Работодатель в Того

Формальным работодателем в Того может быть физическое лицо, компания, учреждение или государственный орган. На государственных служащих могут распространяться специальные правила. Работодатель должен заявить о компании или учреждении в Inspection du travail et des lois sociales в течение 30 дней после регистрации, вести реестр работодателя и хранить его в актуальном состоянии в течение пяти лет. Agence nationale pour l’emploi (ANPE) — государственная служба занятости. Работодатель может нанимать напрямую, но соискатель должен быть заранее зарегистрирован в ANPE. О найме нужно сообщить ANPE в течение восьми дней, а сведения о численности персонала предоставлять не реже двух раз в год. Частным службам трудоустройства и временного найма требуется разрешение; плату за трудоустройство вносит работодатель, а не кандидат. ANPE может регистрировать вакансии, проводить предварительный отбор кандидатов, контролировать тестирование, консультировать кадровые службы, предлагать обучение и помогать с международным наймом. Обычная форма трудовых отношений — бессрочный договор. Для срочного договора требуются объективная причина и временный характер работы; при соблюдении соответствующих условий возможны также сезонная работа, работа по проекту или заданию, неполная занятость, временная работа и tâcheronnat. Договор об ученичестве должен быть письменным; его можно заключить с 15 лет на срок до четырёх лет. Для стажировки требуется письменное соглашение об обучении, и ею нельзя заменять постоянную должность. Труд детей младше 15 лет и их опасная работа запрещены. Работодатель обязан нанимать и относиться к работникам без дискриминации, запрещать принудительный труд и эксплуатацию, обеспечивать равную оплату за равный или равноценный труд и доступность для людей с инвалидностью. Он выдаёт расчётный листок и указывает в договоре применимое отраслевое или межпрофессиональное коллективное соглашение. При численности свыше 10 работников требуется внутренний трудовой распорядок: его составляют на французском языке, представляют представителям работников и направляют на утверждение в трудовую инспекцию. Денежные штрафы нельзя использовать как дисциплинарное взыскание; на применение дисциплинарных мер обычно распространяется двухмесячный срок. Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) управляет системой социального обеспечения. Работодатель обязан зарегистрироваться в CNSS в течение восьми дней после возникновения первых трудовых отношений и зарегистрировать каждого работника в течение восьми дней после найма. Общий взнос составляет 21.5% зарплаты: 17.5% платит работодатель, 4% — работник. Доля работодателя включает 3% на семейные пособия, 2% на профессиональные риски и 12.5% на пенсии. Взносы начисляются на соответствующие премии и льготы, но не на возмещение расходов и семейные пособия; база не может быть ниже SMIG. Платёж перечисляется ежемесячно до 15-го числа следующего месяца. Просрочка может повлечь надбавки и принудительное взыскание. Работодатель обязан оформить страхование от непрофессиональных заболеваний и несчастных случаев. Взносы распределяются между сторонами, однако перед страховщиком ответственность сохраняется за работодателем. При tâcheronnat entreprise utilisatrice несёт основную ответственность за безопасность и условия труда на стройках и сопоставимых рабочих местах. Каждый работодатель должен оценивать риски и принимать меры по охране труда: профилактика, информирование и обучение, надлежащая организация работы и достаточные ресурсы. Обучение безопасности также распространяется на срочных и временных работников. О несчастном случае на рабочем месте необходимо сообщить в трудовую инспекцию в течение 48 рабочих часов, а в CNSS — в течение трёх рабочих дней. При необходимости работодатель организует первую помощь и транспортировку. Каждой компании нужна служба охраны труда — собственная или межфирменная, соответствующая рискам и численности персонала. При 25 работниках и более требуется Comité de sécurité et de santé au travail (CSST); на меньших предприятиях нужен делегат по безопасности. Работник вправе уведомить работодателя об опасности и отказаться от опасной работы в соответствии с применимой процедурой, не подвергаясь наказанию. Беременность и материнство также влекут обязанности работодателя. Отпуск по беременности и родам длится 14 недель и может быть продлён на три недели по медицинским причинам. По изменённым правилам пособие по беременности и родам полностью выплачивает CNSS. Увольнять во время беременности, отпуска по беременности и родам или периода грудного вскармливания запрещено, за исключением серьёзного проступка. Перерывы для кормления могут составлять до одного часа в день, пока ребёнку не исполнится 15 месяцев. Делегаты работников — избранные представители на двухлетний срок; допускается не более двух переизбраний при соблюдении порога численности и процедуры, установленных Arrêté 3912. Они рассматривают индивидуальные и коллективные жалобы и могут предлагать меры, касающиеся производительности и организации. До сокращения штата, реорганизации с потерей рабочих мест или закрытия предприятия работодатель должен проконсультироваться с ними, обычно не менее чем за месяц до решения. Увольнение делегата работников требует предварительного разрешения трудовой инспекции: на решение отводится 30 календарных дней, а отсутствие ответа считается одобрением. Делегатов профсоюзов назначают представительные профсоюзы. CNP-Togo представляет работодателей частного сектора в социальном диалоге. Работодатели могут свободно вступать в объединения работодателей, но не должны склонять работников к вступлению в профсоюз или отказу от членства. Индивидуальный трудовой спор сначала передаётся на примирение в трудовую инспекцию. Повестка должна быть направлена в течение 15 дней. Если урегулирование зафиксировано в официальном протоколе, он становится исполнительным после требуемого объявления о его принудительном исполнении. Если примирение не удалось, дело рассматривает Tribunal du travail с участием судьи и представителей работодателей и работников. Коллективные споры начинают с переговоров; затем в течение 48 часов составляется протокол, проводится примирение в трудовой инспекции и, при необходимости, в течение 15 дней спор передаётся в Direction générale du travail. Представительный профсоюз может объявить забастовку только после переговоров и предупреждения за 10 рабочих дней. Работодатель не вправе наказывать за участие в законной забастовке. Локаут допустим лишь как исключение — в предусмотренных случаях безопасности или производственной необходимости после незаконной забастовки. Для организационных изменений предусмотрены отдельные гарантии. Временный технический простой требует консультации с представителями работников и предварительного согласия трудовой инспекции; он может длиться до трёх месяцев, а на более длительный срок необходимо разрешение министра. Экономическое увольнение может быть связано с реорганизацией, технологическими изменениями или серьёзным падением конкурентоспособности, но работодатель должен изучить альтернативы: сокращение часов или объёма деятельности, ротацию, неполную занятость, обучение, перевод на другую работу или временный технический простой. Представителям работников и трудовой инспекции нужно предоставить необходимые сведения; окончательное увольнение возможно не ранее чем через 21 день после подачи документов. Работодатель должен предложить меру поддержки стоимостью не менее одной месячной зарплаты до удержаний; у уволенного работника есть приоритет повторного найма в течение 24 месяцев.