Трудовое право в Того

Code du travail применяется главным образом к зависимой работе, выполняемой в Того работниками, работодателями, стажёрами и учениками. На государственных служащих распространяются отдельные уставы. Самостоятельные работники и люди, занятые в неформальном секторе, не получают автоматически статус работника по Code du travail, хотя программы CNSS и AMU могут обеспечивать функциональную социальную защиту. Трудовой договор может регулироваться Code du travail, коллективным соглашением или индивидуальным соглашением. Договор не может устанавливать защиту ниже предусмотренной законом; могут применяться более выгодные условия договора или коллективного соглашения. Стандартная форма — бессрочный договор, называемый CDI. Срочный договор, называемый CDD, заключается для конкретной временной задачи, обычно должен быть письменным и может первоначально действовать до двух лет, а с продлениями — до четырёх лет в общей сложности. Формальный дефект может привести к признанию договора CDI. Договор на проект должен быть письменным и связанным с определённым проектом; его срок может превышать обычные ограничения CDD. Для неполной занятости требуется письменное соглашение, пропорциональная оплата и равные трудовые права. Продолжительность испытательного срока зависит от должности: до одного месяца для работников и служащих, трёх месяцев для руководителей и техников и шести месяцев для менеджеров. Испытательный срок по CDD может длиться до одного месяца и не продлевается. Для его прекращения необходимо предупредить за 48 часов. Временный найм через агентство возможен только через одобренное агентство. Работодателем является агентство, однако компания-пользователь по-прежнему отвечает за охрану труда. Агентства занимаются социальными взносами и обязательствами AMU, не могут заменять бастующих работников или направлять работников на запрещённые опасные работы. Иностранным работникам обычно нужен письменный договор и предварительное разрешение или виза. Рабочая виза может действовать до двух лет и продлеваться один раз; если применимая процедура предусматривает такое правило, решение считается выданным через 15 рабочих дней. Обычное рабочее время ограничено 40 часами в неделю и 10 часами в день. Для сельского хозяйства установлен предел 2,400 часов в год. Сверхурочная работа обычно ограничена 20 часами в неделю; размер доплаты устанавливает применимое коллективное соглашение. Для стратегических отраслей могут предусматриваться специальные пределы до 48 часов в неделю, а срочная или подготовительная работа может занимать до 12 часов в день. Учёт рабочего времени может охватывать до одного года по коллективному соглашению или три месяца при одностороннем введении; дневной предел составляет 10 часов. Обычно работникам полагается не менее 24 часов непрерывного еженедельного отдыха, как правило, в воскресенье. Государственные праздники устанавливаются декретом. Оплачиваемый отпуск начисляется по 2.5 дня за месяц фактической работы, право на него возникает через год; пропорциональное право возникает через шесть месяцев, а неиспользованный отпуск обычно можно перенести максимум на два года. Национальная минимальная зарплата частного сектора, SMIG и SMAG, с 1 января 2023 года составляет 302.89 FCFA в час или 52,500 FCFA в месяц. За равный или равноценный труд полагается равная оплата вне зависимости от гражданства, пола, возраста или статуса. Работодатель выплачивает зарплату в законной валюте и выдаёт расчётный листок. Интервал выплат не может превышать 15 дней для дневной или недельной оплаты и одного месяца для месячной; месячная зарплата выплачивается не позднее восьми дней после окончания месяца. Взносы CNSS составляют 21.5% соответствующего вознаграждения: 17.5% платит работодатель, 4% — работник. База включает премии и льготы, исключает возмещённые расходы и семейные пособия и не может быть ниже минимальной зарплаты. Обычно работодатель перечисляет взносы CNSS до 15-го числа следующего месяца. За просрочку начисляется 5%, а после трёх месяцев — дополнительно 1% за каждый месяц или его часть. Работодатель должен зарегистрировать работников в CNSS в течение восьми дней. CNSS покрывает семейные пособия и материнство, профессиональные риски и пенсии. Медицинское страхование обеспечивает AMU или RAMO; взнос для работников составляет 10%, обычно он поровну распределяется между работодателем и работником и удерживается ежемесячно. Предусмотрен трёхмесячный период ожидания; обычно возмещается 80% допустимых расходов, а 20% остаётся за застрахованным лицом. AMU TNS обеспечивает функциональную социальную защиту для самостоятельной работы без формальной регистрации. Отпуск по беременности и родам длится 14 недель, включая шесть недель после родов, и может быть продлён на три недели по медицинским причинам. По Loi n° 2022-019 в течение защищённого периода всю выплату обеспечивает CNSS; увольнение во время беременности, отпуска по беременности и родам или грудного вскармливания ограничено случаями серьёзного проступка. В первые 15 месяцев после рождения ребёнка перерывы для кормления могут составлять до одного часа за рабочий день. Принимать на работу детей младше 15 лет запрещено, кроме предусмотренных министерским приказом исключений; запрещены также наихудшие формы детского труда. Каждая компания обязана иметь службу охраны труда. О несчастных случаях и профессиональных заболеваниях работодатель сообщает в Inspection du travail et des lois sociales в течение 48 рабочих часов, а о производственных несчастных случаях — в CNSS в течение трёх рабочих дней. Насилие