قانون العمل في إسرائيل

ينشأ قانون العمل الإسرائيلي من القوانين واللوائح واتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية وأوامر التمديد وقرارات محاكم العمل. ولا يمكن عادةً إلغاء بعض الحد الأدنى من الحماية بموجب عقد خاص. ينبغي أن يتلقى العامل معلومات واضحة عن صاحب العمل والوظيفة والأجر وساعات العمل والشروط الأساسية. وتسهّل الشروط المكتوبة منع سوء الفهم وإثبات ما تم الاتفاق عليه. يحتفظ أصحاب العمل عادةً بسجلات الأجور والحضور ويقدمون كشوف رواتب مفصلة. وينبغي للعمال مقارنة هذه السجلات بساعات العمل الفعلية والمدفوعات والاقتطاعات والمزايا. تشمل حماية العمل مسائل مثل الدفع مقابل العمل والراحة والإجازات والمرض والمعاشات التقاعدية والسلامة في مكان العمل والمعاملة المتساوية. ويعتمد الاستحقاق الدقيق على وضع العامل وظروفه. يتطلب إنهاء العمل عادةً إجراءً عادلاً. وتمنح جلسة الاستماع السابقة للفصل (shimua) العامل فرصة لسماع المخاوف والرد عليها قبل اتخاذ القرار النهائي. تخضع بعض أماكن العمل لاتفاقيات جماعية أو أوامر تمديد تضيف شروطاً على مستوى القطاع. وقد تمثل لجنة العمال أو النقابة الموظفين في المفاوضات والنزاعات. تنظر محاكم العمل الإقليمية في معظم قضايا العمل والضمان الاجتماعي، وتُرفع الطعون عموماً إلى محكمة العمل الوطنية. وتدير مؤسسة التأمين الوطني (Bituach Leumi) برامج التأمين الاجتماعي الرئيسية، وليس الأجور العادية. لا تحدد التسميات دائماً الوضع القانوني. فقد يُعامل الشخص الذي يُسمى متعاقداً مستقلاً على أنه موظف إذا كانت علاقة العمل الفعلية تتضمن سمات العمل الوظيفي.