العمل بأجر في ألمانيا

ينشأ العمل بأجر عندما يعمل شخص لدى صاحب عمل مقابل أجر. ويكون الموظف مندمجًا في تنظيم العمل ويتبع المهام والتعليمات المتفق عليها. ويشكّل عقد العمل الأساس لذلك. ويتضمن عادةً طبيعة العمل، ومكان العمل، وساعات العمل، والأجر، والإجازة، وبدء علاقة العمل، وقواعد إنهائها. يوجد العمل بأجر خصوصًا بدوام كامل ودوام جزئي. كما توجد علاقات عمل محددة المدة، وأعمال محدودة الساعات، وعلاقات التدريب المهني (Ausbildung)، وأشكال خاصة أخرى. يمكن الاتفاق على فترة اختبار في البداية. وهي تتيح للطرفين اختبار التعاون والمهام والتوقعات المتبادلة في الحياة العملية اليومية. تُحتسب عادةً الضرائب واشتراكات التأمينات الاجتماعية من أجر العمل. ويشمل ذلك خصوصًا الحماية في حالات المرض والحاجة إلى الرعاية والبطالة والشيخوخة. للموظفين حقوق وواجبات. فعليهم أداء عملهم بصورة موثوقة، بينما يجب على صاحب العمل، من بين أمور أخرى، دفع الأجر المتفق عليه وتوفير ظروف عمل آمنة. يمكن أن ينتهي العمل بأجر بسبب إنهاء الخدمة أو اتفاق إنهاء بالتراضي أو انتهاء مدة العقد المحددة. وقد تكون القواعد التعاقدية والقانونية، وكذلك حقوق المشاركة الخاصة بمجلس ممثلي العاملين (Betriebsrat)، مهمة في ذلك. يوفر العمل بأجر المنظم دخلًا يمكن التخطيط له، وحماية اجتماعية، وخبرة مهنية. لكنه يعني في الوقت نفسه التزامات ثابتة وحرية أقل من العمل المستقل بالكامل.