صاحب العمل في إندونيسيا

يُسمى صاحب العمل عادةً pemberi kerja بالإندونيسية، بينما تشير كلمة pengusaha غالبًا إلى مشغّل نشاط تجاري. وقد يكون صاحب العمل شركة أو مؤسسة أو تعاونية أو مؤسسة عامة أو أسرة أو فردًا. يحدد صاحب العمل العمل المطلوب، ويختار العاملين، ويوزع الواجبات، ويشرف على الأداء. وفي المؤسسات الأكبر، يتولى موظفو الموارد البشرية إدارة التوظيف والاتفاقات وكشوف الأجور والإجازات وإجراءات مكان العمل. ينبغي لصاحب العمل الرسمي تحديد الجهة التي توظف العامل وتقديم شروط عمل واضحة. وقد يختلف الاسم الوارد في إعلان أو على مبنى عن اسم الكيان القانوني المذكور في الاتفاق. يحسب أصحاب العمل الأجور ويدفعونها، ويحتفظون بالسجلات ذات الصلة، ويوضحون الاستقطاعات المنطبقة. كما يتولون التسجيل والمساهمات في برامج BPJS ذات الصلة حيث يتطلب ترتيب العمل ذلك. غالبًا ما توصف السلامة والصحة في مكان العمل بالاختصار K3، ويعني keselamatan dan kesehatan kerja. وينبغي لأصحاب العمل تحديد المخاطر وتقديم التعليمات والمعدات المناسبة وإتاحة وسيلة للإبلاغ عن الحوادث. قد يصدر أصحاب العمل لوائح للشركة تُسمى peraturan perusahaan. وقد يكون في أماكن العمل المنظمة بدلًا من ذلك، أو بالإضافة إليها، اتفاق عمل جماعي يجري التفاوض عليه مع نقابة عمالية. غالبًا ما تُعالج مشكلات الأداء عبر الإشراف والتغذية الراجعة والسجلات والإنذارات أو غيرها من الإجراءات الداخلية. ويتطلب الفصل وإعادة الهيكلة عناية أكبر من قرارات الإدارة اليومية العادية، لأنها تؤثر في مصدر رزق الشخص. يمكن لصاحب العمل توفير وظائف وتدريب وتزكيات وفرص للتطور المهني. لكن سلطته مقيدة بشروط العمل والقواعد المنطبقة وضرورة معاملة العاملين بإنصاف وأمان.