قانون العمل في أرمينيا

تخضع علاقات العمل في أرمينيا أساساً لقانون العمل وشروط عقد العمل. ويحدد القانون حمايات دنيا لا يستطيع صاحب العمل والموظف عموماً إلغاءها باتفاق خاص. يُسمى عقد العمل بالأرمينية عقد العمل (ashkhatankayin paymanagir). ويحدد عادةً الأطراف والوظيفة ومكان العمل والأجر وتاريخ البدء والشروط المهمة الأخرى. ويساعد العقد المكتوب في تمييز العمل الوظيفي عن العمل الخدمي المستقل. يحق للموظفين الحصول على الأجر المتفق عليه وظروف عمل قانونية. كما تتناول القواعد وقت العمل والراحة والإجازة السنوية والإجازات المتعلقة بالأسرة والمعاملة المتساوية والصحة والسلامة المهنيتين. وقد تنطبق حمايات خاصة على العمال الشباب والعمال الحوامل وغيرهم من الفئات المحمية. يجوز لأصحاب العمل إصدار قواعد داخلية لمكان العمل وتعليمات قانونية. ويجب على الموظفين أداء واجباتهم المتفق عليها واتباع متطلبات السلامة وحماية الممتلكات السرية أو المؤتمنين عليها. ولا يجوز للقواعد الداخلية أن تسلب الحقوق القانونية الإلزامية. يمكن أن تنتهي علاقة العمل بالاتفاق أو الاستقالة أو انتهاء مدة محددة أو الفصل لسبب معترف به قانوناً. ويعتمد السبب المطلوب والمستندات والإجراء على كيفية انتهاء العلاقة. وقد يُطعن في الفصل عند عدم وجود أساس صحيح أو عند تجاهل الإجراء المطلوب. تتعلق الخلافات في مكان العمل عادةً بالأجور غير المدفوعة أو الواجبات أو الانضباط أو الإجازة أو الفصل أو ما إذا كان الشخص موظفاً فعلاً. وتشمل الأدلة المفيدة العقد ووصف الوظيفة وسجلات الأجر والرسائل والأوامر وسجلات الحضور ومعلومات الشهود. يجوز للعامل أن يطرح المسألة أولاً على صاحب العمل كتابةً. وبحسب المشكلة، قد تقدم هيئة رقابة العمل أو المحكمة أو المحامي أو النقابة أو الممثل المخول المساعدة. ويمكن للمحاكم فحص مطالبات العمل وقد تأمر بسبل الانتصاف المناسبة. ينشئ العمل غير الرسمي مخاطر عملية في أرمينيا لأن إثبات الأجر والواجبات وتواريخ العمل يصبح أصعب. ويستفيد الطرفان من توقيع المستندات والاحتفاظ بالنسخ وتسجيل التغييرات المهمة قبل بدء النزاع.