Работодатель в Сальвадоре

Работодателем может быть физическое лицо или компания. В трудовых вопросах работодателя могут представлять директора, руководители, администраторы и бригадиры. Подрядчик или субподрядчик может нести солидарную ответственность по трудовым обязательствам, а замещающий работодатель (patrono sustituto) продолжает существующие трудовые отношения и разделяет ответственность по прежним обязательствам. Смена работодателя сама по себе не прекращает договоры; об изменении необходимо сообщить Dirección General de Inspección de Trabajo. Формализация начинается с регистрации предприятия в MTPS. Физическое лицо обычно подает форму, DUI, NIT, бухгалтерский баланс и сведения по IVA, а также Matrícula de Comercio, если это применимо. Регистрацию необходимо обновлять ежегодно. Личное оформление занимает около 15 минут, онлайн-оформление обычно длится от 1 до 3 дней. После найма первого работника работодатель должен зарегистрироваться в ISSS в течение 5 дней. Регистрация в пенсионной системе проводится после регистрации в ISSS и требует выбора как минимум одного пенсионного учреждения для работников. Индивидуальный трудовой договор следует составлять в трех экземплярах. Третий экземпляр работодатель направляет в Dirección General de Trabajo в течение 8 дней. Отсутствие письменного договора не делает трудовые отношения автоматически недействительными, но возлагает на работодателя связанные с этим риски доказывания и соблюдения требований. Испытательный срок может составлять не более 30 дней. Обработка договора в MTPS может занять до 20 рабочих дней. Для набора сотрудников можно использовать бесплатные службы MTPS Programa Oportunidades и Lunes de Empleo, которые напрямую связывают работодателей и соискателей без посредников. Для работников, не являющихся гражданами стран Центральной Америки, SIPROMA координирует проверку MTPS с DGME; процедура может занять до 30 рабочих дней. По общему правилу не менее 90% персонала должны составлять граждане Сальвадора. Для найма более 10% иностранных работников требуется специальное разрешение MTPS на функцию, которую трудно заменить, и план подготовки граждан Сальвадора сроком до 5 лет. Беременность, ВИЧ-статус и кредитная история не могут служить основанием для отказа в найме или увольнения. Работодатель выплачивает зарплату полностью и своевременно в законной валюте, предоставляет необходимые материалы и инструменты и защищает работников от жестокого обращения, сексуальных домогательств, притеснений на рабочем месте, насилия и дискриминации. Работодатель должен предоставлять оплачиваемый отпуск для исполнения государственных обязанностей, семейных чрезвычайных ситуаций, судебных и административных разбирательств, а также 3 дня отпуска по отцовству. При необходимости следует предоставить требуемые сиденья и оплатить обратную дорогу при поездке по работе. Собранные для работников чаевые следует перечислить в течение 15 дней и отразить в учете. Женщинам и людям с инвалидностью гарантируются равная оплата и возможности продвижения. С июня 2025 года в актуальной таблице заработной платы ISSS-OVISSS указаны месячные минимальные ставки: $408.80 для торговли, услуг, промышленности и сахарных заводов; $402.26 для макилы; $305.38 для кофе, сахарного тростника и связанных категорий; $272.70 для сельского хозяйства, рыболовства и сбора урожая. В объявлении MTPS приведены немного отличающиеся значения, поэтому перед выплатой следует сверить расчет зарплаты с актуальной официальной таблицей. Взнос работодателя в ISSS составляет 7.5%, работника — 3%. Пенсионные взносы в сумме составляют 16%: 8.75% платит работодатель, 7.25% — работник. Отчеты SPU подаются ежемесячно; в 2026 году даты оплаты приходятся на период с 12-го по 19-е число следующего месяца. Минимальные взносы работодателя составляют в сумме не менее 16.25% от указанных баз взносов, до применения выплат, предельных значений и других применимых положений. Обычное рабочее время — до 8 часов в день и 44 часов в неделю днем или 7 часов в день и 39 часов в неделю ночью. Для опасных или вредных работ установлены более низкие пределы: днем — 7 часов в день и 39 часов в неделю, ночью — 6 часов в день и 36 часов в неделю. Обычно работнику полагается один оплачиваемый выходной день в неделю, как правило воскресенье. Работа в выходной требует доплаты не менее 50% и предоставления оплачиваемого компенсационного дня. После года работы ежегодный отпуск составляет 15 дней с дополнительной выплатой 30%, если сотрудник отработал не менее 200 дней. Работодатель должен уведомить работника об отпуске не менее чем за 30 