Трудовое право в Сан-Марино

Rapporto di lavoro subordinato — это зависимая работа, выполняемая под руководством работодателя за плату. К основным нормам Сан-Марино относятся Legge 17 febbraio 1961 n. 7, Legge 4 maggio 1977 n. 23, Legge 9 maggio 2016 n. 59, Legge 18 febbraio 1998 n. 31, Legge 31 marzo 2010 n. 73, Legge 9 dicembre 2022 n. 164 и последующие исполнительные меры. Legge n. 164/2022 в основном регулирует частную занятость. На государственную службу и Settore Pubblico Allargato могут распространяться дополнительные правила. Contratto Collettivo di Lavoro, обычно называемый CCL, — письменный отраслевой коллективный договор. В Сан-Марино действуют CCL, например, для промышленности, ремесел, государственной службы, торговли, строительства и услуг. CCL должен быть опубликован и зарегистрирован, применяется ко всей охватываемой им категории и не может отменять более выгодное договорное условие. Обычно он устанавливает минимальную оплату, рабочее время, испытательный срок, условия найма, внутреннее представительство и подробные правила отпуска или уведомления. Работодатель регистрирует применяемый CCL через соответствующий портал; за отсутствие регистрации может быть назначен административный штраф 250 евро. Государственный путь к трудоустройству проходит через LABOR и подразделение UO Ufficio per il Lavoro e le Politiche Attive–Centro di Formazione Professionale, известное как ULPA-CFP. Соискатели могут подать резюме онлайн и зарегистрироваться в Liste di Avviamento al Lavoro. Для регистрации могут понадобиться налоговые сведения и данные о семье, документы об образовании или квалификации, справка о судимости либо заменяющая ее декларация. Человеку с нулем отработанных дней обычно следует ежеквартально подтверждать регистрацию через Timbratura Cartellino. Неподтверждение может привести к официальному исключению из списка и возможной потере Indennità di Disoccupazione. Плата за подбор с заявителей взиматься не должна; согласно имеющимся данным, соответствующие уведомления о занятости в 2026 году обычно бесплатны. Бессрочный трудовой договор является установленным законом стандартом. Срочный договор требует письменного основания и законной причины. По Decreto Delegato 30 ottobre 2023 n. 153 обычная максимальная продолжительность с учетом продлений составляет 24 месяца, а обычное максимальное число договоров — четыре. За срочный договор продолжительностью свыше 18 и до 24 месяцев уплачивается дополнительный взнос 3%. Сезонный договор может длиться до девяти месяцев в году. Превышение применимого предела может преобразовать отношения в бессрочные. Если работодатель не направит требуемое уведомление до окончания договора, за первые дополнительные 10 дней полагается надбавка 20%, после чего отношения преобразуются. О непродлении обычно необходимо письменно сообщить не менее чем за 10 дней до окончания. Преимущественное право на аналогичную работу может возникнуть после более чем шести месяцев занятости и сохраняется три месяца либо шесть месяцев после договора длительностью 24 месяца. Требование о приоритете нужно оспорить в течение 60 дней, затем обратиться в суд еще в течение 60 дней. Для оспаривания законности срочного договора обычно установлен срок 120 дней. Испытательный срок регулируется применимым CCL и не может превышать шести месяцев. В течение испытательного срока любая сторона обычно может прекратить отношения без уведомления или компенсации. Договор о неполной занятости должен быть письменным и указывать его продолжительность и распределение рабочего времени. Работники с неполной занятостью обычно сохраняют те же права и обязанности, что и работники с полной занятостью; зарплата и льготы рассчитываются пропорционально. Другие формы включают случайную или вспомогательную работу, временный труд через агентство, distacco с согласием работника для временной необходимости, семейную и домашнюю работу, работу пенсионеров, акционеров или управляющих, координируемое сотрудничество и самостоятельную деятельность. Эти формы не равнозначны автоматически работе по найму; необходимо оценивать реальные отношения. Закон устанавливает максимальное рабочее время: 48 часов в неделю и восемь часов в день; для impiegati действует предел 44 часа в неделю. Для сверхурочной работы обычно требуется разрешение Sezione Ispettorato del Lavoro, а ее объем ограничен двумя часами в день. Законная надбавка за сверхурочную работу составляет 25%. Ночным считается время с 22:00 до 06:00; применяется предусмотренная надбавка. CCL может устанавливать более выгодные или отраслевые правила. Например, CCL для торговли может предусматривать 40-часовую рабочую неделю и специальные правила, включая годовой предел сверхурочной работы в 150 часов. В Сан-Марино нет единого тарифного минимума для всех профессий. Оплата должна быть не ниже минимальной ставки