التدريب المهني في إيطاليا

في إيطاليا، يُعد عقد توظيف وتدريب (apprendistato) علاقة عمل خاصة تجمع بين الوظيفة والتعلم المنظم. فالمتدرب عامل، ويتلقى في الوقت نفسه تدريبًا مرتبطًا بمؤهل أو مهنة أو بتطوره المهني. توجد أشكال مختلفة من التدريب المهني لمراحل وأغراض مختلفة. فبعضها يربط العمل بالتعليم أو بالمؤهلات المهنية، بينما يطور شكل شائع آخر المهارات المهنية داخل الشركة. يتكون التدريب عادةً من جانبين. يوفّر صاحب العمل الخبرة العملية والتعليم في مكان العمل، بينما قد يغطي التعلم الخارجي أو المنظم المهارات الأوسع المطلوبة للمسار المعني. التعليم والتدريب المهني (Istruzione e Formazione Professionale)، الذي يُختصر غالبًا إلى IeFP، هو مسار إقليمي للتعليم المهني للشباب، وقد يتضمن تعلمًا عمليًا كبيرًا من دون أن يكون كل متعلم حاصلًا على عقد تدريب مهني. يمكن للمدارس التقنية والمهنية أيضًا إعداد الطلاب لمهن معينة. وتندرج برامجها الصفية والمخبرية ضمن التعليم، بينما يتضمن عقد التوظيف والتدريب تحديدًا علاقة عمل. تساعد الأقاليم في تنظيم التدريب المهني، ولذلك قد تختلف أسماء الدورات والجهات المقدمة لها والإجراءات في أنحاء إيطاليا. وقد تتعاون أصحاب العمل وهيئات التدريب والمدارس ومؤسسات أخرى في تنفيذ المسار. يمكن للتدريب المهني أن يوفر دخلًا وخبرة عملية وعلاقات في مكان العمل ومسارًا تعليميًا معترفًا به. وتعتمد جودته بدرجة كبيرة على ما إذا كانت الوظيفة توفر تعليمًا حقيقيًا ومهام متنوعة وإشرافًا ووقتًا للتدريب. ويواجه المتدربون أيضًا بعض القيود. فقد يركز التدريب على نحو ضيق على مكان عمل واحد، وقد لا تنتقل المهارات المكتسبة تلقائيًا إلى كل صاحب عمل أو إلى كل مسار تعليمي لاحق. تتمثل الخطوة الأولى في تحديد المهنة والنتيجة النهائية المقصودة. وبعد ذلك ينبغي للمرشح فحص العقد وخطة التدريب والمنظمات المسؤولة والاعتراف بالنتيجة قبل قبول العرض.