Трудовое право: Япония

Японское трудовое право сочетает национальные законы, трудовые договоры, правила на рабочем месте и коллективные соглашения. Обязательные правовые гарантии обычно нельзя отменить, просто включив в договор менее благоприятные условия. Трудовые отношения обычно начинаются с установления условий работы. К важным условиям относятся должность, место работы, оплата, рабочее время, срок договора, условия продления и правила прекращения трудовых отношений. Многие работодатели устанавливают письменные правила работы, известные как правила трудового распорядка (shūgyō kisoku). В них обычно описываются поведение на рабочем месте, оплата, отпуска, дисциплина, выход на пенсию и другие общие условия. Трудовое право регулирует такие вопросы, как выплата заработной платы, рабочее время, отдых, выходные дни, безопасность и некоторые виды отпусков. Отдельные системы также охватывают страхование по безработице, страхование от несчастных случаев на производстве, медицинское страхование и пенсионное обеспечение. Прекращение трудовых отношений не всегда зависит только от решения работодателя. При оспаривании увольнения или непродления договора могут иметь значение причина, процедура, вид договора, правила на рабочем месте и другие обстоятельства. Работники могут создавать или вступать в профсоюзы (rōdō kumiai) и добиваться коллективных переговоров. Некоторые споры рассматриваются через процедуры компании, профсоюзы, трудовые бюро, инспекции, трудовые трибуналы или суды. Инспекция по трудовым нормам (Rōdō Kijun Kantokusho) занимается определёнными нарушениями обязательных норм на рабочем месте. Другие трудовые споры могут относиться к компетенции трудового бюро, органа социального страхования, профсоюза или специалиста по праву. Практическая защита во многом зависит от доказательств. Договоры, сведения о рабочем времени, расчётные листки, сообщения, медицинские документы и письменные причины решений могут подтвердить, что произошло на самом деле.