Трудовое право в Чаде

Трудовые отношения возникают, когда работник выполняет работу под руководством другой стороны за вознаграждение. Принудительный труд запрещён; равное обращение применяется независимо от пола, возраста, гражданства, происхождения, взглядов или членства в профсоюзе. Трудовой кодекс обязателен к применению, хотя трудовой договор или коллективный договор могут предусматривать более выгодные гарантии. Система предусматривает бессрочные договоры (CDI) и срочные договоры (CDD). Обычно для действительности договора специальная форма не требуется, однако CDD должен быть письменным и указывать точный срок. CDD может длиться до двух лет и быть продлён один раз. Для договоров сроком более шести месяцев требуется виза ONAPE; визовые требования также применяются к CDI, договорам с иностранными работниками и договорам, связанным со сменой места жительства. ONAPE занимается трудоустройством и официальным визированием договоров. Если ONAPE не отвечает в течение 30 рабочих дней, виза считается выданной. Несоблюдение требований к форме или визе может привести к переквалификации договора или немедленному прекращению отношений в пользу работника. Продолжение работы после истечения CDD также может создать бессрочные отношения. Испытательный срок действителен только при прямом согласовании и может составлять до шести месяцев для руководителей, трёх месяцев для служащих, техников и надзирателей или одного месяца для других работников. Как правило, трудоустройство детей младше 14 лет запрещено, за исключением предусмотренных декретом случаев и с согласия законного представителя. Рабочее время в несельскохозяйственном секторе обычно ограничено 39 часами в неделю, в сельском хозяйстве установлен годовой предел в 2 400 часов. Без специального исключения можно назначать до 94 часов сверхурочной работы в год; действуют эффективные пределы в 11 часов в день и 54 часа в неделю. Доплаты за сверхурочную работу зависят от декрета или коллективного договора. Ночное время обычно охватывает период с 22:00 до 05:00. Работникам полагается не менее 12 часов ежедневного и 24 часов еженедельного отдыха, обычно в воскресенье. Ежегодный отпуск начисляется по два рабочих дня за каждый месяц фактической работы; право на него возникает после одного года, а обычно использовать его нужно в течение следующих 12 месяцев. Отпуск по семейным обстоятельствам может составлять до десяти дней и не уменьшает ежегодный отпуск. Установленная минимальная зарплата для несельскохозяйственной работы указана как 355 франков КФА в час, или 59 995 франков КФА в месяц при расчёте на 169 часов. Сельскохозяйственный минимум составляет 302,8 франка КФА в час, или 60 560 франков КФА в месяц при расчёте на 200 часов. Эти суммы основаны на Décret 11-055/2011; последняя документально подтверждённая редакция датирована 2011 годом. Работодатели обычно выплачивают месячную зарплату не позднее восьми дней после окончания месяца и выдают расчётный листок. Удержания из зарплаты допускаются только в предусмотренных законом случаях: законные удержания, авансы, взыскания, уступки или разрешённые займы. Требование о выплате зарплаты обычно можно предъявить в течение пяти лет. CNPS (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale — Национальная касса социального обеспечения) управляет направлениями, охватывающими семейные пособия, материнство, производственные травмы и заболевания, старость, инвалидность, потерю кормильца и социальную помощь. Работодатели регистрируются, а сведения о работниках вносятся в систему. В исследовательских материалах указан взнос работодателя в размере 4% страхуемой зарплаты на производственные травмы и заболевания с возможной надбавкой 1,5%; пенсионные взносы составляют 8,5%, в том числе 5% за счёт работодателя и 3,5% за счёт работника, согласно рекомендациям CNPS. Ставки взносов и сведения о пособиях следует проверять по актуальным сообщениям CNPS. Отпуск по беременности и родам включает шесть недель до родов и восемь недель после них; при патологическом состоянии он может быть продлён ещё на три недели. Кормящая мать может получать оплачиваемые перерывы продолжительностью до одного часа за каждый рабочий день, пока ребёнку не исполнится 15 месяцев. Увольнение во время беременности или защищённого периода ограничено случаями серьёзного проступка, не связанного с беременностью, или невозможности продолжать трудовые отношения. Нарушение может повлечь компенсацию, равную 12 месяцам зарплаты. Мать может уйти с работы без предупреждения до достижения ребёнком 15 месяцев. Болезнь или несчастный случай, не связанные с работой, могут приостановить договор как минимум на шесть месяцев. При производственной травме или заболевании договор приостанавливается до выздоровления или установления постоянной нетрудоспособности без перевода на другую работу. Увольнение