применимой отраслевой таблицы CCL или установленного законом стандарта. Мужчины и женщины должны получать равную оплату за работу равной ценности. Работодатель периодически выплачивает зарплату, выдавая busta paga, и использует прослеживаемый банковский перевод или равнозначный платежный инструмент. Рождественская выплата и компенсация за выслугу лет, включая Indennità di anzianità, предусмотрены применимым законодательством и CCL. Их точный размер и сроки зависят от отрасли и условий труда. Правила безопасности труда по Legge n. 31/1998 распространяются на государственную и частную занятость, кроме Nucleo Uniformato Guardie di Rocca, Gendarmeria, Polizia Civile и Protezione Civile, для которых предусмотрены специальные нормы. Работодатель обязан оценивать риски, вести DVR, принимать профилактические меры, инструктировать работников и защищать их здоровье. RLS — представитель работников по безопасности. За соответствующими обязанностями надзирают Sezione Ispettorato del Lavoro и Dipartimento Prevenzione; Istituto per la Sicurezza Sociale (ISS) управляет социальным страхованием и связанными с ним функциями по болезни, производственным травмам, FONDISS и Cassa Ammortizzatori Sociali. Защита работников включает оплачиваемый отпуск, еженедельный отдых и отдых в государственные праздники, защиту при болезни и производственных травмах, защиту материнства и родителей, рождественскую выплату и компенсацию за выслугу лет по применимому законодательству, CCL и правилам ISS. Поддержка безработных и мобильности регулируется в основном Legge n. 73/2010. Право на пособия может зависеть от готовности работать, обучения и условий Patto di Servizio. Работники вправе вступать в профсоюзы, вести коллективные переговоры и бастовать. Признанные профсоюзы включают CSdL, CDLS и USL. Commissione per il Lavoro является трехсторонней комиссией: в нее входят представители министерства труда, три представителя работников и три представителя работодателей; по вопросам занятости молодежи участвует Servizio Minori. CCL и коллективные соглашения существуют по отраслям и для государственной службы. У работодателей и работников также есть обязанности по договору и CCL, в том числе выплата зарплаты и социальных взносов, обеспечение безопасности, учет рабочего времени, выполнение работы, забота, соблюдение законных указаний, конфиденциальность и ограничения конкуренции. Для дисциплинарного взыскания серьезнее устного предупреждения требуется письменное изложение предполагаемого проступка. У работника есть не менее пяти дней на ответ; он может обратиться за помощью профсоюза. Работодатель должен назначить взыскание в течение шести дней после ответа; иначе объяснение считается принятым. Обычно на дисциплинарное взыскание нельзя ссылаться по истечении двух лет. Бессрочный договор можно прекратить только по giusta causa или giustificato motivo. В письменном уведомлении необходимо указать причину. Увольнение без законного основания недействительно; запрещено увольнять из-за политических или религиозных убеждений, свободы выражения мнения, членства в профсоюзе или профсоюзной деятельности. Бремя доказывания лежит на работодателе. Работник может оспорить увольнение или попросить о примирении через Direzione или Ufficio del Lavoro в течение 15 дней. Сторонам следует попытаться достичь соглашения за 10 дней; после этого обычно предоставляется еще 15 дней для принятия решения. Апелляция подается Commissario della Legge, действующему как Magistrato del Lavoro; разбирательство идет в упрощенном порядке без дальнейшей апелляции. При недействительности увольнения можно обязать работодателя восстановить работника в течение трех дней и выплатить причитающуюся зарплату. При прекращении занятости полагается Indennità di anzianità. При коллективном сокращении требуется заранее уведомить Dicastero del Lavoro и профсоюзы. Переговоры продолжаются 10 дней. Если договоренности достичь не удалось, государство созывает стороны в течение восьми дней после 25-дневной процедуры. При отборе учитываются стаж, обязанности или квалификация и семейные обстоятельства. Работник может получить преимущественное право на повторный прием на ту же должность на один год; для некоторых видов сезонной работы предусмотрены исключения. Индивидуальные и коллективные трудовые споры можно передать в Commissione Permanente Conciliativa. Апелляцию на ее решение обычно необходимо подать Commissario della Legge или Magistrato del Lavoro в течение 15 дней. Согласно доступным данным на 2026 год, трудовые документы и процедуры по соответствующим правилам обычно бесплатны. Справки Ufficio per il Lavoro стоят 30 евро в бумажной форме и 15 евро в электронной. Для проверки прав и обязанностей исходными документами служат применимый CCL, трудовой договор, busta paga, записи LABOR и сообщения Ufficio per il Lavoro.