Трудовое право в Сент-Люсии

Закон о труде применяется к большинству зависимых трудовых отношений в Сент-Люсии, включая домашнюю работу, работу на дому, ученичество, занятость неполный день, случайную, временную и сезонную работу, зависимый подряд и комиссионную работу, если работник не является независимым подрядчиком. Работа в органах Короны и на государственной службе обычно регулируется отдельно, хотя отдельные положения Закона о труде могут применяться и к ней. Не позднее чем через 14 дней после начала работы работодатель обязан предоставить письменные условия договора и выдать работнику подписанную копию. В договоре следует указать стороны, срок, испытательный период, оплату и способ выплаты, периодичность выплат, часы работы и отдыха, отпуск, условия материнства, порядок прекращения работы, пенсионное обеспечение или условия Национальной страховой корпорации, а также обучение. Договор не может законно снижать установленные законом трудовые стандарты. Договор может быть бессрочным, срочным или заключенным на конкретную задачу. Если срочный договор или договор на конкретную задачу заключен для обычной постоянной должности, то, как правило, после более чем двух лет непрерывной работы он становится бессрочным. Испытательный срок обычно не может превышать 12 недель, если стороны не договорились об ином. Во время испытания любая из сторон может прекратить трудовые отношения в любое время; правила закона о несправедливом увольнении применяются иначе, чем после испытания. Обычная продолжительность работы обычно не должна превышать 40 часов в неделю без учета сверхурочных, а обычный рабочий день — восемь часов без учета перерыва на питание. Некоторые ограничения рабочего времени не относятся к руководящим работникам. В сфере гостеприимства рабочее время может превышать 40 часов в неделю, но не должно превышать 80 часов за две недели без учета сверхурочных. Работнику полагается не менее 24 часов еженедельного отдыха после не более чем шести дней подряд, а после более чем пяти непрерывных часов работы — перерыв на питание продолжительностью не менее одного часа. Сверхурочная работа требует соглашения и оплачивается как минимум по ставке, в 1,5 раза превышающей обычную. Работа в воскресенье, государственный праздник или выходной у сменного работника обычно оплачивается как минимум в двойном размере обычной ставки. По соглашению может предоставляться отгул вместо выплаты. Для работы в государственный праздник обычно требуется согласие работника и повышенная оплата; предусмотрены исключения для сферы гостеприимства, жизненно важного сельского хозяйства, непрерывных смен, чрезвычайных ситуаций и служб защиты. Периоды оплаты могут быть ежедневными, еженедельными, раз в две недели или ежемесячными. Постановление о минимальной заработной плате 2024 года действует с 1 октября 2024 года и устанавливает минимум EC$6,52 в час или EC$1 131 в месяц. Сверхурочные, доля платы за обслуживание, комиссия, бонусы и участие в прибыли в этот минимум не входят. Более высокая ранее установленная оплата остается защищенной. Работодатели обязаны хранить расчетные и трудовые документы не менее шести лет. Окончательную зарплату необходимо выплатить сразу после прекращения работы или не позднее чем через семь дней. Оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется после как минимум шести месяцев непрерывной работы. Если отсутствие длится более двух дней, начиная с третьего дня требуется медицинская справка. Первые два дня оплачиваются по обычной ставке; после этого выплата составляет обычную сумму за вычетом пособия Национальной страховой корпорации и может продолжаться до трех месяцев при одном непрерывном периоде нетрудоспособности. Ежегодный отпуск предоставляется после каждых 12 месяцев работы: 14 рабочих дней при стаже до пяти лет включительно и 21 рабочий день при стаже более пяти лет. Обычно отпуск следует использовать в течение шести месяцев после его предоставления. Работодатель должен уведомить об отпуске не менее чем за семь дней; государственные праздники, больничный и отпуск по беременности и родам не засчитываются как ежегодный отпуск. Уведомление об увольнении, данное во время отпуска, недействительно. Отпуск по беременности и родам должен составлять не менее 13 недель, обычно включая не менее шести недель до родов и шести недель после. Может применяться пособие Национальной страховой корпорации. Работнице со стажем менее 18 месяцев либо поденной, работающей неполный день или сезонной работнице со стажем менее 150 дней может предоставляться шестинедельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам при сохранении права вернуться на работу. Принудительный труд запрещен. Запрещена дискриминация по признакам расы, цвета кожи, пола, религии, национального, этнического или социального происхождения, политических взглядов или принадлежности, возраста, инвалидности, серьезных семейных обязанностей, беременности, семейного положения, ВИЧ-статуса и профсоюзной деятельности. Мужчины и женщины должны получать равную оплату за труд равной ценности. Сексуальные домогательства являются незаконной дискриминацией по признаку пола. При беременности может потребоваться защита от опасной работы, в том числе изменение обязанностей или перевод на другую работу. Работодатель обязан обеспечить безопасное, здоровое и защищенное рабочее место, подходящее оборудование и средства индивидуальной защиты, инструктаж и надзор, а также ежегодно пересматривать политику по