Работа в Сингапуре

Трудовые отношения охватывают соглашение между работником и работодателем, включая оплату труда, рабочее время, отпуск, обязанности на рабочем месте и прекращение трудовых отношений. Работодатель организует работу, выплачивает заработную плату, ведёт необходимые записи и обеспечивает безопасное рабочее место. Конкретные обязанности зависят от условий трудовых отношений и применимых правил Сингапура. Разрешение на работу (work pass) — это официальное разрешение иностранному работнику на работу в Сингапуре. Работодатель или уполномоченное агентство по трудоустройству обычно подаёт заявление на соответствующее разрешение до начала работы, а его тип зависит от таких факторов, как профессия, квалификация, заработная плата и сектор. Граждане Сингапура и постоянные жители обычно подчиняются правилам разрешения на работу, отличающимся от правил для иностранных работников. Центральный накопительный фонд (CPF) — обязательная система накоплений Сингапура для работников, имеющих на неё право; взносы в CPF применяются в соответствии со статусом работника и соответствующими правилами. Рынок труда связывает работодателей, работников, обучение и спрос со стороны бизнеса. Профессии различаются требованиями для входа, оплатой, условиями труда и уровнем конкуренции. Для регулируемой профессии до начала практики может потребоваться регистрация, лицензия или признание квалификации. Для других профессий основным условием может быть соответствие требованиям работодателя при найме. Безработица влияет на доход, решения о поиске работы и, для некоторых работников, на статус разрешения на работу. В Сингапуре нет одной универсальной выплаты по безработице для каждого человека, поэтому доступная поддержка зависит от таких обстоятельств, как трудовой стаж, место жительства и положение домохозяйства. После потери работы следует проверить окончательные выплаты, условия уведомления, неиспользованный отпуск в применимых случаях и условия начала другой работы. Предпринимательская деятельность регулируется иначе, чем трудовые отношения. Человеку, который ведёт бизнес, может потребоваться выбрать организационно-правовую форму, зарегистрировать деятельность через Управление по бухгалтерскому учёту и корпоративному регулированию (ACRA), получить уникальный номер организации (UEN), решать налоговые вопросы через Налоговое управление Сингапура (IRAS) и соблюдать лицензионные требования конкретного сектора. Индивидуальное предпринимательство, партнёрство, товарищество с ограниченной ответственностью и компания различаются по ответственности, владению, отчётности и администрированию. Поэтому рабочее решение следует оценивать с учётом условий труда, работодателя, профессии, разрешения на работу и более широкого контекста бизнеса или рынка труда.