Рынок труда в Того

Неполная занятость означает работу, которая не обеспечивает достаточное рабочее время или не позволяет в полной мере использовать имеющуюся рабочую силу. В Того обследование EHCVM 2018 года зафиксировало 77% участия в рабочей силе, 1.7% безработицы и около 60.5% неполной занятости. Модельная оценка МОТ поместила безработицу на уровне 2.0% в 2025 году, однако применяемая методика напрямую несопоставима с обследованием 2018 года. Поэтому низкий уровень безработицы не показывает, стабильна ли работа, продуктивна ли она и достаточна ли для содержания домохозяйства. В 2018 году около 59% работников были самозанятыми, 16% — наёмными работниками, 19% — помогающими членами семьи, 5% — стажёрами или учениками и 1% — работодателями. В 2022 году неформальная занятость затрагивала 91.2% людей старше 25 лет. Во многих внутренних регионах сельское хозяйство обеспечивает более половины рабочих мест; в Savanes — примерно две трети занятости. В Maritime и Большом Ломе больше торговли, услуг, логистики, портовой деятельности, телекоммуникаций и наёмной работы в формальном частном секторе. В Ломе на торговлю приходится около 48% рабочих мест, в других городских районах — 43%. Сельское хозяйство и агропродовольственные цепочки создания стоимости играют центральную роль в Plateaux, Centrale, Kara и Savanes. Неформальные предприятия сосредоточены в торговле, промышленности и услугах — их доли составляют примерно 40%, 34% и 26%. Возможности в каждом регионе зависят от доступа к образованию, инфраструктуре, безопасности, рынкам и транспорту. Экономика Того выросла на 6.2% в 2023 году и на 6.5% в 2024 году; оценка на 2025 год составляет 6.3%. Ключевые факторы роста — строительство, производство материалов, добывающая деятельность, сельское хозяйство, связь и торговля. Промышленная платформа Adétikopé, порт Ломе и сельскохозяйственные зоны ZAAP призваны повысить производительность и создать рабочие места. В 2024 году на промышленной платформе Adétikopé было более 15 промышленных предприятий и около 2,000 прямых рабочих мест; к концу 2025 года ставилась цель довести их число до 7,000. Структурные изменения происходят постепенно, а неформальная занятость и низкая производительность по-прежнему ограничивают число стабильных официальных рабочих мест. По оценкам, с 2024 года для занятости новых участников рынка требовалось бы создавать около 200,000 рабочих мест в год, или около 1 миллиона к 2030 году; это прогнозы, а не зафиксированное число созданных рабочих мест. Женщинам и молодёжи сложнее получить официальную работу. На женщин приходится около 72% владельцев неформальных предприятий. По доступным данным обследований, у 39% женщин и 17% мужчин не было образования; в сельской и городской местности показатели составляли около 41% и 15% соответственно. Особенно уязвимы сельские женщины. Производительность на одного работника в неформальных предприятиях женщин была примерно в 1.5 раза ниже, хотя в среднем женщины указывали меньше рабочих часов — около 169 против 282 у мужчин. Доступ к земле, капиталу, клиентам и профессиональным сетям существенно влияет на эти результаты. Формальное техническое и профессиональное образование и обучение, известное как ETFP, позволяет получить такие квалификации, как CFA, CAP, BEP, BT и BAC. Можно учиться в аудитории, проходить обучение в компании или мастерской, совмещать практику с теорией в режиме alternance либо повышать квалификацию в рамках непрерывного обучения. METFPA и торговые палаты поддерживают сертификацию. В число государственных учреждений ETFP входят LETP, CRETFP, CET, CEAA и CFTP; частным провайдерам ETFP требуется одобрение METFPA. Министерство указывает 330 одобренных частных учреждений. FNAFPP поддерживает финансирование обучения, а INFPP — подготовку тренеров и дальнейшее обучение. Квалификационные программы ANPE обычно бесплатны и длятся от одного до шести месяцев; они ориентированы на профессии с немедленным или растущим спросом. Доступность и сборы по-прежнему зависят от программы и учреждения. ANPE — государственная служба занятости Того. Через SIANPE соискатели и компании могут регистрироваться, публиковать или искать вакансии, вести данные резюме, получать профориентацию и сведения о рынке труда и навыках, а также направления на профессиональное обучение или поддержку предпринимательства. Регистрация не гарантирует трудоустройства. Программа практического трудоустройства AIDE рассчитана на граждан Того от 18 до 40 лет — выпускников или людей, впервые ищущих работу, — зарегистрированных в SIANPE и готовых немедленно приступить к работе. Стажировка длится шесть месяцев и может быть продлена один раз. Участвующие компании должны соблюдать требования в области налогов, CNSS и трудовой инспекции. Минимальная зарплата частного сектора, обозначенная в национальных правилах как SMIG и SMAG, с 1 января 2023 года составляет 302.89 FCFA в час или 52,500 FCFA в месяц. Она действует по всей стране в частном секторе; сдельная работа при отработке не менее 160 часов в месяц должна обеспечивать уровень SMIG. В 2018 году средний месячный заработок составлял 45,000 FCFA в городах и 33,600 FCFA в сельской местности; в сельском хозяйстве медианные показатели были ниже, чем в сфере услуг. Доход от неформальной и сельскохозяйственной работы часто не достигает минимальной зарплаты. Формальные взносы работодателя и другие расходы на оплату труда также могут влиять на наём. CNSS обеспечивает социальную защиту, а AMU — всеобщее медицинское страхование. Взнос AMU для наёмных работников составляет 10% от ежемесячной зарплаты, облагаемой взносами; не менее половины платит работодатель, остальное — работник. Самозанятые, работники неформального сектора и сельскохозяйственные работники могут воспользоваться системой CNSS и AMU для лиц, не работающих по найму: регистрация упрощена, а взносы зависят от профессиональной категории. Для страхового покрытия требуется действующий счёт учёта взносов; предусмотрен трёхмесячный период ожидания. Наличие страхового покрытия не означает формальную занятость. Подразделение ANPE по профессиональной миграции связывает международные вакансии с работниками из Того через предварительный отбор, языковое и техническое обучение, сведения о визах и консульских требованиях, помощь при отъезде, поддержку в стране назначения, а также услуги по возвращению и реинтеграции. В целом CNSS руководствуется принципом территориальности: регистрация зависит от страны выполнения работы. Двусторонние и многосторонние соглашения могут обеспечивать переносимость страхового стажа. Надёжных актуальных местных данных о потоках трудовой миграции нет. Данные EHCVM и ERI-ESI в основном относятся к 2017–2018 годам; последние макроэкономические показатели охватывают 2024–2025 годы, а записи ANPE учитывают зарегистрированных пользователей, а не весь рынок труда.