Трудовое право в Нигере

Трудовой кодекс Нигера защищает людей, которые за плату работают под руководством и властью работодателя. Запрещён принудительный труд и дискриминация по признаку пола, возраста, национального происхождения, социального происхождения, расы, религии, цвета кожи, политических или религиозных взглядов, инвалидности, ВИЧ или СПИДа, серповидноклеточной болезни, а также статуса или деятельности в профсоюзе. Запрещены сексуальные домогательства, насилие и психологическое насилие. Сохраняются уже предоставленные работнику более благоприятные гарантии. Обычно заключают либо бессрочный, либо срочный договор. Существование договора, как правило, можно подтвердить любыми средствами, однако срочный договор должен быть письменным. Он может длиться до двух лет и продлеваться один раз. Его можно использовать лишь в некоторых случаях, например для замещения отсутствующего работника, сезонной работы, эпизодической дополнительной работы или необычного задания. Испытательный срок ограничен: для срочного договора он обычно не может превышать одного месяца или 15 дней, если дата окончания не установлена. Для бессрочного договора испытательный срок должен быть письменным и может составлять до шести месяцев, включая продление; для иностранного работника, нанятого за пределами Нигера, срок может достигать одного года. Обычно испытательный срок можно продлить только один раз. Работодатель обязан сообщить о найме в течение десяти дней и до публикации вакансии или найма воспользоваться государственной службой занятости и её системой регистрации соискателей. Соискателю нужна регистрационная карточка; также возможно обращение в частное кадровое агентство. Согласно применимым правилам не менее 5% доступных должностей резервируется для людей с инвалидностью. Договор, предусматривающий переезд работника, должен быть письменным; до обращения в службу занятости или трудовую инспекцию необходимо провести медицинский осмотр. Для иностранных работников до въезда в Нигер требуются письменный договор, предварительное разрешение министра труда и виза государственной службы занятости. Этот порядок предназначен для случаев, когда нет необходимых национальных специалистов, с учётом предусмотренных законом исключений; работодатель оформляет заявление, оплачивает репатриацию и обеспечивает необходимое обучение преемника. Работники обязаны лично и добросовестно выполнять согласованную работу, соблюдать законные указания и дисциплину, правила рабочего времени, здоровья и безопасности, хранить профессиональную тайну и выполнять действительное обязательство о неконкуренции. Работодатель обязан предоставить согласованную работу и необходимые средства, выплачивать зарплату и пособия, вносить обязательные социальные взносы, обеспечивать охрану здоровья и безопасность и поддерживать рабочее место свободным от насилия. Без законного основания работодатель не должен поручать работу, отличающуюся от указанной в договоре. Обычная установленная законом продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Неполный рабочий день короче, а сверхурочная работа оплачивается по повышенной ставке согласно отраслевым правилам и применимым предельным нормам. Для сельского хозяйства установлен отдельный предел — 2 400 часов в год. Правила ночной работы могут различаться по регионам и определяются нормативными актами. Как правило, ночная работа запрещена лицам младше 18 лет. Им также полагается не менее 12 часов непрерывного ежедневного отдыха. Еженедельный отдых должен составлять не менее 24 часов. За каждый месяц фактической работы работник получает 2,5 календарного дня оплачиваемого отпуска. Дополнительные дни предоставляются после 20, 25 и 30 лет стажа. Работники младше 21 года могут запросить 30 календарных дней. Матерям могут полагаться дополнительные гарантии в зависимости от возраста и числа детей. Отпускные рассчитываются с учётом зарплаты и соответствующих выплат за предыдущие 12 месяцев. Согласно применимым правилам отдельные периоды болезни, травмы на производстве и защиты материнства могут учитываться при начислении отпуска. С января 2026 года исследованная установленная законом минимальная зарплата составляет 42 000 FCFA в месяц; ранее указывалась сумма 30 047 FCFA. Перед применением этой суммы к конкретному случаю следует проверить соответствующий акт о введении нормы. Также могут применяться минимальные ставки по категориям и повышенная оплата сверхурочной работы, ночной работы и работы в государственные праздники. Зарплата выплачивается в законной валюте. Месячную зарплату обычно необходимо выплатить не позднее восьми дней после окончания месяца; для подённой и понедельной оплаты установлены более короткие сроки. Работодатель обязан выдавать расчётный листок; срок исковой давности по требованиям о зарплате обычно составляет два года. Удержания ограничены предусмотренными законом удержаниями, действительными коллективными или договорными удержаниями, взысканием по решению суда или добровольной передачей средств в счёт аванса работодателя. Работодатель обязан организовать безопасную работу, предотвращать риски, предоставлять средства индивидуальной защиты и проводить первоначальный