التوظيف في أندورا

يُنظَّم العمل الرسمي في أندورا بوصفه عملًا بأجر بموجب عقد عمل. وتدعم خدمة التوظيف (Servei d’Ocupació) البحث عن الوظائف من خلال المشورة والتدريب والتوظيف. ويجوز للمواطنين الأندوريين والأجانب المقيمين بصورة قانونية في أندورا التسجيل لديها. ويتطلب التسجيل الأولي عادةً تقديم طلب، ومعلومات عن الخبرة المهنية، وسيرة ذاتية، واستمارة للتصنيف المهني، والشهادات، ورخصة قيادة وبطاقات مهنية عند الاقتضاء. وبعد التسجيل، يجب على الباحث عن عمل عادةً التواصل خلال 48 ساعة عمل، والإبلاغ عن أي تغييرات في سيرته الذاتية أو وضعه، وحضور المواعيد المتفق عليها ومقابلات العمل. وقد يؤدي عدم الحضور دون مبرر أكثر من مرة إلى مقابلة مع صاحب عمل مُحال إليه، أو رفض وظيفة مناسبة أكثر من مرة، إلى إلغاء التسجيل لمدة 90 يومًا. وتُقدَّم الدورات التدريبية وورش العمل التي توفرها خدمة التوظيف مجانًا. يحتاج العمال الأجانب إلى تصريح الهجرة المناسب (autorització d’immigració) لبدء العمل. وتشمل المتطلبات الأساسية للعمال الذين ينتقلون حديثًا إلى أندورا وجود صاحب عمل محلي، وعقد عمل، وحصة متاحة. ويتطلب تصريح الإقامة للعمال المقيمين عقدًا غير محدد المدة وإقامة دائمة حقيقية ومثبتة. ويكون التصريح الأول ساريًا لمدة سنة واحدة، يليه عادةً ثلاثة تجديدات مدة كل منها سنتان؛ وبعد سبع سنوات، يمكن عادةً النظر في منح تصريح مدته عشر سنوات. ويعمل العمال العابرون للحدود بصورة دائمة في أندورا ويقيمون في الخارج. ويكون تصريحهم الأول ساريًا لمدة سنة، بينما تستمر التجديدات اللاحقة عادةً ثلاث سنوات. ويجمع العمل الموسمي أو المؤقت بين عقد محدد المدة وتصريح إقامة محدد المدة ترتبط مدته بالموسم المحدد. وقد يكون العمل دون إقامة ممكنًا بموجب عقد غير محدد المدة إذا كان الأجر الثابت يزيد على ثلاثة أمثال SMI الحالي؛ وقد يُطلب أيضًا تأمين صحي خاص إذا لم تكن لدى بلد ممارسة النشاط اتفاقية مع CASS في أندورا. بعد الحصول على التصريح، يجب تسجيل الإقامة لدى الإدارة البلدية المختصة (Comú) في غضون ثلاثة أشهر على أبعد تقدير. وبحسب بلد المنشأ، تحتاج الوثائق الأجنبية إلى أبوستيل أو تصديق. وغالبًا ما يتطلب الإجراء أيضًا فحصًا طبيًا وإثبات السكن ووضع الإقامة والمؤهلات. ويبلغ إجمالي حصة عام 2026 لتصاريح الإقامة والعمل العامة وللعمال العابرين للحدود 800 مكان، منها 624 للعمال المقيمين و176 للعمال العابرين للحدود. وقد تُضاف أماكن أخرى لقطاعات وفترات محددة. وبالنسبة إلى صيف 2026، نُشر تخصيص قدره 500 مكان في قطاع الفنادق والمطاعم، إضافة إلى 250 مكانًا أخرى. ويعتمد التوافر الفعلي وأوقات المعالجة على الحصة الحالية وقائمة الانتظار، ويجب التحقق منهما قبل تقديم الطلب. تتطلب كل علاقة عمل تابعة عقدًا مكتوبًا. ولا تسري فترة الاختبار إلا إذا نص عليها العقد. ولا يجوز أن تتجاوز شهرين، أو ثلاثة أشهر إذا كان الأجر يعادل ثلاثة أمثال SMI على الأقل، أو ستة أشهر إذا كان الأجر يعادل خمسة أمثال SMI على الأقل. ولا يجوز لصاحب العمل نفسه الاتفاق على فترة اختبار جديدة لنوع العمل نفسه خلال ثلاث سنوات. وتشمل أنواع العقود المعتادة العقود غير محددة المدة ومحددة المدة، والعمل الموسمي، والعمل المتكرر مع فترات انقطاع، والعمل البديل، والمهام الفردية القصيرة الأجل، والعقود الخاصة بأعمال أو خدمات محددة. ولا يجوز أن تتجاوز المهمة القصيرة الأجل 30 يومًا متتاليًا في السنة. ويجب إبلاغ CASS، وإذا لم يكن هناك تصريح عمل ساري، فيجب إبلاغ سلطة الهجرة قبل بدء العمل. يجب ألا يقل الأجر الثابت عن المستوى المحدد في الاتفاقية الجماعية المعمول بها؛ وإلا فيُطبَّق الحد الأدنى المهني للأجور (salari mínim interprofessional). ومنذ 1 يوليو 2026، يبلغ هذا الحد 9.05 يورو في الساعة و1,568.67 يورو شهريًا لأسبوع عمل مدته 40 ساعة. ولا يجوز للمزايا العينية، مثل السكن أو الوجبات، أن تخفض الأجر النقدي إلى أقل من SMI؛ كما لا يجوز أن تتجاوز قيمتها 25 بالمئة من SMI. ويستحق العمل الليلي بين الساعة 22:00 والساعة 06:00 عادةً زيادة قدرها 20 بالمئة. ويدفع صاحب العمل الأجور عن طريق التحويل المصرفي، ويسويها