Работодатель в Эфиопии

Предприятие — это коммерческая, промышленная, сельскохозяйственная, строительная или иным образом законно действующая организация под единым управлением. Самостоятельное отделение может считаться отдельным предприятием. Прокламация о труде в целом регулирует трудовые отношения и найм, тогда как к руководителям, личным услугам, вооружённым силам, полиции, государственному управлению, судьям и прокурорам могут применяться специальные правила. Министерство труда и навыков (MoLS), региональные органы труда и навыков, трудовые инспекции и администрации городов Аддис-Абеба и Дыре-Дауа выполняют разные функции, связанные с работодателями. Службы занятости MoLS регистрируют вакансии и соискателей, а система E-LMIS может помогать с отбором и направлением кандидатов. Частное агентство занятости должно иметь лицензию и не может взимать с работника прямую или косвенную плату за трудоустройство. Иностранному гражданину нужно разрешение на работу MoLS для конкретного вида работы; оно может действовать до трёх лет и требует ежегодного продления. Работодателю следует проверить разрешение до начала работы. Работодатель и работник должны заключить письменный договор, указав свои данные, вид и место работы, зарплату, способ и периодичность выплаты, срок и подписи. Если договор устный, работодатель обязан предоставить подписанные сведения об условиях труда в течение 15 рабочих дней. Обычно трудовые отношения бессрочные. Срочный договор или сдельная работа допустимы только по предусмотренным законом производственным, сезонным или временным основаниям. Испытательный срок, установленный письменно, не может превышать 60 рабочих дней. Работодатель предоставляет работу, инструменты и материалы, выплачивает зарплату и льготы, перечисляет профсоюзные взносы по письменному запросу работника, защищает его достоинство и ведёт обязательную документацию. Учитываются договоры, дни отдыха, государственные праздники, отпуска, сведения о здоровье (кроме сведений о ВИЧ/СПИДе), травмы и выплаты. При прекращении работы или по запросу работника работодатель бесплатно выдаёт справку о прекращении занятости. Правила рабочего места должны разъяснять рабочее время, отдых, оплату, учёт объёма работы, безопасность, предотвращение несчастных случаев, дисциплину и рассмотрение жалоб. Обычное рабочее время — до восьми часов в день и 48 часов в неделю. Сверхурочная работа требует законного основания, прямого распоряжения работодателя и учёта отработанных часов. За каждые семь дней работнику полагается не менее 24 часов непрерывного отдыха. Ежегодный отпуск начинается как минимум с 16 рабочих дней в первый год работы и увеличивается на один день за каждый последующий год. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет 30 рабочих дней до родов и 90 после. Беременность и период в четыре месяца после родов защищены от увольнения. Удержания обычно не должны превышать треть месячной зарплаты без письменного согласия, а в платёжном реестре должны быть указаны начисленная и чистая зарплата и удержания. Работодатель финансирует меры охраны труда. В его обязанности входят инструктаж и уведомление об опасностях, безопасные помещения и рабочие процессы, средства индивидуальной защиты и одежда, обучение, назначение специалиста по безопасности и создание комитета по охране труда. Работодатель регистрирует производственные травмы и профессиональные заболевания и сообщает о них в трудовую инспекцию. Новому работнику и работнику, назначенному на опасную работу, может потребоваться медицинский осмотр. После травмы работодатель оказывает первую помощь, организует транспортировку, уведомление и поддержку расходов на лечение, а также предусмотренную помощь на похороны или пособие. Повышение, перевод и обучение регулируются процедурами работодателя, правилами рабочего места и коллективным соглашением. Дискриминация, преследование, вмешательство в профсоюзную деятельность и неблагоприятное обращение из-за представительства работников, жалобы, беременности или инвалидности не являются законными основаниями для прекращения работы. Увольнение может быть связано с поведением или способностями работника либо объективными организационными или производственными причинами. Работодатель письменно уведомляет работника, указывая причину и дату. Срок уведомления — один месяц при стаже до года, два месяца при стаже свыше года и до девяти лет, три месяца при стаже более девяти лет. Слияние, разделение или смена владельца сами по себе не прекращают действующие договоры. При приостановке работы из-за форс-мажора или финансовых обстоятельств сроком не менее десяти рабочих дней подряд нужно уведомить MoLS или соответствующий орган в течение трёх рабочих дней; приостановка может продолжаться до 90 рабочих дней. Предприятие, где работает не менее 10 человек, и профсоюз, в котором не менее 10 членов, могут создать профсоюзное представительство. Профсоюз, объединяющий 50% плюс одного работника, является исключительным представителем для коллективных переговоров. Работодатели могут вступать в федерации работодателей; CEEF — нынешняя высшая организация работодателей, CETU — конфедерация работников. Коллективные соглашения регистрируются в MoLS или соответствующем органе в течение 15 рабочих дней; условия, менее благоприятные, чем применимое законодательство, недействительны. Трудовой спор может касаться закона, трудового договора, правил рабочего места, коллективного соглашения или коллективных переговоров. Социальный диалог и примирение направлены на мирное урегулирование. MoLS или соответствующий региональный орган либо орган вореды может назначить посредника. Если спор не разрешён в течение 30 рабочих дней, стороны могут обратиться в Совет по трудовым отношениям или трудовой суд. Такие дела рассматривают федеральные и региональные трудовые подразделения, а срок рассмотрения дела судом первой инстанции составляет 60 рабочих дней. Арбитраж возможен по соглашению сторон. Услуги примирения и Совета по трудовым отношениям бесплатны для работодателя или ассоциации работодателей. Общий срок исковой давности обычно составляет один год, для требований о восстановлении — три месяца, для требований о зарплате или прекращении работы — шесть месяцев. На наёмных работников частного сектора, включая руководителей, соответствующих условиям охвата, обычно распространяется Прокламация о пенсиях работников частных организаций № 1268/2022, если трудовые отношения длятся не менее 45 дней. Работодатель регистрирует работника, предоставляет данные, удерживает и перечисляет взносы; его доля составляет 11% зарплаты, доля работника — 7%. Расходы работодателя также могут включать зарплаты, оплачиваемый отпуск, сверхурочную работу и компенсацию за государственные праздники, защитное оборудование, обучение, медицинские осмотры, помощь при производственных травмах, похоронные или иные пособия, выходное пособие или компенсацию при наличии оснований, а также расходы на лицензированное агентство, разрешения и административные сборы. За услуги примирения и Совета по трудовым отношениям сбор не взимается. Формальные работодатели работают наряду с многочисленными неформальными семейными, фермерскими и микропредприятиями. Обследование предприятий Всемирного банка 2025 года охватывало зарегистрированные частные компании как минимум с пятью работниками, поэтому на его основании нельзя установить общенациональную долю работодателей или неформальной занятости. Исполнение и соблюдение правил различаются между регионами, особенно в части регистрации несчастных случаев, комитетов по охране труда, защиты от дискриминации и домогательств, а также практик неформальных работодателей.