Трудовое право на Сейшельских Островах

Основу трудового права на Сейшельских Островах составляют Закон о занятости 1995 года, Правила об условиях занятости 1991 года, Указ о безопасности и гигиене труда и Закон о трудовых отношениях. Департамент занятости занимается трудовыми отношениями, трудовой миграцией, контролем и соблюдением законодательства. Трудовой трибунал, Регистратор профсоюзов и Совет по разрешению споров рассматривают отдельные дела и вопросы представительства. Договоры могут быть бессрочными, срочными, о неполной занятости или о случайной работе. Бессрочный трудовой договор устанавливает продолжающиеся трудовые отношения без фиксированной даты окончания. Бессрочные, срочные договоры и договоры о неполной занятости обычно должны быть составлены в двух экземплярах на английском, французском или креольском языке и содержать сведения о сторонах, работе, сроке или проекте, испытательном сроке, рабочем месте, зарплате, периодичности оплаты, льготах, недельных часах и сверхурочной работе. Срочный договор обычно заключается минимум на три месяца. Случайный работник нанимается изо дня в день; законодательное определение охватывает работу не более 21 дня подряд. Работодатель не вправе использовать случайную работу для постоянной должности, кроме замены сотрудника на время отпуска или вакансии. Испытательный срок применяется только при бессрочной занятости и обычно не должен превышать шести месяцев, если компетентное должностное лицо не одобрит более длительный период. Обычно человек может начать работать с 15 лет. Лицам младше 18 лет запрещено работать в гостиницах, гостевых домах, пансионатах, туристических местах размещения, ресторанах, магазинах, барах, ночных клубах, танцевальных залах, дискотеках, сходных развлекательных заведениях, на судах и воздушных судах, если только специальное разрешение не допускает к такой работе лиц в возрасте от 15 до 17 лет. Работник, не являющийся гражданином Сейшельских Островов, обычно имеет те же условия труда, что и другие работники, однако ему также необходимы одобренная должность и работодатель, действующее разрешение на доходную деятельность (Gainful Occupation Permit, GOP) и срочный договор, заверенный Министерством. Обычная процедура включает объявление работодателем вакансии, проверку местных кандидатов, получение одобрения Министерства, GOP и заверение договора. Работа без действующего GOP является правонарушением и наказывается штрафом до 40 000 SCR. Руководство Министерства указывает сбор за заверение в размере 750 SCR за работника и исключает работников, не являющихся гражданами Сейшельских Островов, случайных работников и участников Программы развития навыков из общих рекомендаций по зарплате за 13-й месяц. Как правило, рабочее время ограничено 60 часами в неделю или 72 часами для сторожа. Работнику положено 24 последовательных часа отдыха за каждые семь дней и не менее восьми часов между сменами. Обычно сверхурочная работа ограничена 60 дополнительными часами в месяц, а совокупный максимум составляет 15 часов в день. Сверхурочные оплачиваются в размере 1,5 обычной ставки в будни и воскресенья и тройной ставки в государственные праздники. В 2026 году для водителей Mason's Travels установлено исключение, позволяющее до 90 сверхурочных часов в месяц в течение одного года; работника нельзя принуждать к такой сверхурочной работе. С 1 апреля 2025 года минимальная национальная ставка составляет 40,95 SCR в час, а ставка для случайных работников — 47,19 SCR в час. При 35-часовой неделе ставка 40,95 SCR соответствует примерно 6 210,75 SCR в месяц, хотя фактическая оплата зависит от рабочих часов и применимого договора. Работодатель обязан учитывать зарплату и льготы и может делать только законные удержания. По действующему общему правилу зарплата за 13-й месяц составляет 100% месячной зарплаты, без надбавок и других денежных льгот, для работников, на которых распространяется правило. Срок выплаты — до 31 декабря и не позднее 31 января. Порог зарплаты установлен на уровне 45 450 SCR. Прежний специальный режим статьи 46D прекратил действовать после её отмены в 2025 году. При прекращении работы до 31 декабря может причитаться пропорциональная сумма с учётом исключений, например увольнения по собственному желанию на испытательном сроке, увольнения на испытательном сроке за неудовлетворительную работу или прекращения работы за серьёзный дисциплинарный проступок. Ежегодный отпуск обычно составляет 21 оплачиваемый день в год без учёта суббот, воскресений и государственных праздников. Больничный составляет 21 оплачиваемый день в год, отпуск по семейным обстоятельствам — четыре оплачиваемых дня в год. