قانون العمل في إندونيسيا

يُسمّى قانون العمل الإندونيسي أحيانًا قانون العمل الإندونيسي (hukum ketenagakerjaan). وهو يجمع بين التشريعات الوطنية واللوائح التنفيذية وعقود العمل ولوائح الشركات واتفاقيات العمل الجماعية. قد يعمل العامل بموجب ترتيب غير محدد المدة، ويُسمّى عادةً PKWTT، أو بموجب ترتيب محدد المدة، ويُسمّى عادةً PKWT. ويعتمد الشكل الصحيح على طبيعة العمل، ولا يحسم المسمى وحده الوضع القانوني الحقيقي للعامل. يحدد عقد العمل عادةً الأطراف والعمل ومكان العمل والأجر والشروط الأساسية. وقد تضيف لوائح الشركة أو اتفاقية العمل الجماعية قواعد بشأن السلوك والإجازات والمزايا والانضباط والإجراءات الداخلية. تشمل حماية العمل مسائل مثل الأجور ووقت العمل والراحة والسلامة المهنية والمشاركة في الضمان الاجتماعي والمساواة في المعاملة والإجازات المحمية. وقد يعتمد الاستحقاق الدقيق على ترتيب العمل والقطاع وقواعد الشركة المنطبقة. يمكن للنقابات العمالية تمثيل العمال والتفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية. وللعمال عمومًا سبل قانونية للتنظيم، بينما يحتفظ أصحاب العمل بسلطة إدارة العمل ضمن الحدود القانونية والتعاقدية. إنهاء العمل عملية منظمة وليس قرارًا خاصًا بحتًا. فقد يؤثر السبب والإخطار والمناقشات والمستندات والمدفوعات المفروضة قانونًا في صحة الإنهاء وما يترتب عليه. يبدأ نزاع العلاقات الصناعية عادةً بتفاوض ثنائي بين العامل وصاحب العمل. وإذا فشل ذلك، قد تتبعه الوساطة أو عملية أخرى معترف بها، وقد تصل النزاعات غير المحسومة إلى محكمة العلاقات الصناعية (PHI). يحتاج الرعايا الأجانب إلى تصريح هجرة يسمح بالعمل المقصود، وقد تترتب على أصحاب العمل واجبات امتثال إضافية. ويعالج تصريح الهجرة وعقد العمل مسألتين قانونيتين مختلفتين، ولذلك يجب التحقق من كليهما.