صاحب العمل في أستراليا

قد يكون صاحب العمل الأسترالي تاجراً فردياً أو شراكة أو شركة أو مؤسسة غير ربحية أو هيئة حكومية أو كياناً قانونياً آخر. وينبغي تحديد الكيان الذي يوظف العامل بوضوح في عروض العمل والعقود وقسائم الأجور والسجلات الرسمية. يختار أصحاب العمل الوظائف، ويوظفون العمال، ويحددون واجبات قانونية، ويديرون الأداء. وعليهم التمييز بين الموظفين والمتعاقدين المستقلين، لأن لكل علاقة حقوقاً ومسؤوليات ومعاملة ضريبية ومخاطر تجارية مختلفة. قد تستند شروط العمل الدنيا إلى المعايير الوطنية للتوظيف (National Employment Standards)، أو جائزة عمل حديثة (modern award)، أو اتفاقية جماعية على مستوى المؤسسة (enterprise agreement)، أو عقد العمل. ويجب على صاحب العمل تحديد القواعد المنطبقة، بدلاً من الاعتماد فقط على العرف الخاص في مكان العمل. تشمل واجبات كشوف الأجور عادةً الدفع الصحيح وفي موعده، وإصدار قسائم الأجور، وحجب الضريبة ذات الصلة، ودفع مساهمات التقاعد الإلزامية (superannuation) المطلوبة. كما يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات مناسبة للعمل وكشوف الأجور. تُعدّ الصحة والسلامة في العمل مسؤولية مركزية على صاحب العمل. وعليه إدارة مخاطر مكان العمل، وتوفير المعلومات والتدريب المناسبين، والتشاور مع العمال بشأن مسائل الصحة والسلامة. يُحظر على أصحاب العمل التمييز بصورة غير قانونية أثناء التوظيف أو العمل. كما تكتسب الإجراءات العادلة أهمية عند التعامل مع الشكاوى، أو ضعف الأداء، أو سوء السلوك، أو تغييرات مكان العمل، أو إنهاء العمل. يوفر أصحاب العمل الجيدون أدواراً واضحة، وتعريفاً مفيداً بالعمل، وأدوات مناسبة، وتواصلاً منتظماً، ووسائل معقولة لطرح المخاوف. وتساعد هذه الممارسات العمال على أداء عملهم جيداً وتقلل النزاعات التي يمكن تجنبها. عندما تعيد الشركة هيكلة أعمالها أو تنهي وظيفة، قد تصبح الاستشارة والإخطار وقواعد الاستغناء عن العمال والدفعة النهائية ذات صلة. وتعتمد الإجراءات الصحيحة على ترتيب العمل وقواعد مكان العمل المنطبقة. يتيح كونك صاحب عمل بناء فريق كفء وتوسيع المؤسسة. لكنه ينشئ أيضاً مسؤوليات مالية وقانونية ومسؤوليات تتعلق بالسلامة والإنسان، وهي مسؤوليات مستمرة لا يمكن ببساطة نقلها إلى برنامج لكشوف الأجور أو إلى مستشار.