Работодатель в Северной Македонии

Местный термин «работодатель» — работодавач. Работодатель может действовать через представителя, назначенного законом или подзаконным актом, либо через лицо с письменными полномочиями. В исследованных материалах не выявлен отдельный режим для работодателей по регионам; практический административный доступ осуществляется через Агентство по трудоустройству и его 30 центров обслуживания. Работодатель организует работу посредством трудового договора, внутренних правил на рабочем месте и коллективных договоров. Для соответствующей организационной структуры малым считается работодатель с численностью до 50 работников. Правила рабочего места и дисциплины должны быть вывешены на видном для работников месте и направлены профсоюзу. Подбор персонала может проводиться через открытую вакансию, бесплатное посредничество Агентства по трудоустройству, прямой подбор из реестра безработных либо платное частное агентство занятости. До публикации открытую вакансию регистрируют в электронном виде в Агентстве. По вакансии, которой занимается Агентство, работодатель может получить от одного до пяти кандидатов; если никого не выбрали, работодатель указывает причину и может рассмотреть обучение, переобучение или дополнительную квалификацию. Для иностранных работников Агентство проверяет статус и может выдать разрешение на работу, справку для краткосрочной услуги или заключение для процедуры проживания, связанной с работой. Трудовой договор составляется письменно; работник получает экземпляр в день подписания. Бессрочная занятость является стандартной формой; срочный договор допустим, а договор без указанного срока считается бессрочным. Работодатель предоставляет согласованную работу и инструменты, доступ к рабочему месту, оплату, безопасные условия и достаточное специальное обучение. Испытательный срок необязателен и может длиться до четырёх месяцев; для сезонной работы испытательный срок может составлять до трёх месяцев. Обучение, повышение квалификации, переобучение и дополнительная квалификация могут отвечать потребностям производственного процесса или помочь избежать увольнения. Договор также может предусматривать работу на дому. Работодатель регистрирует обязательное социальное страхование по формам M1/M2 через Агентство по трудоустройству, электронно через e-Работа или непосредственно в компетентном центре. Обычно регистрация проводится как минимум за один день до начала работы, а для срочной работы — не менее чем за один час до начала. В течение трёх дней работник получает копию или компьютерную выписку. После прекращения трудовых отношений работодатель передаёт Агентству сведения о снятии с регистрации в течение восьми дней. Посредничество Агентства бесплатно; расходы на зарплату, налоги, взносы, документы и соблюдение требований несёт работодатель. Полная занятость обычно ограничена 40 часами в неделю и, как правило, распределяется на пять дней. Работодатели с численностью более 25 человек ведут электронный учёт рабочего времени на каждом объекте; работодатели с численностью не более 25 человек используют табель. Сверхурочная работа допускается только по основаниям закона или коллективного договора и обычно ограничена восемью часами в неделю и 190 часами в год. Работодатель ведёт её отдельный учёт, указывает её в расчётном листе и заранее уведомляет компетентного инспектора труда. Работодатель составляет график; о временном перераспределении рабочего времени письменно уведомляют как минимум за один день. Учётный период усреднения может продолжаться до шести месяцев. Ежедневный отдых составляет не менее 12 часов, еженедельный — не менее 24 часов плюс ещё 12 часов. Ночная и сменная работа влечёт дополнительные обязанности по защите, транспорту и медицинскому обслуживанию. Оплата не может быть ниже применимого установленного законом или коллективным договором минимума; за одинаковую работу мужчинам и женщинам полагается одинаковая оплата. Период начисления зарплаты не может превышать одного месяца; выплата должна производиться не позднее 15 дней после окончания периода. С каждой выплатой работодатель выдаёт письменный расчётный лист, а до 31 января следующего года — ещё раз годовой расчётный лист. Исследование подтверждает минимальную зарплату 24 379 MKD после вычетов за 2025 год; сумма за 2026 год не подтверждена. Ежегодный отпуск составляет не менее 20 рабочих дней и по коллективному или трудовому договору может достигать 26 дней; для некоторых защищённых категорий предусмотрено ещё три дня. Полное право возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Не менее двух недель отпуска используют до конца года, оставшиеся дни — до 30 июня следующего года. Оплачиваемый отпуск по личным или семейным обстоятельствам может составлять до семи дней. Работодатель не вправе допускать дискриминацию при доступе к работе, отборе, продвижении, обучении, условиях труда, оплате, рабочем времени, отпуске или увольнении. Защита также распространяется на домогательства, сексуальные домогательства и травлю на рабочем месте. Работодатель защищает достоинство и частную жизнь работников и обрабатывает их данные только на законных основаниях и для целей, связанных с работой. Особая защита предусмотрена для беременных, родителей, молодых и пожилых работников и работников с инвалидностью. Охрана труда остаётся ответственностью работодателя, даже если привлечены уполномоченные внешние