قانون العمل في أوكرانيا

ينظم قانون العمل في أوكرانيا العلاقة بين الشخص الذي يعمل وصاحب العمل الذي ينظم ذلك العمل ويدفع مقابله. والمصدر الرئيسي هو قانون العمل الأوكراني، إلى جانب القواعد الأخرى المتعلقة بالتوظيف والحماية الاجتماعية. يُسمى العامل بالأوكرانية العامل (працівник)، وصاحب العمل صاحب العمل (роботодавець). وتقوم علاقة العمل عادةً على عقد عمل (трудовий договір) يصف العمل والطرفين والشروط الرئيسية. أما سجل العمل (трудова книжка) فهو سجل للتوظيف، مع أن سجلات ووثائق رسمية أخرى قد تثبت تاريخ العمل أيضاً. يتضمن التوظيف عادةً الاتفاق على الوظيفة والأجر وساعات العمل ومكان العمل وتاريخ البدء. وينبغي لصاحب العمل تسجيل التوظيف رسمياً وإبلاغ العامل بالشروط المهمة. وقد يبدو عقد القانون المدني مشابهاً، لكنه يتعلق عادةً بنتيجة محددة لا بعمل منتظم يخضع للتوجيه اليومي لصاحب العمل. للعاملين عموماً حقوق في الأجر المتفق عليه والراحة والإجازة وظروف العمل الآمنة والحماية من التمييز غير المشروع. وعلى أصحاب العمل تنظيم العمل قانونياً وحماية الصحة والسلامة والاحتفاظ بالسجلات المطلوبة وتسديد اشتراكات التأمين الاجتماعي ذات الصلة. قد ينتهي التوظيف باتفاق الطرفين أو الاستقالة أو انتهاء مدة محددة قانوناً أو لسبب قانوني آخر. ويتوقف الإجراء الصحيح على سبب إنهاء العلاقة. وتشكل الإشعارات المكتوبة وأوامر صاحب العمل وسجلات العمل والدفعات النهائية أدلة مهمة. يمكن طرح نزاع في مكان العمل أولاً على صاحب العمل أو نقابة عمالية. وقد تؤدي دائرة العمل الحكومية (Держпраці) دوراً رقابياً وتفتيشياً. ويمكن للعامل أيضاً رفع دعوى أمام المحكمة عند انتهاك حق من حقوقه. تكمن الصعوبة العملية في إثبات الحقوق القانونية عندما يكون العمل غير رسمي أو تكون الاتفاقات شفهية فقط. ويمكن للرسائل والجداول وسجلات الدفع والأوامر وشهادات الشهود ونسخ العقود أن تساعد في إثبات ما حدث فعلاً. تتمثل الخطوة الأولى في تحديد ما إذا كانت العلاقة علاقة عمل أم عقداً مدنياً، وجمع الوثائق، وتدوين الأحداث المهمة بالترتيب. وفي قضايا الفصل الجسيم أو الأجور غير المدفوعة أو الإصابة أو التمييز، تفيد المشورة المبكرة من محامٍ أوكراني مختص بقانون العمل أو نقابة عمالية أو جهة عامة مختصة.