صاحب العمل في إسرائيل

الكلمة العبرية «معسيك» (maasik) تعني صاحب العمل. يوظف صاحب العمل الموظفين ويوجه عملهم ويدفع أجورهم. وقد يتصرف صاحب العمل من خلال المالكين أو المديرين أو موظفي الموارد البشرية أو اختصاصيي الرواتب. قبل التوظيف، ينبغي لصاحب العمل تحديد الدور الحقيقي والبت فيما إذا كان العمل توظيفاً أم خدمة مستقلة حقيقية. وينبغي أن يتوافق هذا الاختيار مع الطريقة الفعلية التي سيُنفذ بها العمل. وقد يؤدي التصنيف الخاطئ إلى مشكلات للطرفين. ينبغي أن يركز التوظيف على المهارات ذات الصلة ومتطلبات الوظيفة القانونية. وعلى أصحاب العمل تجنب التمييز والتعامل بحذر مع المعلومات الشخصية للمرشحين. وقد يحتاج العمال الأجانب أو القادمون الجدد إلى عمليات تحقق إضافية تتعلق بحقهم القانوني في العمل. في بداية العمل، يحتاج الموظفون إلى معلومات واضحة عن صاحب العمل والمهام والأجر والساعات ومكان العمل والمزايا. وينبغي للتعريف بالعمل أن يشرح الإشراف والإبلاغ عن الحضور والسلامة والخصوصية والسلوك في مكان العمل. ويجب أن تكون القواعد المهمة متاحة للموظف. تشمل إدارة الرواتب حساب الأجور وإعداد قسائم الرواتب وإجراء الاستقطاعات والمساهمات المناسبة والدفع وفق الدورة المتفق عليها. ويحتاج أصحاب العمل أيضاً إلى سجلات موثوقة للحضور والإجازات. ولا يعفي إسناد الرواتب إلى جهة خارجية صاحب العمل من مسؤوليته الأساسية عن صحة المعلومات. يتطلب مكان العمل الآمن تعليمات ومعدات وإدارة للمخاطر ووسيلة للإبلاغ عن الأخطار مناسبة. وتختلف التدابير المطلوبة بين المكتب وموقع البناء والمصنع والمركبة والمطبخ والمنزل. وينبغي للمديرين الاستجابة لمؤشرات التحذير بدلاً من انتظار وقوع حادث. يدير أصحاب العمل الغياب والإجازات وحالات متعلقة بالأبوة والأمومة واحتياجات الترتيبات التيسيرية والشكاوى ومسائل الأداء. وتحد الإجراءات المتسقة من المعاملة غير العادلة. وينبغي ألا تُشارك المعلومات الحساسة إلا مع من يحتاجون إليها. عند انتهاء العمل، ينبغي لصاحب العمل اتباع إجراء منظم وحساب الأجر النهائي وتقديم الوثائق المطلوبة وإدارة الوصول أو الممتلكات. ويظل التواصل باحترام مهماً عند الخلاف. وتساعد السجلات الكاملة على توضيح ما حدث.