قانون العمل في إيطاليا

يُسمّى قانون العمل الإيطالي diritto del lavoro. وينظم التوظيف والأجور وظروف العمل والإجازات والسلامة في مكان العمل والحماية الاجتماعية وانتهاء علاقة العمل. قد يكون العمل غير محدد المدة أو محدد المدة، وبدوام كامل أو جزئي. وتشمل الترتيبات الأخرى التدريب المهني والعمل الحر الحقيقي، لكن الطريقة الفعلية لتنظيم العمل تساعد في تحديد طبيعته القانونية. تحدد معلومات العمل المكتوبة عادةً هوية الأطراف والدور ومكان العمل وتاريخ البدء والأجر ونمط العمل والاتفاقية الجماعية السارية. وينبغي للعاملين الاحتفاظ بهذه المعلومات مع أي تغييرات لاحقة. تُسمّى الاتفاقية الجماعية الوطنية عادةً اتفاقية العمل الجماعية الوطنية (CCNL)، أو بصيغة الجمع contratti collettivi nazionali di lavoro. وتضع غالباً قواعد تفصيلية لتصنيفات الوظائف وهيكل الأجور ووقت العمل والإجازات وفترات الإخطار والإجراءات التأديبية في قطاع معين. يجب على أصحاب العمل حماية الصحة والسلامة واحترام القواعد التي تحظر التمييز غير المشروع والتحرش. وللعاملين أيضاً واجبات، منها أداء العمل المتفق عليه بعناية واتباع تعليمات السلامة المشروعة. تُوثق الأجور عادةً في قسيمة الراتب (busta paga). وترتبط اشتراكات الضمان الاجتماعي عموماً بـ INPS، بينما يشمل التأمين ضد حوادث العمل عادةً INAIL. يُسمّى الفصل من العمل (licenziamento) فصلًا، بينما تُسمّى الاستقالة (dimissioni) استقالة. وتعتمد صحة إنهاء العمل وآثاره على السبب والإجراء والعقد والاتفاقية الجماعية وعلاقة العمل الفعلية. يمكن أن تؤدي النقابات ومستشارو العمل والمحامون وأجهزة التفتيش والمحاكم أدواراً مختلفة في النزاع. وقد تحل المناقشة غير الرسمية خطأً بسيطاً، بينما قد تكون المصالحة أو الدعوى القانونية ضرورية في حالة الخلاف الجسيم. تُعد المستندات محورية في قضايا العمل. ويمكن للعقود والجداول الزمنية وقسائم الراتب والرسائل والإنذارات والسجلات الطبية وإثبات العمل أن توضح ما حدث فعلياً.