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам длится 16 недель, не менее 12 из них — после родов. Оплачиваемый отпуск по отцовству составляет 10 последовательных рабочих дней для постоянно проживающего мужчины, работающего бессрочно или по срочному договору и указанного в свидетельстве о рождении; отпуск предоставляется раз в год. Разрешённый отпуск нельзя использовать как отрицательный показатель при оценке зарплаты за 13-й месяц. Работодатель обязан обеспечить безопасность рабочего места и сообщить о несчастном случае на производстве в течение 48 часов, а о смертельном несчастном случае — незамедлительно. Инспекторы по соблюдению трудового законодательства могут входить на рабочие места, проверять условия, задавать вопросы, брать образцы и делать фотографии, а также проводить плановые, повторные, проводимые по жалобам или после несчастных случаев инспекции. Для некоторых видов работы, например портовых работ, действуют дополнительные правила. Запрещена дискриминация и домогательства по таким основаниям, как возраст, гендер, раса, цвет кожи, гражданство, язык, религия, инвалидность, ВИЧ-статус, сексуальная ориентация, политическая принадлежность или членство в профсоюзе и другие виды объединений. Работник может добиваться защиты через исполнительного директора и применимые трудовые процедуры. Работники могут вступать в профсоюзы; профсоюзы и организации работодателей регистрируются у Регистратора профсоюзов. Коллективные переговоры и трудовые споры регулируются Законом о трудовых отношениях. Во время дисциплинарного расследования работнику может помогать другой работник, представитель профсоюза или представитель профсоюза на рабочем месте. Установленная процедура коллективного спора может включать переговоры с работодателем, участие Регистратора или министра и рассмотрение Советом по разрешению споров, который должен принять решение в течение 45 дней. Забастовка проводится в рамках установленного законом процесса разрешения споров; стихийная остановка работы автоматически не соответствует этой процедуре. Некоторые службы, включая дисциплинарные силы, службу Республики (если работник не является государственным служащим) и судебную службу, частично исключены из коллективной системы. Срок уведомления зависит от трудовых отношений. Случайный работник обычно получает уведомление за один день, работник на испытательном сроке — за семь дней, остальные работники — за один месяц. Для работника, не являющегося гражданином Сейшельских Островов, действует срок по договору или один месяц. Об окончании срочного договора или выходе на пенсию обычно необходимо уведомить не менее чем за месяц. Без разрешения уведомление обычно нельзя вручать во время болезни, беременности или отпуска по беременности и родам. Серьёзный дисциплинарный проступок может стать основанием для увольнения без уведомления. До дисциплинарного увольнения работодатель должен провести тщательное расследование, обеспечить работнику справедливое разбирательство, дать возможность изложить свою позицию и разрешить разумную помощь. Возможные меры: предупреждение, возмещение расходов, удержание за самовольное отсутствие, перевод на другую работу, понижение в должности, неоплачиваемое отстранение до 14 дней, увольнение с уведомлением или немедленное увольнение. Компенсация за выслугу рассчитывается по правилам и составляет пять или шесть дневных заработков за каждый полный месяц непрерывной работы; за работу по срочному договору выплачивается двойная компенсация. Не учитывается стаж, покрытый пенсионной выплатой или пособием. Сокращение или простой могут быть связаны с закрытием предприятия или его части, временной приостановкой, реконструкцией для повышения эффективности или экономии либо внедрением новых технологий. Обычно работодатель уведомляет исполнительного директора не менее чем за 42 дня до предполагаемого уведомления работников, хотя в исключительном случае срок может быть сокращён. Консультации и решение компетентного должностного лица должны быть проведены в течение 14 дней после регистрации; обычно работодатель выжидает 21 день после решения и только затем направляет уведомление. Апелляция министру может рассматриваться до 42 дней. Сбор за заявление составляет 300 SCR для 1–5 работников, 700 SCR для 6–20, 800 SCR для 21–50 и 1 000 SCR для более чем 51 работника. Получение обязательного одобрения не отменяет право работника на уведомление или компенсацию. Если на рабочем месте существует процедура подачи жалоб, сначала следует воспользоваться ею. Секция трудовых отношений Министерства может провести посредничество. Опубликованная процедура Министерства предусматривает подачу жалобы в течение 14 дней и регистрационный сбор 50 SCR; после неудачного посредничества выдаётся сертификат. Иск в Трудовой трибунал обычно касается только предмета посредничества и должен быть подан в течение 30 дней после неудачного посредничества; сбор за регистрацию — 200 SCR. Трибунал заседает в здании судебных органов на острове Иль-дю-Порт в Виктории, Маэ. Заседания и документы общедоступны; по усмотрению председателя представлять сторону может профсоюз, организация работодателей, юрист или сама сторона. Возможные решения включают выплату невыплаченных положенных сумм, компенсацию, судебные расходы, штрафы и другие распоряжения; максимальный штраф составляет 40 000 SCR, лишение свободы может достигать двух лет.