Работодатель в Чили

В Чили работодатель (empleador) — это физическое лицо, компания, некоммерческая организация, домашнее хозяйство или государственный орган в зависимости от трудовых отношений. Работодатель выбирает работников, распределяет обязанности, организует работу и контролирует ее выполнение. Эти полномочия должны осуществляться в соответствии с договором, трудовыми гарантиями, достоинством человека и законными указаниями. Формальная процедура найма обычно включает определение надлежащей стороны-работодателя, согласование условий и оформление трудовой договор (contrato de trabajo). Письменная запись должна отражать работу, которая будет фактически выполняться. Работодатель отвечает за расчет вознаграждения, выдачу информации о заработной плате, законные удержания и выплату на согласованной основе. Применимые взносы на социальное обеспечение также должны быть правильно заявлены и перечислены. Безопасность на рабочем месте — это постоянная обязанность, а не разовое оформление документа. Работодатели должны выявлять опасности, предоставлять необходимые инструкции и защитные меры, а также реагировать на несчастные случаи и проблемы профессионального здоровья. Работодатели должны управлять рабочим временем, отдыхом, отпусками, гарантиями для семьи и поведением на рабочем месте. Внутренние правила и процедуры могут требоваться или быть полезными в зависимости от особенностей организации. Прекращение трудовых отношений требует признанного основания, надлежащих записей, окончательных расчетов и соответствующих документов о прекращении. Плохо документированные решения могут привести к спорам даже при наличии деловой причины. Работодатели могут получать поддержку от специалистов по расчету заработной платы, экспертов по профилактике, бухгалтеров, юристов, организаций взаимного страхования от несчастных случаев и государственных учреждений. Ответственность все равно остается за работодателем, поэтому переданную на сторону работу следует проверять.