Трудовое право в России

В России трудовое право основано главным образом на Трудовом кодексе Российской Федерации, который часто называют Трудовым кодексом, или Трудовым кодексом (Трудовой кодекс). Он устанавливает минимальные правила, обязательные для работодателей и работников. Обычно трудовые отношения начинаются с письменного трудового договора (трудовой договор). В нём, как правило, указываются должность, место работы, оплата, условия труда и другие важные положения. Работник — это сторона, выполняющая работу, а работодатель — сторона, нанимающая работника. Работник должен получать информацию о работе, оплату за выполненную работу и безопасные условия труда. Правила регулируют рабочее время, перерывы и отдых, еженедельные выходные, ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный и особую защиту отдельных групп. Конкретные условия могут зависеть от договора, внутренних правил и вида работы. Оплата обычно производится через расчётную систему работодателя с необходимыми удержаниями и учётом. Работодатель должен предоставить работнику понятную информацию об оплате и правильно вести документы о трудоустройстве. Трудовые отношения могут закончиться по соглашению сторон, по инициативе работника, по истечении срока договора или по допускаемому законом основанию по инициативе работодателя. Для некоторых увольнений необходимы установленная процедура, письменные документы или проверка гарантий особой защиты. Споры могут касаться невыплаченной зарплаты, увольнения, рабочего времени, отпуска, дискриминации или безопасности на рабочем месте. Работник может сохранить документы, пожаловаться в Государственную инспекцию труда, обратиться в профсоюз или подать иск в суд. На практике письменный договор может не соответствовать фактической работе. Человек, которого называют независимым подрядчиком, фактически может работать как наёмный работник, поэтому большое значение могут иметь обстоятельства и доказательства.