специалисты. Работодатель оценивает риски, готовит заявление по охране труда, обеспечивает безопасное оборудование, организует проверки, предоставляет средства защиты и профессиональные медицинские осмотры, а также организует обучение, пожарную безопасность, эвакуацию и первую помощь. Расходы несёт работодатель; он информирует о рисках и мерах работников, в том числе временных, молодых, пожилых работников и лиц с частичной трудоспособностью. При непосредственной серьёзной опасности работу прекращают и работников эвакуируют; они не обязаны продолжать работу, пока опасность сохраняется. О несчастном случае на работе, смерти, групповом несчастном случае, нетрудоспособности продолжительностью более трёх рабочих дней или непосредственной серьёзной опасности письменно сообщают инспекции труда в течение 48 часов. Работодатель ведёт учёт обучения, проверок, воздействия факторов, медицинских осмотров, профессиональных заболеваний, несчастных случаев и смертей. В исследовании не выявлено отдельного официально учреждённого совета работников по немецкому образцу. Смежные функции выполняют профсоюзы, представители работников и представители по охране труда. Работники выбирают представителей по охране труда: не менее одного при численности свыше 10 человек, двух при численности от 101 до 500 и трёх при численности свыше 501; дополнительно выбирают по представителю для каждой опасной рабочей зоны вне зависимости от общей численности. Работодатель предоставляет представителям время и ресурсы без снижения оплаты и не допускает ущемления их положения. Коммерческие компании, государственные предприятия и другие юридические лица с численностью более 50 работников, а учреждения с численностью более 20 работников предоставляют информацию и проводят консультации об экономическом положении, занятости, организационных изменениях и изменениях договоров. Коллективные договоры могут действовать на уровне работодателя, отрасли или сектора. Национальный экономический и социальный совет объединяет правительство, профсоюзы и объединения работодателей для социального диалога, обсуждения зарплат и коллективных договоров, а также мирного разрешения споров. Работник обычно начинает индивидуальный трудовой спор, подав работодателю письменную претензию. Для ответа работодателя и обращения за защитой применяются восьмидневные сроки; судебную защиту обычно запрашивают в течение 15 дней. Индивидуальные и коллективные споры также могут разрешаться соглашением, посредничеством, примирением или арбитражем в соответствии с применимым коллективным договором. Обратиться в Государственную инспекцию труда могут работодатель, работник или профсоюз. Инспектор вправе установить нарушение, вынести предупреждение или предписание об устранении и применить административные меры; на инспекционную меру обычно можно подать апелляцию в течение 15 дней. Законная забастовка не является нарушением договора и не может служить основанием для ущемления работника, однако работодатель может обратиться в суд с просьбой запретить незаконную забастовку. Увольнение должно иметь основание в законе, коллективном договоре или внутреннем акте работодателя; работодатель обязан доказать это основание. При неудовлетворительной работе работодатель обычно сначала создаёт подходящие условия, даёт указания и выносит письменное предупреждение. Дисциплинарные правила устанавливают нарушения обязанностей. Обычный срок предупреждения составляет один месяц или два месяца, если численность работников превышает установленный порог 150 человек либо применяется условие о 5%; для сезонной работы возможен срок в семь рабочих дней. Смена работодателя требует передачи новому работодателю прав, обязанностей и ответственности, а при необходимости — снятия с регистрации и регистрации в тот же день. Технологические, экономические, организационные и подобные причины могут привести к организационным изменениям. Перед увольнением по деловым причинам работодатель может предложить перевод к другому работодателю, переобучение или дополнительную квалификацию либо новый договор. Коллективное увольнение охватывает не менее 20 увольнений в течение 90 дней. Работодатель консультируется с представителями работников как минимум за месяц до начала процесса, рассматривает альтернативы и меры сокращения последствий, а также письменно уведомляет Агентство по трудоустройству как минимум за 30 дней до решения об увольнении; этот срок может быть продлён до 60 дней. Агентство может оказать помощь в трудоустройстве и обучении. Министерство экономики и труда, Государственная инспекция труда и Агентство по трудоустройству контролируют или администрируют разные части системы. Работодатель допускает проверки и обеспечивает доступ к договорам, учёту рабочего времени, регистрационным документам, расчётным листам и материалам по охране труда. В зависимости от нарушения возможны предупреждение, предписание, административное производство или штраф, а в серьёзных случаях — приостановка работы. Основная правовая база — Закон о трудовых отношениях, дополненный законами об охране труда, занятости и страховании от безработицы, учёте труда, минимальной зарплате и мирном разрешении трудовых споров. Исследование опирается на сводный текст 2023 года и перечисленные поправки 2025 года, включая Official Gazette № 39/25, 74/25 и 124/25; при решении конкретного дела следует использовать последнюю редакцию Official Gazette.