قانون العمل في ألمانيا

يتألف قانون العمل الألماني من القوانين وعقود العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقات داخل المنشآت. ولا يوجد قانون عمل واحد يجمع كل القواعد. يحدد عقد العمل أهم شروط الوظيفة، ولا سيما المهام والأجر ومكان العمل وساعاته. وتسري أيضًا قواعد الحماية الإلزامية حتى إن لم يذكرها العقد. على العاملين أداء العمل المتفق عليه بعناية واتباع قواعد المنشأة. وعلى أصحاب العمل دفع الأجر وحماية العاملين والالتزام بشروط العمل المتفق عليها. تشمل الحماية في الحياة العملية قواعد الراحة والمرض والسلامة والمساواة في المعاملة. ولا يجوز التمييز ضد العاملين بسبب سمات شخصية معينة، وقد تتمتع بعض الفئات بحماية خاصة. تُبرم الاتفاقيات الجماعية بين النقابات وأصحاب العمل أو اتحاداتهم. ويمكنها تنظيم شروط العمل بصورة مشتركة لعدد كبير من العاملين. ويمثل مجلس العاملين (Betriebsrat) مصالح العاملين في المنشآت التي لديها هذا التنظيم، ويتمتع بحقوق مشاركة يحددها القانون. قد تنتهي علاقة العمل مثلًا بالفصل أو باتفاق إنهاء بالتراضي. ويجب أن يستوفي الفصل متطلبات شكلية، ويمكن مراجعته قانونيًا. وقد تؤثر ظروف خاصة في الحماية من الفصل. عند نشوب نزاع، ينبغي حفظ العقد وكشوف الأجور والرسائل وسجلات ساعات العمل. وتبدأ نزاعات كثيرة بمحادثة أو بمطالبة مكتوبة. وتفصل محاكم العمل في النزاع إذا تعذر التوصل إلى حل. قد تكون المهل القانونية في مسائل العمل قصيرة وتترتب على تجاوزها عواقب كبيرة. لذلك ينبغي لمن تلقى إشعار فصل أو لاحظ نقصًا في مستحقاته أو شعر بأنه تعرض للتمييز أن يطلب سريعًا مشورة متخصصة.