صاحب العمل في أرمينيا

الكلمة الأرمنية التي تعني صاحب العمل هي صاحب العمل (gortsatu). ويعيّن صاحب العمل الموظفين، ويملك صلاحية تنظيم عملهم ضمن عقد العمل والقواعد السارية. يتراوح أصحاب العمل بين العمليات الصغيرة التي تديرها العائلات والشركات الكبيرة والمؤسسات العامة. وقد يختلف الشكل القانوني، لكن مسؤوليات التوظيف العملية تبدأ عندما يُشغَّل الأشخاص بوصفهم موظفين. يبدأ التوظيف بتحديد وظيفة حقيقية واختيار عامل مناسب. وينبغي لصاحب العمل تقديم عقد مكتوب يطابق المهام الفعلية والأجر ومكان العمل والجدول الزمني وترتيبات البدء. يسجل صاحب العمل عادةً معلومات التوظيف ويدير استقطاعات الرواتب والإبلاغ عنها. وتساعد السجلات الدقيقة في إثبات مدة خدمة كل عامل وأجره وإجازاته ومدفوعاته. يحتاج مكان العمل الفعّال إلى قواعد داخلية مفهومة. وينبغي أن يعرف الموظفون من يصدر التعليمات، وكيف يُسجَّل الوقت، وكيف تُطلب الإجازة، وأين تُبلَّغ مخاوف السلامة أو السلوك. يجب على أصحاب العمل توفير ظروف مناسبة للعمل ومعالجة المخاطر المعروفة. ويشمل ذلك التعليمات المناسبة والمعدات والإشراف وترتيبات الطوارئ عندما تتطلبها الوظيفة. لسلطة الإدارة حدود. وينبغي أن تستند القرارات المتعلقة بالتوظيف والأجر والتأديب والترقية والفصل إلى أسباب قانونية ومرتبطة بالعمل، لا إلى التمييز المحظور أو الانتقام الشخصي. عندما يتغير العمل أو ينتهي، ينبغي لصاحب العمل اتباع الإجراء الكتابي الصحيح وتسوية المسائل العالقة. وتقلل عمليات التسليم والسجلات المنظمة من النزاعات وتحمي استمرارية العمل.