Работодатель на Сейшельских Островах

На Сейшельских Островах нет отдельного органа, отвечающего за работодателей. Функции работодателя выполняют соответствующие организации, в том числе частные компании, государственные органы, домашние работодатели, гостиницы, туристические предприятия и стивидорные организации. Основная нормативная база включает Закон о занятости 1995 года, глава 69, с изменениями, внесёнными Законом № 19 от 2025 года, Правила об условиях занятости 1991 года, Указ о гигиене и безопасности труда, глава 151, и Закон о трудовых отношениях 1994 года. Министерство занятости и планирования людских ресурсов и его Департамент занятости занимаются услугами по трудоустройству, трудовой миграцией, трудовыми отношениями, контролем условий труда и соблюдением законодательства. Другие обязанности распределены между Иммиграционным управлением, Комиссией по доходам Сейшельских Островов (SRC), Пенсионным фондом Сейшельских Островов (SPF), Управлением по лицензированию Сейшельских Островов (SLA), Трудовым трибуналом и Советом по безопасности труда. Национальные правила действуют на Маэ, Праслине и Ла-Диге; подтверждений отдельной региональной или муниципальной системы для работодателей нет. Работодатель может разместить вакансию в открытом доступе, обратиться в Службу занятости или воспользоваться услугами лицензированного частного агентства по трудоустройству (Private Employment Agency, PEA). Как правило, объявление о местной вакансии должно быть опубликовано в местной ежедневной газете не менее трёх дней подряд и указывать требования, квалификацию, основные условия, зарплату и льготы. PEA может взимать плату непосредственно с работодателя. При найме работника, не являющегося гражданином Сейшельских Островов, работодатель обычно подаёт заявление первым и должен подтвердить, что подходящего гражданина Сейшельских Островов на эту должность найти не удалось. Для заявления могут потребоваться установленная форма, список штатных должностей, данные респондентов, лицензия или документы о регистрации компании, резюме работника, сведения о зарплате, сертификат о жилье и, если применимо, план локализации, преемственности или обучения. Одобрение обычно занимает не менее трёх и до девяти рабочих дней. Апелляцию можно подать в течение семи рабочих дней. Затем работодатель оформляет в Иммиграционном управлении разрешение на доходную деятельность (Gainful Occupation Permit, GOP), позволяющее работнику, не являющемуся гражданином Сейшельских Островов, выполнять одобренную работу у одобренного работодателя. Работник может трудиться только у этого работодателя и на этой должности. Трудовой договор заключается на определённый срок; через месяц Министерство должно заверить его при наличии копии GOP. Сбор за заверение составляет 750 SCR за договор. За трудоустройство лица без действующего GOP работодателю может грозить штраф 20 000 SCR; за содействие неразрешённому трудоустройству или его попустительство — штраф до 40 000 SCR. За просрочку продления взимается надбавка 400 SCR за день. Работодатель обязан предоставить письменный договор и выдать его копию работнику, прямо указать испытательный срок и получить согласие работника на изменения договора. Обычно испытательный срок не может превышать шести месяцев, если не получено разрешение. Работодатель ведёт учёт выплат и предоставляет расчётные листки, даёт положенные отпуска, выплачивает сверхурочные и праздничные ставки, соблюдает периоды отдыха и выдаёт справку с места работы в течение 21 дня после прекращения трудовых отношений. Работодатель обязан иметь внутреннюю процедуру дисциплинарного разбирательства и подачи жалоб. Дисциплинарным мерам должно предшествовать надлежащее расследование. Возможные меры: письменное предупреждение, возмещение ущерба имуществу, удержание зарплаты за отсутствие в пределах установленных законом ограничений, отказ в повышении за заслуги, перевод на другую работу, понижение в должности, неоплачиваемое отстранение до 14 дней, увольнение с уведомлением или выплатой вместо него, а также немедленное увольнение за серьёзный проступок. Работник может дать объяснение и получить поддержку коллеги, профсоюзного работника или представителя профсоюза на рабочем месте. Обычно трудоустройство разрешено с 15 лет. Работникам младше 18 лет, как правило, запрещено работать в гостиницах, гостевых домах, туристических местах размещения, ресторанах, магазинах, барах, ночных клубах, развлекательных заведениях, на судах и воздушных судах, хотя компетентное должностное лицо может письменно разрешить такую работу некоторым лицам в возрасте 15–17 лет. С 1 апреля 2025 года национальная минимальная ставка составляет 40,95 SCR за обычный час и 47,19 SCR за час случайной работы, или примерно 6 210,75 SCR в месяц при 35-часовой неделе. Для работников со сменным графиком сверхурочная оплата составляет 1,5 обычной ставки в будни и воскресенья и тройную ставку в государственные праздники с учётом предусмотренных исключений. Как правило, рабочее время ограничено 60 часами в неделю или 72 часами для сторожа с учётом применимых исключений. Ежегодный отпуск составляет 21 день за каждый 12-месячный период без учёта суббот, воскресений и государственных праздников. Законодательство также предусматривает четыре оплачиваемых дня отпуска по семейным обстоятельствам, 