в этот период обычно запрещено и требует разрешения инспектора труда. Работодатель обеспечивает охрану труда и здоровья, работу медицинской службы, медосмотр при поступлении не позднее конца испытательного срока, периодические осмотры, средства защиты и инструктаж по безопасности. На предприятиях с численностью от 50 работников создаётся Comité d'hygiène et de sécurité, который собирается не реже двух раз в год; его члены получают десять оплачиваемых часов в год для выполнения обязанностей. Работодатели направляют сведения о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях в CNPS и инспекцию труда. При опасной ситуации инспектор может выдать предписание, предоставив не менее четырёх полных дней для соблюдения требований; при непосредственной опасности меры принимаются немедленно, а оспорить их в суде можно в течение трёх дней. Дисциплинарные взыскания требуют профессионального проступка. Денежные штрафы запрещены. За исключением устного выговора, работодатель даёт работнику возможность ответить, указывает причину, место и время предполагаемого проступка и соблюдает применимый срок уведомления — 24 часа или пять рабочих дней при заказном письме. Бремя доказывания лежит на работодателе. Кодекс 1996 года не содержит прямых актуальных положений о домогательствах, ВИЧ или дискриминации по инвалидности; меры защиты, предложенные в проекте реформы 2026 года, нельзя считать действующим законом. Для прекращения CDI работодателю обычно нужны объективная и серьёзная причина, предварительная встреча и письменное уведомление. Срок предупреждения составляет 15 дней при небольшом стаже, один месяц после года работы и два месяца при стаже не менее трёх лет. После судебной проверки грубый проступок может исключить предупреждение. В период предупреждения работнику предоставляется один оплачиваемый день в неделю для поиска работы. Выходное пособие полагается при стаже не менее двух лет и рассчитывается от средней зарплаты брутто за предыдущие 12 месяцев: 25% за каждый год в первые пять лет, 30% за следующие пять и 35% начиная с одиннадцатого года. Работодатель немедленно выдаёт справку о работе. Взаимное прекращение договора оформляется письменно в присутствии инспекции труда. Экономическое увольнение предполагает письменное информирование представителей работников о затронутых должностях и работниках и критериях отбора, затем восьмидневный срок для ответа и участие инспектора труда. До 30 дней могут обсуждаться меры предотвращения увольнений. При отборе в общем случае учитываются от низшего уровня профессиональной квалификации к низшему стажу, наибольшим семейным обязанностям и младшему возрасту. Уволенный работник имеет приоритет повторного найма на один год и подаёт заявление в течение месяца. Для защищённых представителей и некоторых бывших представителей или кандидатов требуется предварительное разрешение инспектора. Работники могут создавать профсоюзы и вступать в них; работодатель не вправе дискриминировать или принуждать их из-за профсоюзной деятельности. Избранные делегаты работников имеют двухлетний срок полномочий с возможностью переизбрания и занимаются индивидуальными и коллективными жалобами, безопасностью и организацией труда. Помещение для представителей требуется при численности от 60 работников. Увольнение защищённых делегатов, бывших делегатов в течение 12 месяцев или неизбранных кандидатов в течение шести месяцев требует предварительного разрешения; нарушение может повлечь компенсацию, равную 18 месяцам зарплаты. Коллективные договоры могут улучшать законодательные гарантии; положения об оплате и классификации пересматриваются в течение двух лет, остальные положения — в течение пяти лет. Индивидуальный трудовой спор обычно начинается с жалобы в инспекцию труда или контролёру труда. Примирение обязательно, а подписанный протокол об урегулировании подлежит исполнению. Если примирение не удалось, дело передаётся в Tribunal du Travail et de la Sécurité Sociale (Суд по трудовым и социальным вопросам), обычно по месту выполнения работы. Судебные разбирательства и апелляции бесплатны; работникам предоставляется помощь в исполнении решений. Решения на сумму до 147 000 франков КФА обычно окончательны, кроме вопросов подсудности; более крупные решения можно обжаловать в течение 15 дней. О коллективных спорах также сообщают в инспекцию труда, и требуется примирение. Для законной забастовки работодателю и органам труда направляют письменное уведомление за шесть полных дней с изложением требований. Дни забастовки не оплачиваются, кроме споров о выплате зарплаты; работников нельзя наказывать только за законное участие. Инспекция вправе входить на рабочие места без предварительного уведомления, проверять документы и брать образцы; её официальные акты имеют доказательную силу и в течение десяти дней передаются прокурору.