и домогательства запрещены; работников защищают от санкций за отказ терпеть такое поведение, свидетельство о нём или сообщение о нём. Дискриминация запрещена, если она прямо или косвенно основана на поле, цвете кожи, религии, этнической или расовой принадлежности, взглядах, профсоюзной деятельности, происхождении, гражданстве, возрасте, семейном положении, беременности, здоровье или инвалидности. Профсоюзы можно создавать без предварительного разрешения. Их уставы и документы передаются в министерство, отвечающее за территориальное управление; юридический статус обычно возникает в течение 90 дней, в том числе в силу отсутствия ответа, если соблюдены условия закона. Представительность зависит от стажа существования не менее одного года, независимости, прозрачности, членства, взносов и результатов выборов; её признаёт министр труда. Письменные коллективные соглашения могут быть отраслевыми или межпрофессиональными, заключаться на определённый срок до пяти лет. Conseil national du travail рассматривает вопросы частного и парагосударственного секторов; Conseil national du dialogue social — постоянный трёхсторонний орган. Делегаты работников и профсоюзов избираются на два года и могут переизбираться дважды. Требования к численности и выборам установлены Arrêté 3912. Для увольнения делегата работников требуется предварительное разрешение Inspection du travail; инспектор должен принять решение в течение 30 дней, а молчание считается разрешением, когда применимо это правило. Сроки рассмотрения иерархических жалоб — 15 и 20 дней. Индивидуальный трудовой спор можно сначала передать на добровольное примирение в Inspection du travail или делегату. Обычно стороны вызывают в течение 15 дней. Протокол примирения, выданный на основании приказа, может быть исполнен. Если примирение не удалось, работник или работодатель вправе подать устный или письменный иск в Tribunal du travail. Обычно дело рассматривает суд по месту работы; после прекращения трудовых отношений истец, как правило, может выбрать место работы или обычного проживания в Того. Рассмотрение в Tribunal и Cour d’appel бесплатно; для исполнения решения доступна юридическая помощь. Срок исковой давности по требованиям, связанным с исполнением или прекращением трудовых отношений, составляет пять лет. Решение Tribunal, не подлежащее обжалованию, возможно при сумме до десятикратного SMIG; решения сверх этого порога обычно можно обжаловать в течение 15 дней. Коллективные споры проходят через Inspection du travail, Direction Générale du Travail и министра труда. Арбитраж требует согласия сторон. Для обычной забастовки представительный профсоюз должен провести предварительные переговоры и за десять рабочих дней предупредить работодателя и Inspection du travail. Законная забастовка обычно защищает от санкций и увольнения, однако зарплата за период забастовки не выплачивается. Насилие и захват рабочего места запрещены; могут потребовать обеспечить минимальное обслуживание. CDI может прекратиться в связи с увольнением по собственному желанию, увольнением по личным или экономическим причинам, расторжением по соглашению, форс-мажором, смертью или выходом на пенсию. Минимальный срок предупреждения — 15 дней для работников с почасовой оплатой, один месяц для работников и служащих и три месяца для руководителей и менеджеров. При увольнении по личным причинам работодатель обычно приглашает работника на беседу не менее чем за 48 часов, допускает сопровождающего и выносит решение через 24 часа — 15 дней после беседы. Отстранение в качестве меры предосторожности может длиться не более одного месяца. Процедурные нарушения могут повлечь компенсацию в размере до трёх месячных зарплат до удержаний. Выходное пособие обычно полагается после не менее чем 12 месяцев непрерывной работы и рассчитывается по ставке 35% за каждый год с первого по пятый, 40% — с шестого по десятый и 45% начиная с одиннадцатого года; исключение — серьёзный или грубый проступок. Досрочное прекращение CDD ограничено предусмотренными законом случаями; незаконное прекращение может повлечь выплату оставшейся зарплаты по договору. Для расторжения по взаимному соглашению нужен письменный документ; компенсация должна быть не ниже выходного пособия при увольнении. Стороны вправе отозвать решение в течение семи календарных дней, а соглашение должно быть утверждено Inspection du travail в течение семи календарных дней. При экономическом увольнении необходимо проконсультироваться с представителями работников, провести переговоры длительностью до восьми дней, уведомить Inspection du travail и выдержать 21-дневный период ожидания. Работодатель выплачивает поддержку в размере не менее одной месячной зарплаты до удержаний; работник получает приоритет повторного найма на 24 месяца. Незаконное экономическое увольнение может повлечь возмещение ущерба в размере до шести месячных зарплат до удержаний. Inspection du travail может без предварительного уведомления посещать соответствующие рабочие места днём и ночью. Работодатель ведёт реестры и подаёт необходимые декларации. Если трудовой договор не оформлен письменно или отсутствует обязательное разрешение, работодателю может потребоваться сообщить об этом в течение восьми дней в ANPE или Inspection du travail. Плату за подбор персонала вносит работодатель; от соискателя нельзя требовать плату или залог. Direction Générale du Travail публикует или администрирует нормативные акты, включая Arrêtés 3912, 3914, 3915, 3919 и 3790, Décret 2022-022 о представительстве и забастовках, а также отраслевые коллективные соглашения.