дней. Aguinaldo составляет 15, 19 или 21 дневной заработок при стаже от 1 до менее 3 лет, от 3 до менее 10 лет или не менее 10 лет соответственно. При меньшем стаже выплачивается пропорциональная сумма; срок выплаты — с 20 октября по 20 декабря. Постоянное предприятие с численностью не менее 10 работников должно иметь внутренний трудовой распорядок (Reglamento Interno de Trabajo, RIT). Утверждение DGT стоит $50; срок ответа — 20 рабочих дней. RIT регулирует часы работы, перерывы, оплату, порядок подачи жалоб, дисциплину, медицинские и гигиенические правила и требования безопасности. Работодатель обязан разместить его в течение 6 дней после утверждения; в силу он вступает через 15 дней. Дисциплинарное отстранение ограничено одним днем за нарушение, если инспектор не выдал специальное разрешение на срок до 30 дней. Работодатель сохраняет общую ответственность за охрану труда. Программа управления профилактикой профессиональных рисков (Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales) должна выявлять риски и контролировать их, составлять карту опасностей, готовить планы действий при чрезвычайных ситуациях и эвакуации, обучать работников при приеме и после изменения обязанностей или технологий, обеспечивать первую помощь, предусматривать медицинские обследования, учитывать психосоциальные риски и предотвращать насилие и домогательства. Программу необходимо ежегодно обновлять в первые два месяца года. На предприятиях с численностью менее 15 человек программа все равно обязательна, но при соблюдении установленных условий ее могут заменить меры MTPS; указанный сбор составляет $100. При численности от 15 работников необходим Комитет по охране труда и гигиене (Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, CSSO); аккредитация стоит $100, обучение в течение двух четырехчасовых занятий — еще $100. Записи о несчастных случаях, заболеваниях и опасных происшествиях должны оставаться конфиденциальными и храниться не менее 5 лет. О серьезных несчастных случаях нужно немедленно сообщать через SNNAT. Новая оценка рисков необходима при начале новой деятельности, значительном изменении оборудования или организации либо после несчастного случая. Работники вправе свободно создавать профсоюзы. Признанные типы включают профсоюзы предприятия, отрасли, профессии, нескольких предприятий и независимые профсоюзы; обычно для создания требуется не менее 35 членов. Работодателю запрещено вмешиваться в деятельность профсоюза или преследовать его членов. Профсоюз большинства обладает правами на признание и переговоры; профсоюз, представляющий не менее 51% работников, может запросить заключение коллективного договора. Договор должен быть письменным и зарегистрированным в MTPS в течение 30 дней. При надлежащем уведомлении работодатель удерживает профсоюзные взносы. Согласно имеющимся данным, в Сальвадоре нет отдельно установленного общенационального аналога производственного совета; соответствующими площадками представительства и безопасности служат коллективные договоры, профсоюзы и CSSO. MTPS проводит индивидуальные и коллективные примирительные процедуры. Заявление можно подать устно или письменно; следует подтвердить полномочия представителя работодателя. Указанный срок обработки — до 20 рабочих дней; в 2026 году возможно дистанционное примирение. При проверке или процедуре назначения санкции MTPS открывает дело, дает до 10 дней для ответа и защиты, изучает доказательства, проводит соответствующее слушание и выносит решение. В зависимости от размера работодателя за нарушение может быть назначен штраф от 1 до 12 месячных минимальных зарплат, однако исходную обязанность все равно необходимо выполнить. Индивидуальные споры и коллективные правовые споры рассматривают трудовые суды. Приостановка работы из-за форс-мажора, нехватки сырья или финансовых проблем возможна только при соблюдении установленных законом или судом условий. Для закрытия предприятия или постоянного сокращения деятельности из-за экономической нецелесообразности требуется разрешение трудового суда; обычно экономическая нецелесообразность должна сохраняться не менее 3 месяцев. Необоснованное увольнение по бессрочному договору может повлечь компенсацию в размере 30 дневных заработков за каждый год стажа, рассчитанную пропорционально, минимум 15 дневных заработков и максимум в размере четырех установленных законом дневных минимальных ставок. По окончании работы работодатель обязан выдать справку о работе с датами начала и окончания, должностью и последней зарплатой. При любом изменении организации также требуется новая оценка профессиональных рисков.