Письменный трудовой договор должны подписать обе стороны, если договорённость о трудоустройстве оформлена письменно. В нём должны быть указаны как минимум сведения, предусмотренные Приложением 2 к Закону о трудовых отношениях 2007 года (Employment Relations Act 2007). В договоре также следует описать порядок разрешения споров. Условия, требующие медицинского обследования на ВИЧ/СПИД, инфекции, передающиеся половым путём, или беременность, не допускаются. Работодатели обязаны соблюдать минимальные трудовые нормы, не допускать дискриминации, обеспечивать равную оплату за сопоставимую работу и принимать меры против сексуальных домогательств. Им необходимы надёжные данные о выплатах и персонале, внутренние каналы для жалоб и документированные процедуры принятия решений по вопросам трудоустройства. Министерство занятости, производительности и трудовых отношений (Ministry of Employment, Productivity and Workplace Relations) занимается трудовыми нормами, проверками, охраной труда и техникой безопасности, посредничеством и вопросами производительности. При министерстве действует Национальный центр занятости (National Employment Centre), который ведёт Систему регистрации местной занятости (Local Employment Registration System). Она начала работу 1 февраля 2026 года и помогает подбирать работодателей для соискателей. Публикацию вакансий работодателями в этой системе планируется добавить в будущем; имеющиеся исследования не подтверждают, что она является обязательным каналом найма. Частному агентству занятости или компании, занимающейся трудоустройством, требуется разрешение постоянного секретаря (Permanent Secretary). Работодатели, которые выступают спонсорами иностранных работников, готовят документы для разрешения на работу, предоставляют условия договора, которые нельзя изменить, и получают подтверждение того, что работник понял договор и подписал его; репатриация осуществляется в соответствии с договором. Работодатель, у которого более 20 работников, должен создать Комитет по консультациям и сотрудничеству между руководством и работниками (Labour Management Consultation and Cooperation Committee, LMCCC), включающий как минимум одну сторону, представляющую работодателя. Представители руководства и работников добросовестно обсуждают в комитете организацию труда, производительность и отношения на рабочем месте. LMCCC дополняет, но не заменяет зарегистрированный профсоюз. Коллективное соглашение связывает работодателя, профсоюз — сторону соглашения, и охваченных им членов профсоюза; от работодателя и профсоюза ожидается добросовестное исполнение обязательств. Отраслевые правила оплаты труда могут устанавливать требования сверх общих норм. Закон об охране труда и технике безопасности на рабочем месте 1996 года (Health and Safety at Work Act 1996) обязывает работодателей защищать работников, а в соответствующих случаях и других лиц, на которых влияет рабочее место. Это включает безопасные помещения и рабочие системы; безопасное обращение с материалами, их хранение и перевозку; надлежащую информацию, инструктаж, обучение и надзор; безопасный доступ; бытовые и санитарные условия; а также политику в области охраны труда и техники безопасности, разработанную после консультаций. Работодатель, у которого 20 или более работников, должен создать комитет по охране труда и технике безопасности. Если работников меньше 20, большинство из них может назначить представителя по охране труда и технике безопасности. Комитет собирается не реже одного раза в три месяца в рабочее время и хранит протоколы заседаний не менее семи лет. Для проверки охраны труда и техники безопасности обычно требуются политика компании, свидетельство о регистрации компании, сертификат Национального пожарного управления (National Fire Authority) и план эвакуации при чрезвычайной ситуации; указанная справочная плата составляет 90 фиджийских долларов (FJD), а ориентировочный срок обработки — три рабочих дня. За нарушения требований охраны труда и техники безопасности корпорации может грозить штраф до 100 000 фиджийских долларов. Споры по договорам обычно сначала разрешаются по процедуре, предусмотренной договором, после чего их можно передать постоянному секретарю или в службу посредничества. Посредник может содействовать гибкому и быстрому урегулированию. Если посредничество не удалось, спор может рассмотреть Трибунал по трудовым отношениям (Employment Relations Tribunal). Сторона может выступать лично или через уполномоченного представителя; юридическому практикующему специалисту не разрешается представлять сторону в ходе посредничества. К соответствующим спорам применяются правила о забастовках и локаутах, включая ограничения для жизненно важных служб; самовольные действия не являются надёжной заменой предусмотренным процедурам. Если экономические, технологические или структурные изменения приводят к сокращению штата, работодатель должен не менее чем за 30 дней до увольнения предоставить информацию работнику, его представителю и постоянному секретарю. В ней указываются причины, число и категории работников, которых коснётся сокращение, и предполагаемые сроки. На ранних консультациях следует рассмотреть способы избежать увольнений или сократить их число, альтернативное трудоустройство и переобучение. Работодатели также регистрируются в Налоговой и таможенной службе Фиджи (Fiji Revenue and Customs Service, FRCS) в течение 30 дней после того, как становятся работодателями, в том числе при найме временных или сезонных работников, и используют онлайн-сервис налогоплательщика (Taxpayer Online Service) для PAYE — налога, удерживаемого из заработной платы. Работники регистрируются в Национальном пенсионном фонде Фиджи (Fiji National Provident Fund, FNPF) в течение месяца после начала работы; работодатели ежемесячно перечисляют взносы до конца месяца и хранят кадровые документы, сведения о заработной плате и перечислениях в течение семи лет. С 1 августа 2026 года ставка взноса работодателя составляет 8%, а взнос работника также составляет 8%; амнистия FNPF по старой задолженности действует до 31 октября 2026 года. Расходы на иммиграционные разрешения, налоги, пенсионные взносы, оплату труда и отраслевые требования зависят от состава работников и вида деятельности; единой универсальной платы для работодателя нет.
Работодатель на Фиджи
Работодатель на Фиджи — это лицо или организация, которые оплачивают труд работников и управляют трудовыми отношениями. Закон о трудовых отношениях 2007 года (Employment Relations Act 2007) и правила охраны труда и техники безопасности применяются к большинству работодателей, включая государственные органы, местные органы власти и органы, учреждённые законом, но не распространяются на Вооружённые силы Республики Фиджи, Полицию Фиджи и Службу исправительных учреждений Фиджи. Работодатели организуют оформление письменных договоров, выплату заработной платы, ведение учёта, безопасность на рабочем месте, консультации, представительство работников и процедуры разрешения споров. Налоговые обязанности, взносы в пенсионный фонд, иммиграционные требования и отраслевые правила оплаты труда влекут дополнительные административные обязанности.
VivAVia может ошибаться. Проверяй важную информацию.