охране труда. Смертельный несчастный случай на рабочем месте следует немедленно сообщить. О несчастном случае, приведшем к нетрудоспособности более чем на один день, нужно сообщить Департаменту труда в течение четырех дней, а в применимых случаях — комитету или представителю по охране труда, профсоюзу и Национальной страховой корпорации. Работник вправе отказаться от работы, сопряженной с непосредственной серьезной опасностью, и защищен от преследования. Департамент труда должен рассмотреть вопрос безопасности в течение пяти рабочих дней; до принятия решения сохраняется обычная или повышенная оплата. За нарушения может назначаться штраф до EC$10 000. Запрещено трудоустройство детей младше минимального возраста окончания школы, кроме разрешенной легкой работы во время школьных каникул. Работники старше 13 лет могут выполнять легкую работу только на основании распоряжения Комиссара по труду. Запрещается работа молодых работников, угрожающая их образованию, безопасности, здоровью, нравственному или социальному развитию. Для выступлений в художественной сфере требуется разрешение министра; утвержденные программы обучения, производственного опыта, общественной и благотворительной деятельности могут регулироваться отдельно. Иностранному гражданину, как правило, требуется действующее разрешение на работу или освобождение от него. Заявление подается министру по установленной форме с внесением установленного сбора. Разрешение может быть условным или безусловным. Работа без необходимого разрешения может повлечь штраф до EC$5 000 или лишение свободы сроком до одного года. Работник должен предъявить разрешение по требованию или в течение трех дней; за его непредъявление предусмотрены отдельные санкции. Работники вправе создавать профсоюз, вступать в него или отказаться от вступления, участвовать в законной профсоюзной деятельности и быть профсоюзным представителем. Работодателям запрещено угрожать работнику, ущемлять его положение или предлагать выгоды, чтобы повлиять на членство в профсоюзе. Профсоюз, в котором состоит большинство работников в статусе добросовестных членов, может подать Комиссару по труду заявление о сертификации в качестве представителя на коллективных переговорах. Работодатель обычно отвечает в течение 21 дня; сертификация, как правило, должна быть завершена в течение 60 дней. Сертифицированный профсоюз становится единственным представителем переговорной группы; работодатель и профсоюз обязаны добросовестно вести переговоры. Коллективные соглашения должны быть письменными и подписанными, содержать срок действия и процедуру разрешения споров и быть переданы Комиссару по труду. Индивидуальный спор обычно начинается с жалобы Комиссару по труду, если только Трудовой трибунал не имеет прямой юрисдикции. Комиссар может провести слушание или неформальное разбирательство и должен вынести письменное решение в течение шести недель после слушания. Сторона может обратиться в Трудовой трибунал за пересмотром в течение шести недель; если решение не вынесено в течение шести недель после жалобы, может появиться возможность передать дело в трибунал. Трибунал вправе вызывать свидетелей, требовать документы, проверять относящиеся к делу материалы и назначать средства защиты или выплаты. Коллективные споры обычно проходят через Комиссара по труду, примирение и, при необходимости, посредничество министра. Для жизненно важных служб могут действовать специальные ограничения забастовок, локаутов и других коллективных действий. Для увольнения обычно необходимы законное основание, связанное со способностями, результатами работы, поведением или сокращением штата, и справедливая процедура. Серьезный проступок может быть основанием для увольнения без уведомления, однако справедливый процесс обычно включает изложение обвинений, возможность ответить и слушание; в некоторых случаях допускается юридический представитель. Увольнение может быть несправедливым, если оно связано с дискриминацией, беременностью или материнством, профсоюзными правами, временной болезнью или травмой, восприятием ВИЧ-статуса, исполнением гражданской обязанности, отказом от опасной работы, защищенной коллективной деятельностью или жалобой либо разбирательством. Конструктивное увольнение может иметь место, если работник сам прекращает работу вследствие поведения работодателя. Срок уведомления работодателем составляет одну неделю при стаже более 12 недель, но менее двух лет; две недели — после двух, но менее пяти лет; четыре недели — после пяти, но менее десяти лет; шесть недель — после более чем десяти лет. Работник уведомляет за одну неделю при стаже более 12 недель, но менее пяти лет, и за две недели при стаже не менее пяти лет. Вместо уведомления может выплачиваться компенсация. При сокращении работодатель обязан провести консультации и предоставить сведения признанному профсоюзу или затронутым работникам и Комиссару по труду. Пособие обычно выплачивается после не менее двух лет стажа: одна неделя оплаты за каждый завершенный год до трех лет включительно, две недели за каждый год свыше трех и до семи лет включительно, три недели за каждый год свыше семи лет. Для расчета используется меньшая из сумм: заработок за последнюю неделю или EC$350. Временное увольнение длительностью не менее 12 недель обычно считается сокращением, за исключением предусмотренного случая сезонной работы в сфере гостеприимства; пропуск двух сезонов подряд может привести к прекращению работы по применимым правилам.