Финансирование обучения у работодателя в Германии

При дуальном обучении предприятие ежемесячно выплачивает обучающемуся вознаграждение. Для обучения по Закону о профессиональном образовании (Berufsbildungsgesetz) или Ремесленному кодексу (Handwerksordnung) действует установленный законом минимальный размер вознаграждения, который зависит от года начала обучения. При начале обучения в 2026 году он составляет в месяц 724 евро в первый год, 854 евро во второй, 977 евро в третий и 1 014 евро в четвёртый год обучения. Размер по тарифному соглашению может иметь решающее значение; фактическая выплата также зависит от профессии, отрасли, региона и предприятия. Указанные суммы — до вычета налогов и взносов. Налоги и взносы на социальное страхование могут уменьшить сумму выплаты. При обучении на предприятии или вне предприятия Федеральное агентство по труду (Agentur für Arbeit) при определённых условиях может выплачивать пособие на профессиональное обучение (Berufsausbildungsbeihilfe). При его расчёте учитываются, в частности, личная потребность обучающегося и его доход, а при необходимости — доход родителей или партнёра. Также имеют значение расстояние, проживание вне родительского дома и личные обстоятельства. Пособие учитывается с месяца подачи заявления, поэтому его следует подать до возникновения потребности в поддержке или в начале этого периода. При обучении в учебном заведении в зависимости от его типа и личных условий может подходить BAföG для учащихся (Schüler-BAföG); пособие на профессиональное обучение, как правило, для этого не предусмотрено. О другой помощи, например на расходы по подаче заявлений о приёме или необходимую поездку, часто нужно договориться с Федеральным агентством по труду до возникновения расходов. При определённых условиях родители могут получать детское пособие (Kindergeld) во время обучения ребёнка — до достижения им 25 лет. Субсидии предприятиям на обучение следует отличать от этой помощи: они не предназначены непосредственно для покрытия расходов обучающегося на жизнь.