في التدريب المهني المزدوج، يتعلم المتدربون في الشركة والمدرسة المهنية. ويبرمون عقد تدريب مع شركة؛ وتستغرق مدة التدريب عادةً من سنتين إلى ثلاث سنوات ونصف. وتشرف جهة مختصة، غالبًا غرفة مهنية، على العقد وتجري الامتحان النهائي. وتستكمل بعض الشركات التدريب بدورات تدريبية مشتركة خارج الشركة أو تتقاسم مراحل التدريب مع شركات أخرى. تُجرى التدريبات المدرسية أساسًا في المدارس المهنية المتخصصة أو الكليات المهنية، وتتضمن تدريبًا عمليًا بحسب المهنة. وتتوقف الشروط والمدة على المهنة والمدرسة والولاية الاتحادية. ولا تُدفع أجور في كثير من التدريبات المدرسية؛ أما تدريبات الرعاية الصحية فيُفترض أن توفر أجرًا مناسبًا. ولا تُفرض عادةً رسوم دراسية في المدارس الحكومية، في حين قد تفرض المدارس الخاصة رسومًا. تتيح التدريبات خارج الشركات بدايةً مدعومة لمن يصعب عليهم الحصول على مكان تدريب في شركة. ويوفر مقدمو التدريب المواد التعليمية ويتيحون فترات تدريب عملي في الشركات؛ وقد يكون الانتقال إلى شركة ممكنًا. وتتبع تدريبات موظفي الخدمة المدنية قواعد خاصة بالمسار الوظيفي، وتؤهل للعمل في القطاع العام عبر فترة إعداد. أما البرامج الحرة أو المقدمة باللغة الإنجليزية، فلا تتمتع بوضع قانوني موحد: لذا يجب التحقق من الاعتراف والامتحان والشهادة في كل برنامج على حدة. ولا يشترط القانون عمومًا شهادة مدرسية محددة للالتحاق بالتدريب المهني المزدوج، لكن الشركات تختار المتدربين بنفسها، وقد تتطلب بعض المهن إثباتات معينة. ولا يُعد التهيؤ غير الرسمي للعمل أثناء الوظيفة وحده تدريبًا أوليًا هادفًا.
التدريب المهني في ألمانيا
يهدف التدريب المهني في ألمانيا إلى تزويد المتدربين بمعارف ومهارات عملية لمهنة أو مجال مهني محدد. ويُعد التدريب المهني المزدوج في الشركة والمدرسة المهنية أكبر مسارات التدريب؛ إلى جانبه، توجد تدريبات مدرسية، ولا سيما في مجالات الرعاية الصحية والصحة والتربية. وتختلف المدة وشروط الالتحاق والأجر والشهادة بحسب المهنة ومسار التدريب.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.