Работодатель в Норвегии

arbeidsgiver — это человек или организация, нанимающие кого-либо для оплачиваемой работы. В некоторых случаях работодателем может быть компания, государственное учреждение, объединение или частное лицо, нанимающее работника для домашнего хозяйства. Работодатель должен предоставить сотруднику письменный arbeidsavtale. В договоре должны быть чётко описаны основные условия работы; при существенных изменениях условий его следует обновить. Расчёт заработной платы включает согласованную оплату, удержание налогов, отпускные, а часто также пенсионные отчисления или другие трудовые льготы. Работодатель должен вести надёжный учёт и предоставлять сотруднику расчётный листок. Работодатели передают государственным органам сведения о трудоустройстве и оплате через установленные цифровые процедуры, в том числе через a-melding. При этом важно правильно указать данные работника, которому присвоен D-nummer или норвежский идентификационный номер. Охрана здоровья и безопасности, а также условия труда — важные обязанности работодателя. HMS означает охрану здоровья, безопасность и окружающую среду, а verneombud представляет работников по вопросам безопасности на рабочем месте. Работодатель должен надлежащим образом организовать рабочее время, отпуска, надзор и обучение. Он также должен предотвращать домогательства, дискриминацию и устранимые риски на работе. У предприятия, нанимающего людей, должны быть чёткие процедуры подбора сотрудников, заключения договоров, расчёта зарплаты, оформления больничного и отпуска, предоставления отчётности и прекращения трудовых отношений. Письменные процедуры помогают и работодателю, и работнику понимать, что будет дальше.