и последующий инструктаж. На предприятиях примерно с 50 и более работниками обязателен комитет по безопасности и охране здоровья (Comité de sécurité et santé au travail). Организацию первой помощи определяет численность: медсанчасть нужна при числе работников свыше 100, процедурный кабинет — при 20–100, аптечка первой помощи — при численности менее 20. Национальный фонд социального страхования (CNSS) покрывает семейные пособия и пособия по беременности и родам, профессиональные риски и пенсии. Изученная система не предусматривает отдельной прямой программы страхования по безработице. Стресс, табак, алкоголь, наркотики и ВИЧ или СПИД признаны проблемами здоровья на рабочем месте, требующими информирования и психологической поддержки. Работники могут свободно создавать профсоюзы и вступать в них. На предприятиях с числом работников более десяти представителей персонала избирают тайным голосованием на два года; их можно переизбирать. Профсоюзные представители также пользуются правовой защитой. Работодатель не вправе оказывать давление на работников из-за представительства. Внутренние удержания профсоюзных взносов требуют удостоверенного письменного согласия. Коллективные соглашения могут регулировать зарплаты, сверхурочную, ночную работу и работу в праздники, испытательные сроки, уведомления, представителей, равную оплату, отпуска, обучение, временную приостановку работы и увольнение. Более благоприятная индивидуальная гарантия сохраняет силу. Трудовая инспекция проверяет соблюдение требований, сохраняет конфиденциальность жалоб и может выносить предписания или передавать серьёзные нарушения судебным органам. Работодатели обязаны подать предварительную декларацию, вести реестр работодателя и пять лет хранить записи о договорах, работе, зарплатах, отпусках и замечаниях по итогам проверок. Инспекторы могут проводить проверки днём или ночью без предварительного уведомления. Работодатели также должны зарегистрироваться в CNSS, поставить работников на учёт, декларировать зарплату и перечислять взносы. Работник может запросить бесплатное примирение в трудовой инспекции (Inspection du Travail). Служба должна созвать стороны в течение 72 часов. Подписанное соглашение может быть принудительно исполнено. Если примирение не удалось, споры о договорах найма и ученичества, коллективных соглашениях, производственных травмах, безопасности и здоровье рассматривает Трудовой трибунал (Tribunal du Travail). Обычно дело рассматривается по месту выполнения работы, а при споре о прекращении работы — также по месту обычного проживания работника в Нигере. Апелляции рассматривает апелляционный суд (Cour d'appel), а правовую проверку — Кассационный суд (Cour de Cassation). О коллективном споре нужно немедленно сообщить в трудовую инспекцию. Примирение может продолжаться до 48 часов после явки сторон. Если примирение не удалось полностью или частично, для забастовки обычно требуется уведомить минимум за три рабочих дня и сообщить об этом инспекции. Работники теряют зарплату за неотработанные часы, однако участие в законной забастовке защищено законом. Локауты в целом запрещены, за исключением узких случаев, связанных с безопасностью или незаконно начатой забастовкой. Срочный договор обычно заканчивается в согласованную дату без уведомления или компенсации при увольнении, однако начисленные отпускные сохраняются. Досрочное прекращение ограничено форс-мажором, взаимным согласием или серьёзным проступком; незаконное досрочное прекращение может повлечь возмещение ущерба, а для работодателя — ответственность за оставшиеся зарплаты и выплаты. Для прекращения бессрочного договора по инициативе работодателя нужна законная причина, связанная со способностями работника, его поведением или существенной производственной необходимостью. Работодатель обязан письменно уведомить работника и при проблемах с поведением или способностями выслушать его и дать возможность защищаться. При экономическом увольнении требуются консультации с представителями работников и трудовой инспекцией, подтверждающие документы не менее чем за 15 дней, объективные критерии отбора и письменное обоснование. Может полагаться специальная компенсация в размере одной месячной зарплаты до вычета налогов и двухлетний приоритет повторного найма. Для представителей и кандидатов на выборные должности предусмотрены дополнительные гарантии, включая предварительное разрешение инспекции и возможные административные и судебные средства защиты. Болезнь, семейный отпуск, задержание и временная экономическая приостановка могут при различных условиях приостанавливать трудовые отношения. Техническая приостановка работы (chômage technique) обычно ограничена тремя месяцами в течение 12-месячного периода. При экономической приостановке работодатель консультируется с представителями работников и привлекает инспекцию минимум за 15 дней до запланированной меры. По истечении разрешённого срока работник может считать трудовые отношения прекращёнными. Не следует автоматически считать, что неформальная работа подпадает под все гарантии Трудового кодекса; постоянных государственных служащих необходимо оценивать по отдельным статутам государственной службы.