Трудовое право в Норвегии

Трудовое право в Норвегии регулирует отношения между работником и нанявшей его организацией или человеком. Основную систему защиты обычно связывают с Законом о рабочей среде — arbeidsmiljøloven по-норвежски. Работнику обычно должны предоставить письменный трудовой договор. В нём должны быть описаны работа, оплата, рабочее время, место работы, правила уведомления о прекращении работы и другие важные условия. Правовой статус может различаться для работника, временного работника, подрядчика и самозанятого. Правила регулируют рабочее время, отдых, отпуск, отгулы и оплату. Для некоторых работ действуют особые условия, а коллективный договор может предусматривать условия лучше установленного законом минимума. Безопасное и здоровое рабочее место — один из основных принципов. Работодатели обязаны предотвращать несчастные случаи, чрезмерную нагрузку, дискриминацию, домогательства и опасные условия. Работники также обязаны соблюдать правила безопасности и сообщать о серьёзных проблемах. В Норвегии сильны традиции участия работников. Tariffavtale — коллективный договор, fagforening — профсоюз, а tillitsvalgt — избранный представитель работников. Verneombud помогает представлять интересы работников в вопросах безопасности на рабочем месте. Норвежское управление инспекции труда Arbeidstilsynet консультирует и контролирует соблюдение важных правил о рабочей среде. Оно не заменяет общий порядок взыскания задолженности по зарплате или рассмотрения всех видов трудовых исков в частном порядке. Разногласие на рабочем месте часто сначала пытаются решить в беседе, письменной жалобе, с помощью профсоюза или на встрече с работодателем. В зависимости от вопроса могут участвовать Arbeidstilsynet, NAV, орган по разрешению споров или обычный суд. Практическая ценность трудового права в том, что оно обеспечивает работникам минимальную защиту, а работодателям — чёткие правила. Однако правильный ответ зависит от договора, фактов, применимого коллективного договора и вида работы.