21 оплачиваемый день больничного и 16 оплачиваемых недель отпуска по беременности и родам, из которых не менее 12 недель приходятся на период после родов. Разрешённый отпуск нельзя учитывать как отрицательный показатель производительности. Законодательная выплата за 13-й месяц в основном распространяется на соответствующих условиям граждан Сейшельских Островов, получающих зарплату ниже установленного порога. Согласно актуальным рекомендациям для частного сектора, базовый порог составляет 45 450 SCR; выплата должна быть полной, без удержаний за производительность, и перечисляться не позднее 31 января следующего года. Среди опубликованных исключений указаны работники, не являющиеся гражданами Сейшельских Островов, стажёры Программы развития навыков и работники на испытательном сроке. Пропорциональная выплата может полагаться, если соответствующие условиям трудовые отношения прекращаются до 31 декабря, с учётом исключений при увольнении по собственному желанию в период испытательного срока, неудовлетворительной работе или серьёзном дисциплинарном проступке. Работодатель вправе добровольно выплатить сумму работникам, которые в ином случае не соответствуют требованиям или получают зарплату выше порога. Работодатель удерживает подоходный налог и ежемесячно подаёт в SRC декларацию BAS или отчётность по заработной плате, включая данные о зарплате, не облагаемой налогом. Сумму необходимо перечислить до 21-го числа следующего месяца; в расчётном листке должны быть раскрыты сведения о налоге. Работодатель несёт ответственность за невыплаченный налог, удержанный у источника, и штрафы. С 1 января 2023 года налог на неденежные льготы обычно за счёт работодателя составляет 15% с учётом установленных законом методов оценки и исключений для таких льгот, как жильё, питание, транспорт и страхование. Работодатель регистрируется в SPF, удерживает 5% валовой месячной зарплаты каждого работника и вносит такую же долю со своей стороны; общий взнос составляет 10% и перечисляется до 21-го числа следующего месяца. В базу зарплаты включаются денежные надбавки и комиссии, если этого требуют применимые правила. Для обеспечения безопасности на рабочем месте нужны меры контроля рисков, предупреждающие знаки, безопасные методы работы, внутренний журнал несчастных случаев и их расследование. Работодатель сообщает о несчастном случае на производстве в течение 48 часов, а о смертельном случае — незамедлительно. Инспекторы по безопасности и представители по вопросам безопасности выполняют соответствующие функции на рабочих местах; Служба контроля и соблюдения трудового законодательства Министерства проводит плановые, повторные, проводимые по жалобам и связанные с несчастными случаями проверки, а также совместные инспекции. За надзор отвечают Совет по безопасности труда и Министерство; подтверждений отдельного частного регулятора по охране труда нет. Работников могут представлять профсоюзы, представители профсоюза на рабочем месте или организации работодателей. Национальный консультативный комитет по занятости (National Consultative Committee on Employment, NCCE) — трёхсторонний совещательный орган, объединяющий интересы правительства, работников и работодателей. Коллективные переговоры и соглашения допускаются. Секция трудовых отношений может помогать вести переговоры, посредничество и примирение. Коллективные забастовки связаны с участием профсоюзов и процедурой Закона о трудовых отношениях, а не с неформальной отдельной акцией. Жалоба на рабочем месте обычно сначала проходит внутреннюю процедуру, если она существует. Если посредничество Министерства не помогает, работник может получить сертификат и обратиться в Трудовой трибунал не позднее чем через 30 дней. Сбор Трибунала составляет 200 SCR. Работодатель может быть представлен организацией работодателей или юристом. Возможные меры защиты включают установленные законом выплаты, компенсацию, возмещение расходов, штраф или другое распоряжение; максимальный срок лишения свободы — два года. При закрытии или приостановке бизнеса, реструктуризации ради повышения эффективности, внедрении новых технологий, простое, сокращении или прекращении трудовых отношений работодатель соблюдает процедуру переговоров (Negotiation Procedure). Обычно работодатель уведомляет исполнительного директора не менее чем за 42 дня до предполагаемого уведомления работников и консультируется с затронутыми работниками. Компетентное должностное лицо, как правило, выносит решение в течение 14 дней; после него работодатель выжидает 21 день и только затем направляет уведомление. Апелляция министру может рассматриваться до 42 дней. Сбор за заявление составляет 300 SCR при 1–5 работниках, 700 SCR при 6–20, 800 SCR при 21–50 и 1 000 SCR при 51 и более работниках. Компенсация регулируется правилом 24. Нельзя сокращать или отправлять в простой гражданина Сейшельских Островов, пока остаётся сопоставимый работник, не являющийся гражданином Сейшельских Островов, не применив к нему соответствующую процедуру. При передаче бизнеса может требоваться компенсация работникам и уведомление исполнительного директора в течение одного месяца. В сфере туризма и гостеприимства особенно часто применяются требования к проверке наличия местных работников, соблюдению правил GOP, заработной плате, отпускам, безопасности и реструктуризации.