Трудовое право в Сьерра-Леоне

Закон о занятости 2023 года (Закон № 15) вступил в силу 11 мая 2023 года, а Положения о занятости 2023 года изложены в нормативном документе № 10. Закон о производственных отношениях и профсоюзах 2024 года (Закон № 6) регулирует профсоюзы, коллективные переговоры и трудовые действия. Эти национальные правила применяются к работодателям и работникам, в том числе к гражданским служащим вооружённых сил, полиции, пожарной службы, исправительной службы и связанных с ними структур. Они не распространяются на служащих этих ведомств в форме и самозанятых лиц, не имеющих трудового договора. Отдельных правил трудового права для конкретного региона или города Сьерра-Леоне не выявлено. Трудовой договор может быть устным или письменным, однако комиссар по труду и занятости должен проверить и утвердить трудовые договоры, кадровые руководства и кадровые правила. Без требуемого утверждения документ не имеет обязательной силы и не является действительным. Работодатель должен предоставить письменные условия труда не позднее чем через 12 недель после начала работы и письменно фиксировать изменения в течение четырёх недель. В условиях следует указать стороны договора, дату начала, должность, место работы, оплату, удержания, сверхурочную работу, рабочее время, отпуск, оплату больничного, уведомление о прекращении договора, коллективное соглашение и дисциплинарные правила. Испытательный срок не может длиться более шести месяцев; при увольнении во время испытательного срока требуется уведомление за семь дней или выплата вместо него. Срочный договор сроком менее шести месяцев разрешается продлить не более одного раза. Случайная или временная работа носит сезонный или периодический характер и может продолжаться не более шести месяцев; если работник проработал у того же работодателя более шести месяцев, его следует считать постоянным при наличии вакансии. Обычное рабочее время ограничено восемью часами в день и 48 часами в неделю. Договор может предусматривать более восьми, но не более десяти часов в день, и более 40, но не более 48 часов в неделю. При сменной работе средняя продолжительность может составлять до десяти часов в день и 48 часов в неделю за период не более трёх недель, если работник дал письменное согласие. Не позднее чем после пяти рабочих дней подряд работник должен получить не менее одного дня отдыха. Если по расписанию рабочий день длится не менее восьми часов, работнику полагается перерыв не менее 30 минут. Сверхурочная работа — это работа сверх восьми часов в день или 40 часов в неделю. Если письменного соглашения о сверхурочной работе нет, оплата составляет на 50% больше обычной ставки в будни и на 100% больше — в выходные и праздничные дни. Ночное время длится с 20:00 до 06:00 и оплачивается с надбавкой не менее 30%. Временное исключение из требований об отдыхе требует компенсирующего отдыха в течение двух месяцев. С 1 апреля 2026 года национальная минимальная заработная плата составляет NLe 1,200 в месяц и распространяется на работников с устным или письменным договором. При каждой выплате зарплаты работодатель должен предоставлять подробную ведомость на простом английском языке. Разрешённые удержания могут включать налог, взносы NASSIT или пенсионные взносы, согласованную плату за питание или жильё, доказанный ущерб или потерю имущества и профсоюзные взносы; незаконное удержание необходимо вернуть. NASSIT — это Национальный фонд социального обеспечения и страхования. Работник вносит 5% базового заработка, а работодатель — 10%; уплата производится до 15-го числа после окончания каждого месяца. Эти правила регистрации и уплаты взносов распространяются также на работников по договорам, совместителей, случайных и домашних работников. После одного года непрерывного стажа ежегодный отпуск оплачивается суммой не менее одной месячной базовой зарплаты. Если производственная необходимость мешает работнику использовать отпуск, выплачивается сумма, равная полутора месячным базовым зарплатам. Доплаты за условия риска могут предусматриваться за ночную работу, жильё или аренду, транспорт, медицинское обслуживание, поездки, работу с наличными, дайвинг и пожаротушение. Комиссия по оплате труда и компенсациям занимается оплатой труда в государственном секторе и пересмотром минимальной зарплаты; Закон о занятости также предусматривает роль Совместного национального переговорного совета. Принудительный труд запрещён. Закон запрещает дискриминацию по признакам, включая расу, цвет кожи, пол, беременность или материнство, семейное положение, инвалидность, возраст, религию или убеждения, политические взгляды, членство в профсоюзе, этническую принадлежность и сексуальность. Мужчинам и женщинам должна выплачиваться одинаковая зарплата за работу равной ценности, определяемой оценкой должностей. Насилие и домогательства на рабочем месте, в том числе сексуальные домогательства и домогательства по признаку пола, запрещены. Обычно жалоба сначала рассматривается по внутренней процедуре рабочего места, после чего может быть расследована комиссаром и передана в Высокий суд. Действуют требования конфиденциальности; преследовать работника за подачу жалобы запрещено. Детей младше 15 лет нельзя принимать на работу. Работникам младше 18 лет запрещена подземная, ночная, сверхурочная и опасная работа; работодатели обязаны вести реестр детей. Отпуск по беременности и родам длится не менее 14 недель с полной оплатой, защитой от увольнения и правом вернуться на работу. Отпуск для отца длится две недели с полной оплатой и предоставляется не более одного раза в год. Для больничного требуется медицинская справка. Работодателям нельзя требовать тест на