Рынок труда: Германия

Рынок труда означает взаимодействие между предлагаемой работой и доступной рабочей силой. Работодатели публикуют вакансии, а занятые и ищущие работу люди предлагают свои знания и рабочее время. В Германии нет единого рынка труда для всех. Возможности различаются в зависимости от региона, профессии, квалификации, опыта работы и личной жизненной ситуации. Важный путь к трудоустройству — дуальное профессиональное обучение (duale Berufsausbildung). В его рамках учащиеся получают знания на предприятии и в профессиональной школе (Berufsschule), тогда как к другим профессиям ведет прежде всего обучение в школах или высших учебных заведениях. Рабочие места создаются в частных компаниях, на государственной службе, в некоммерческих организациях и частных домохозяйствах. Малые и средние предприятия наряду с крупными компаниями играют важную роль. Условия труда определяются трудовыми договорами и общими правилами защиты работников. В некоторых сферах важные условия дополнительно устанавливаются коллективными договорами (Tarifverträge) и соглашениями на уровне предприятия. Поиск работы ведется через биржи вакансий, сайты компаний, личные контакты, службы трудоустройства и прямые обращения. Не каждая вакансия становится известной через один и тот же канал. Иностранные дипломы и опыт работы могут иметь большую ценность. Однако для некоторых профессий может потребоваться официальное признание квалификации, тогда как для других видов деятельности соответствие требованиям самостоятельно оценивает работодатель. Рынок труда меняется под влиянием технологий, экономики, демографического развития и новых форм занятости. Готовность учиться и переносимые навыки облегчают переход между задачами и отраслями.