомление минимум за три рабочих дня. Локауты в целом запрещены, кроме случаев, когда этого требуют соображения безопасности или забастовка началась незаконно. Трудовые инспекторы могут проводить проверки без предварительного уведомления, получать доступ к реестрам и документам и составлять отчёты, имеющие доказательную силу. Серьёзный экономический кризис или форс-мажор могут повлечь временную приостановку работы после консультации с представителями работников; её продолжительность — не более трёх месяцев в течение любого 12-месячного периода. При экономическом увольнении работодатель консультируется с представителями, уведомляет инспектора и передаёт документы минимум за 15 дней до увольнения. При отборе учитывают квалификацию, пригодность и стаж; причину увольнения указывают письменно. Специальная компенсация составляет одну месячную зарплату до вычета налогов, а при повторном найме в течение двух лет действует приоритет. При правопреемстве, продаже, слиянии или преобразовании действующие трудовые договоры сохраняются у нового работодателя. ANPE занимается подбором и уведомлениями о вакансиях, CNSS — регистрацией в системе социального страхования и взносами, трудовая инспекция — надзором и посредничеством, Трудовой трибунал — трудовыми спорами.