العمل في إسبانيا

يُعرف العمل في إسبانيا عادةً باسم empleo أو العمل لحساب الغير (trabajo por cuenta ajena). وينظّم صاحب العمل العمل، بينما يؤدي الموظف المهام المتفق عليها مقابل أجر. يُسمّى عقد العمل عقد عمل (contrato de trabajo). ويحدد أطراف العلاقة، وينبغي أن يوضح الشروط الأساسية، بما في ذلك الوظيفة ومكان العمل وساعات العمل والأجر وتاريخ البدء وشكل العقد. ويُعرف التوظيف غير محدد المدة بالتعاقد غير محدد المدة (contratación indefinida). ولا يُسمح بالترتيبات محددة المدة إلا في الحالات المناسبة، بينما تؤدي ترتيبات التدريب والعمل والدراسة بالتناوب أغراضاً خاصة بها. يجوز الاتفاق على فترة تجربة عندما تسمح القواعد المنطبقة بذلك. ولا يجوز التعامل معها كوسيلة عامة لتجنب إقامة علاقة عمل سليمة. تخضع وظائف كثيرة لاتفاقية جماعية (convenio colectivo). وقد تصنّف هذه الاتفاقية المجموعة المهنية للموظف وتكمّل القواعد العامة المتعلقة بالأجور والجداول والإجازات والبدلات وإجراءات مكان العمل. يتلقى الموظفون كشف الراتب (nómina) الذي يوضح إجمالي الأرباح والإضافات والاقتطاعات والاشتراكات وصافي الأجر. ويتولى صاحب العمل عادةً اقتطاع الضرائب من كشوف الرواتب والتسجيل المرتبط بالعمل لدى الضمان الاجتماعي (Seguridad Social). تشمل واجبات الموظفين أداء دورهم، واتباع التعليمات القانونية، والالتزام بإجراءات السلامة، والتصرف بحسن نية. كما أن لهم حقوقاً تتعلق بالأجر والراحة والسلامة والكرامة والمساواة والتمثيل وأشكال الإجازة المحمية. يمكن أن تنتهي علاقة العمل بالاستقالة أو الاتفاق أو انتهاء ترتيب محدد المدة صالح أو التقاعد أو الفصل. ويكتسب السبب والإجراء والمستندات والتسوية النهائية أهمية، ولذلك قد تكون الاستشارة السريعة مفيدة عندما يكون إنهاء العلاقة محل نزاع.