беременность при найме, кроме случаев, когда это оправдано высокой опасностью должности или правовым ограничением. Закон о фабриках 1974 года и инспекция фабрик обеспечивают действующую основу охраны труда. Директорат по охране труда и здоровья или инспекция фабрик могут без предупреждения проверить рабочее место, изучить документы и образцы, выдать предписания об устранении нарушений или запрет, временно опечатать или закрыть рабочее место и возбудить дело в Высоком суде. Отдельный закон об охране труда и здоровья находился на рассмотрении; доступные материалы не подтверждают, что он был принят. Работники могут создавать профсоюз, вступать в него и выходить из него. Увольнение, угрозы, подкуп или дискриминация из-за участия в профсоюзной деятельности запрещены. Закон о производственных отношениях и профсоюзах 2024 года регулирует регистрацию профсоюзов, сертификаты на коллективные переговоры и отраслевые советы с равным представительством работодателей и работников. Коллективные переговоры проводятся по секторам через такие советы. Работодатели могут удерживать профсоюзные взносы по процедуре удержания на основании коллективного договора, однако работник должен иметь письменную возможность отказаться от удержания. Конгресс труда Сьерра-Леоне является зонтичной организацией работников, а интересы работодателей представляет Федерация работодателей Сьерра-Леоне (SLEF). Общего требования создавать производственный совет или выделять места в советах компаний для работников доступными материалами не подтверждено. Трудовой спор может касаться зарплаты, найма, рабочего времени, условий труда, дисциплины, увольнения, жалоб или порядка урегулирования. Обычно сначала проводятся переговоры на рабочем месте или применяется процедура рассмотрения жалоб; если это не помогает, вопрос передаётся на примирение или расследование комиссару по труду и занятости. До коллективных действий необходимо провести переговоры и посредничество. Для забастовки требуется письменное уведомление работодателя и министерства за 21 день; оно подаётся генеральным секретарём зарегистрированного профсоюза, имеющего сертификат на коллективные переговоры. Во время продолжающихся переговоров или посредничества бастовать нельзя. Высокий суд имеет конституционную юрисдикцию по трудовым спорам; существование отдельного трудового суда не подтверждено. Работодатель обязан доказать справедливое основание для прекращения бессрочного договора, например некомпетентность, доказанный проступок, сокращение штата или правовое ограничение. Обычный срок уведомления составляет один месяц; вместо него можно выплатить одну месячную базовую зарплату. Серьёзный проступок или отказ работодателя исполнять договор может быть исключением из требования уведомления. При коллективном увольнении не менее 5% работников в течение четырёх недель необходимы консультации, информирование и переговоры с профсоюзом, уведомление комиссара и уведомление представителей не менее чем за четыре недели до первого увольнения. При планируемом сокращении работодатель должен уведомить комиссара и профсоюз не менее чем за три месяца, провести консультации, применить принцип «последний принят — первый уволен» с учётом сравнительных заслуг и приложить все усилия для выплаты компенсации при сокращении. Работнику со стажем не менее одного года обычно полагается выходное пособие или выплата по окончании работы, за исключением случаев, когда обосновано грубое нарушение. Выплатить сумму нужно в течение одного месяца; план выплаты допускает не более двух частей. Работодатель обязан выдать справку о работе. Меры защиты от несправедливого увольнения могут включать восстановление на работе, повторное трудоустройство, признание увольнения сокращением штата или компенсацию не менее 24 месячных национальных минимальных зарплат. При неплатёжеспособности трудовые отношения прекращаются через месяц, а требования по невыплаченной зарплате имеют приоритет. За систему отвечает Министерство занятости, труда и социального обеспечения, обычно называемое MoELSS; надзор осуществляют комиссар по труду и занятости, инспекторы по труду и центры занятости. Регистратор профсоюзов занимается регистрацией профсоюзов, Комиссия по оплате труда и компенсациям — оплатой труда в государственном секторе и пересмотром минимальной зарплаты, а NASSIT — взносами на социальное обеспечение. Жалобы можно подать конфиденциально. Комиссар может распорядиться вернуть деньги, отменить или смягчить дисциплинарное взыскание, назначить выплату зарплаты за неоплачиваемое отстранение или потребовать выплату пособия по окончании работы. Несоблюдение требований может быть передано в Высокий суд. Исследования не выявили общего сбора за процедуры министерства или комиссара; сведения о пошлинах Высокого суда остаются неясными. Официальная правовая система действует, однако доступ к ней фрагментирован, поскольку значительная часть работы приходится на неформальный сектор. В декабре 2025 года в докладе министерства доля неформального сектора оценивалась примерно в 70% населения; по данным, охват NASSIT официального сектора составлял около 9%. Было предложено расширить охват неформального сектора, но правовая основа ещё разрабатывалась. Домашние работники функционально включены в действие Закона о занятости и правил NASSIT, но реализация всё ещё развивается через национальный руководящий комитет, связанный с Конвенцией МОТ № 189. Найм, разрешения на работу, иммиграционный статус, общее управление работодателем и обычные средства защиты по гражданскому праву относятся к смежным областям; трудовое право регулирует непосредственно обязанности, права и процедуры, связанные с трудовыми отношениями.