Рынок труда в Сенегале

Местный рынок труда (marché du travail) включает официальную занятость, неформальную работу, самозанятость, семейный труд и поиск работы. В 2023 году 49,6% занятости относилось к неформальному сектору, государственный сектор составлял 33,0%, частный — 17,1%. На наёмный труд приходилось 16,1% работников, в том числе 12,1% на постоянные места и 4,0% на временные. Поэтому важно отличать наличие работы от официального трудоустройства по найму. В 2023 году услуги обеспечивали занятостью 50,0% работников, сельское хозяйство — 33,8%, промышленность — 16,2%. В сельском хозяйстве на земледелие приходилось 78,2%, на животноводство — 14,7%, на рыболовство и аквакультуру — 6,3%, на лесное хозяйство — 0,8%. В промышленности на прочие обрабатывающие производства приходилось 37,9%, на строительство — 28,0%, на добывающую деятельность — 16,3%, на агропродовольственное производство — 11,8%. В Дакаре был самый высокий уровень занятости — 45,0%, за ним следовал регион Тиес с 36,7%; там же сосредоточены официальные работодатели и службы подбора персонала. Сельские районы по-прежнему теснее связаны с сельским хозяйством. В первом квартале 2026 года уровень экономической активности среди людей в возрасте 15 лет и старше составлял 56,5%: 64,2% для мужчин и 49,3% для женщин, 58,1% в городах и 54,1% в сельской местности. Уровень занятости составлял 40,2%, что на 0,2 процентного пункта ниже первого квартала 2025 года. Показатели безработицы здесь описывают давление на рынке, а не отдельную тему: расширенный показатель составил 22,9%, а строгий показатель МОТ — 5,1%; расширенный показатель достигал 32,0% в сельской местности, 17,4% в городах, 28,4% среди молодёжи и 16,8% среди взрослых. Спрос в официальном секторе менялся неравномерно. В четвёртом квартале 2025 года число наёмных работников современного сектора без государственного управления составило 341 945, увеличившись на 2,7% в годовом выражении. В промышленности оно выросло на 11,0%, в торговле — на 2,3%, в строительстве снизилось на 8,1%, в услугах — на 0,2%. В 2024 году DGTSS зарегистрировало 1 928 вновь открытых учреждений, создавших 10 386 рабочих мест; 155 закрытий привели к потере 880 мест. Также было рассмотрено 77 870 договоров: 61,98% срочных, 23,42% бессрочных, 5,14% сезонных, 4,41% стажировок, 3,51% временных и 1,54% ученических. Мужчинам соответствовали 72,54% этих договоров, женщинам — 27,46%. С 1 июля 2023 года установленная законом минимальная зарплата для несельскохозяйственной работы при 40-часовой рабочей неделе составляет 370.526 FCFA в час. Для сельского хозяйства минимальная зарплата — 236.865 FCFA в час; в 2025 году месячные сельскохозяйственные минимумы за 208 часов составляли от 61 585 до 88 527 FCFA в зависимости от категории. Отраслевые соглашения и применимые классификации могут менять сумму. К официальному трудоустройству относятся расчётный листок, правила рабочего времени, обязанности по безопасности и социальная защита; соблюдение контролируют DGTSS и региональные инспекции ITSS. Официальные каналы социальной защиты предоставляют IPRES, CSS и ICAMO, но неформальная работа ограничивает охват и контроль. ANPEJ поддерживает подбор работников через регистрацию, оценку навыков, консультации по карьере, сопоставление профилей с вакансиями, помощь в трудоустройстве, подготовку к собеседованию, создание и оформление бизнеса. Работодатели могут анализировать кадровые потребности, публиковать вакансии, искать кандидатов, предварительно отбирать их и использовать базу более чем из 50 000 профилей, включая профили представителей диаспоры. Услуги ANPEJ не создают права на получение работы. К путям получения навыков относятся ваучеры 3FPT, ISEP и краткие курсы CCP продолжительностью три или шесть месяцев, а также сертификаты на один месяц. В 2024/25 году программа PFPE предоставила 1 200 мест в регионах Диурбель, Зигиншор, Седиу и Колда по таким направлениям, как сантехника, электромонтаж, фотоэлектрические системы, агропродовольствие, каменная кладка, окрашивание тканей и графический дизайн; по условиям конкурса участники, отвечавшие требованиям, получали оплату расходов и пособие. Участие зависит от каждого объявления и может требовать CNI, выписку из актов гражданского состояния и подтверждение уязвимого положения. Программа Espoir Jeunes предназначена для людей в возрасте от 18 до 40 лет с профессиональным проектом; для курсов CCP на три или шесть месяцев требуется BAC. Формальное обучение не обеспечивает автоматического трудоустройства: в 2023 году уровень занятости составлял 50,2% для людей с формальным обучением и 66,0% для прошедших неформальное обучение, что показывает практическую значимость неформального ученичества и обучения на рабочем месте. Доля молодых людей 15–24 лет, которые не учатся, не работают и не проходят профессиональную подготовку (NEET), составляла 46,8%; среди молодых женщин — 55,2%, среди молодых мужчин — 38,0%; в сельской местности показатель достигал 54,9%, а самые высокие уровни были в регионах Матам, Тамбакунда и Кедугу. На предложение рабочей силы также влияют профессиональная мобильность и миграция: недавняя межрегиональная миграция работников разных профессий составляла 2,6%; число договоров 2024 года с работниками, покинувшими обычное место проживания, увеличилось до 1 024 против 739 в 2023 году. Неформальная и трансграничная трудовая миграция, вероятно, учтена административными данными не полностью. ANSD измеряет условия на рынке труда посредством ENES, EERH и RGPH-5. DGTSS и ITSS предоставляют данные о договорах, проверках и социальной защите, хотя EERH не охватывает государственное управление. В первом квартале 2026 года реальный ВВП вырос в годовом выражении на 5,8%; рост составил 8,6% в промышленности, 5,7% в сельском хозяйстве и 5,2% в услугах. Это поддерживает возможности в промышленности, добывающей деятельности, торговле, строительстве, связанном с сельским хозяйством, а также технических и цифровых услугах; существенными ограничениями остаются давление на молодёжь, гендерные разрывы, несоответствие между сельскими и городскими возможностями, неформальность и различия между сертификатами и требованиями к работе.