مرة واحدة في الشهر كحد أقصى، ويجب أن يدفعها في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام تقويمية بعد انتهاء فترة الأجر. وكشف الراتب إلزامي، ويجب أن يبين مكونات الأجر والاقتطاعات ذات الصلة. CASS هو نظام الضمان الاجتماعي في أندورا. ويسجل صاحب العمل علاقة العمل في موعد لا يتجاوز سبعة أيام قبل بدايتها، وفي جميع الأحوال بحلول أول يوم عمل. ويدفع الموظفون 6.5 بالمئة من الأجر الخاضع للاشتراك، منها ثلاثة بالمئة للتغطية العامة و3.5 بالمئة لتأمين الشيخوخة. ويدفع صاحب العمل 15.5 بالمئة، منها سبعة بالمئة للتغطية العامة و8.5 بالمئة لتأمين الشيخوخة؛ ولذلك يبلغ الإجمالي 22 بالمئة. ويُصرَّح بالاشتراكات وتُدفع شهريًا من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر. وتشمل قاعدة الاشتراك جميع الأجور، بما في ذلك الزيادات والمكافآت والمزايا العينية القابلة للتقييم. وحتى إذا لم يدفع صاحب العمل الاشتراكات، فلا يفقد الموظفون تلقائيًا حقهم في المزايا. وإضافة إلى كشف الراتب، يجب على صاحب العمل تسجيل ساعات العمل. يبلغ وقت العمل الفعلي العادي 40 ساعة أسبوعيًا. ويجوز الاتفاق على احتساب وقت العمل سنويًا بموجب العقد أو القاعدة الجماعية؛ وفي هذه الحالة تشمل الحدود ألا يتجاوز العمل عشر ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا، مع اثنتي عشرة ساعة من الراحة اليومية ويوم راحة كامل واحد على الأقل أسبوعيًا. ويُعلن تغيير جدول العمل عادةً قبل سبعة أيام. ولا يجوز للبالغين العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة إضافية أسبوعيًا، أو 48 ساعة شهريًا، أو 426 ساعة سنويًا. ويجوز رفضها إلا في الظروف الاستثنائية أو حالات القوة القاهرة. وإذا لم توجد قاعدة في الاتفاقية الجماعية، فيجب ألا تقل زيادة العمل الإضافي عن 40 بالمئة. تبلغ الإجازة المدفوعة إما 30 يومًا تقويميًا أو 22 يوم عمل سنويًا، بحسب الاتفاق. ويجب أخذ 14 يومًا تقويميًا متتاليًا أو عشرة أيام عمل متتالية على الأقل. ويحدد صاحب العمل الإجازة عادةً قبل 45 يومًا؛ ويُعلن التغيير الاستثنائي عمومًا قبل 15 يومًا. وبالنسبة إلى العقود الموسمية أو المتقطعة التي لا تتجاوز ستة أشهر، يجوز للطرفين الاتفاق على دفع استحقاق الإجازة في التسوية النهائية (quitança). يحق للموظفين الحصول على شروط عقد مكتوبة، ودفع الأجر في موعده، وحماية CASS، وكشف الراتب، وسجل لساعات العمل، والسلامة والصحة في العمل. وتشمل الحماية أيضًا عدم التمييز والتحرش. ويبلغ الموظفون عادةً عن حالات الغياب خلال 48 ساعة، ويتبعون تعليمات العمل القانونية، ويحافظون على سرية المعلومات، وينفذون المهام المتفق عليها. عند الاستقالة خلال فترة الاختبار، لا تسري فترة إخطار. وبموجب عقد غير محدد المدة، تبلغ فترة الإخطار عشرة أيام عمل إذا كانت مدة العمل أقل من سنة، و15 يوم عمل ابتداءً من سنة واحدة. وبموجب عقد محدد المدة، تسري فترة الإخطار الأساسية نفسها؛ وإذا استمر العقد أكثر من سنة، تضاف يومان من أيام العمل عن كل شهر متبقٍ من العقد. ويجب تقديم الاستقالة كتابةً. وإذا أنهى صاحب العمل عقدًا غير محدد المدة دون سبب محدد، فتبلغ فترة الإخطار اثني عشر يومًا عن كل سنة عمل، بحد أقصى 30 يومًا، كما يستحق العامل تعويضًا قدره أجر 25 يومًا عن كل سنة عمل، بحد أقصى أجر 365 يومًا. وفي حالة الإنهاء لأسباب موضوعية، يكون هذا التعويض نصف ذلك المبلغ. وإذا أُنهي عقد محدد المدة قبل أوانه، فيبلغ التعويض عادةً أجر 25 يومًا عن كل سنة عمل، إضافة إلى أجر يومين عن كل شهر متبقٍ من العقد. وفي حالة الفصل غير العادل، يزداد التعويض المعمول به عادةً بنسبة 25 بالمئة، لكنه لا يجوز أن يتجاوز أجر 24 شهرًا. يجب على صاحب العمل حساب التسوية النهائية في موعد أقصاه يوم العمل التالي، وعلى الموظف حسابها خلال يومي عمل على الأكثر بعد انتهاء العمل. وتشمل، من بين أمور أخرى، الأجور المستحقة، والعمل الإضافي، والإجازات غير المدفوعة، والعطلات الرسمية، والمكافآت، والعمولات، والتعويضات المستحقة. وإضافة إلى اشتراكات الضمان الاجتماعي، يخضع العمال الأجانب للرسوم المحددة في تعرفة الهجرة السارية في الوقت المعني.